DAS TALENT TAXI Archiv

Die Menschen, die im Bewerbungsgespräch anecken, sind oft genau diejenigen, die Unternehmen später wirklich voranbringen. Unternehmen wünschen sich Eigenverantwortung, kritisches Denken und Menschen, die Dinge bewegen. Doch im Recruiting werden genau diese Eigenschaften häufig als unbequem wahrgenommen – und aussortiert. In dieser Folge spricht Felix darüber, warum starke Persönlichkeiten im Interview oft missverstanden werden, weshalb Ehrlichkeit erst dann ihren Wert zeigt, wenn sie unbequem wird, und warum der Begriff Cultural Fit häufiger verhindert als fördert. Anhand persönlicher Erfahrungen zeigt er, wie Ego, Führung und Unternehmenskultur unsere Hiring-Entscheidungen beeinflussen – oft, ohne dass wir es merken. Eine Folge für alle, die nicht die angenehmsten Kandidat:innen einstellen wollen, sondern diejenigen, die ihr Team wirklich besser machen. Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Offene Stellen kosten weit mehr als jedes Recruiting-Budget – nur sieht man die Rechnung meistens nie. Viele Unternehmen diskutieren intensiv darüber, was Recruiting kosten darf. Gleichzeitig bleiben Schlüsselpositionen monatelang unbesetzt – und verursachen dabei deutlich höhere Kosten, die in keiner Bilanz auftauchen. In dieser Folge spricht Felix darüber, warum unbesetzte Stellen Wachstum bremsen, bestehende Teams dauerhaft belasten und wertvolle Chancen kosten. Er zeigt, weshalb Vakanzkosten oft unterschätzt werden, warum Recruiting nicht erst beginnen sollte, wenn der Druck bereits da ist, und welche Frage sich jede Führungskraft stattdessen stellen sollte. Eine Folge für alle, die Recruiting nicht als Kostenstelle betrachten, sondern als entscheidenden Hebel für nachhaltiges Wachstum.

Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Recruiting ist kein HR-Thema. Recruiting ist Führungsarbeit. Wenn Recruiting-Prozesse scheitern, wird häufig zuerst auf Recruiter oder den Fachkräftemangel gezeigt. Doch die eigentlichen Ursachen liegen oft ganz woanders: bei fehlenden Entscheidungen, langsamen Prozessen und einer unklaren Zusammenarbeit zwischen Recruiting und Hiring Managern. In dieser Folge spricht Felix darüber, warum die besten Kandidat:innen selten wegen des Gehalts abspringen, weshalb Verlässlichkeit wichtiger ist als Perfektion und welche Eigenschaften wirklich gute Hiring Manager auszeichnen. Außerdem geht es um eine der fragwürdigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen – und warum sich in vielen Märkten heute nicht mehr die Kandidat:innen beim Unternehmen bewerben, sondern Unternehmen bei den Kandidat:innen. Eine Folge für alle Führungskräfte und Recruiting-Verantwortlichen, die verstehen wollen, welchen Einfluss sie selbst auf den Erfolg ihrer Einstellungen haben.

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Der Erfolg einer Einstellung entscheidet sich oft, bevor die Stelle überhaupt ausgeschrieben wird. Viele Unternehmen starten Recruiting mit der Frage: “Wen suchen wir?” Dabei ist das oft die falsche Ausgangsbasis. Denn solange nicht klar ist, welches Problem eine neue Person eigentlich lösen soll, wird jede Suche zum Glücksspiel. In dieser Folge zeigt Felix, warum Stellenprofile häufig an der Realität vorbeigehen, weshalb Wunschkandidaten selten existieren und wie ein gutes Briefing den Unterschied zwischen monatelanger Suche und einer erfolgreichen Besetzung ausmachen kann. Anhand konkreter Praxisbeispiele erklärt er, warum Recruiting nicht mit Lebensläufen beginnt, sondern mit den richtigen Fragen. Eine Folge für alle, die bessere Hiring-Entscheidungen treffen und Recruiting von Anfang an strategisch aufsetzen wollen.

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Die Angst vor der Fehlbesetzung ist groß. Doch oft ist sie nicht das teuerste Problem – sondern die Angst, überhaupt eine Entscheidung zu treffen. Viele Unternehmen warten auf den perfekten Kandidaten. Sie suchen nach dem perfekten Lebenslauf, der perfekten Erfahrung und dem perfekten Match. Doch während sie weiter suchen, entscheiden sich die besten Talente längst für andere Arbeitgeber. In dieser Folge erklärt Felix, warum Recruiting kein Prozess zur Risikovermeidung, sondern zur Potenzialerkennung ist. Er zeigt anhand persönlicher Beispiele, weshalb starre Auswahlkriterien häufig bessere Einstellungen verhindern, warum Potenzial wichtiger ist als Perfektion und wie unbewusste Muster unsere Entscheidungen stärker beeinflussen, als uns lieb ist. Eine Folge für alle, die den Mut haben wollen, nicht nach Perfektion zu suchen – sondern nach Menschen, die ihr Unternehmen wirklich voranbringen.

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Recruiting ist mehr als Profile liefern. Es ist die Aufgabe, bessere Entscheidungen möglich zu machen. In vielen Unternehmen wird Talent Acquisition noch immer als ausführende Funktion verstanden: Der Fachbereich definiert die Anforderungen, Recruiting sucht die passenden Kandidat:innen. Doch genau dieses Rollenverständnis führt häufig zu unrealistischen Erwartungen, langen Prozessen und unbesetzten Stellen. In dieser Folge erklärt Felix, warum moderne Recruiter keine Dienstleister, sondern strategische Sparringspartner sein müssen. Er zeigt, weshalb es entscheidend ist, Anforderungen zu hinterfragen, den Markt ehrlich zu spiegeln und auch unbequeme Wahrheiten auszusprechen – statt einfach nur die nächste Suchanfrage abzuarbeiten. Du erfährst, warum Recruiting erst dann echten Mehrwert schafft, wenn es Verantwortung übernimmt, Entscheidungen aktiv mitgestaltet und den Mut hat, dem Fachbereich zu widersprechen. Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Die besten Einstellungen lösen nicht nur die Probleme von heute – sie machen dein Unternehmen bereit für morgen. Viele Hiring-Entscheidungen entstehen unter Zeitdruck: Das Team ist überlastet, Projekte müssen vorankommen und die neue Person soll möglichst sofort produktiv sein. Doch genau dieser Fokus auf den kurzfristigen Bedarf führt häufig zu den falschen Entscheidungen. In dieser Folge erklärt Felix, warum Unternehmen zu oft nach dem perfekten Skill-Match suchen, statt auf Lernfähigkeit, Entwicklungspotenzial und Anpassungsfähigkeit zu achten. Er zeigt, weshalb Recruiting immer eine Wette auf die Zukunft ist und warum die besten Teams nicht aus perfekten Spezialist:innen bestehen, sondern aus Menschen, die gemeinsam wachsen können. Eine Folge für alle, die Recruiting strategisch denken und heute die Entscheidungen treffen wollen, die ihr Unternehmen auch morgen noch erfolgreich machen.

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KI verändert das Active Sourcing im Recruiting. Doch die besten Sourcer verlassen sich nicht auf Tools – sondern auf ihr Handwerk. In dieser Folge spricht Felix mit Johannes „Janni“ Dalampiras, Active-Sourcing-Experte und Gründer der Sourcing Evangelists, darüber, warum sich die Technologie rasant verändert, die Grundlagen erfolgreicher Kandidat:innensuche aber erstaunlich konstant bleiben. Gemeinsam räumen sie mit dem Mythos auf, dass KI gutes Active Sourcing ersetzen kann, und zeigen, weshalb Suchlogik, Recherche, Zielgruppenverständnis und eine relevante Ansprache weiterhin den Unterschied machen. Du erfährst, warum viele KI-Tools aktuell vor allem Durchschnitt produzieren, wie du Kandidat:innen jenseits der offensichtlichen Plattformen findest und weshalb echter Mehrwert in der Ansprache wichtiger ist als jede Automatisierung. https://www.sourcingevangelist.com/

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Endlose Auswahl, Ghosting, überhöhte Erwartungen und die Hoffnung, dass vielleicht noch jemand Besseres kommt – was wir aus Dating-Apps kennen, ist längst Alltag im Recruiting. In dieser Folge zeigt Felix, warum genau diese Dynamiken den Arbeitsmarkt prägen und weshalb das eigentliche Problem nicht der Fachkräftemangel ist, sondern unser Verhalten im Bewerbungsprozess. Du erfährst, warum Geschwindigkeit ein Signal von Wertschätzung ist, weshalb perfekte Lebensläufe eine Illusion sind und wie Unternehmen wieder echte Verbindungen zu Kandidat:innen aufbauen können. Eine Folge für alle, die Recruiting nicht nur effizienter, sondern vor allem menschlicher gestalten wollen. Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Was braucht moderne Talent Acquisition wirklich? Weniger Sachbearbeitung. Mehr Strategie. Mehr Vertrauen. Mehr Partnerschaft. In dieser Folge spricht Felix mit seinem Kollegen Denny Steinberg über die Zukunft des Recruitings. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf einen Arbeitsmarkt, der sich durch KI, wirtschaftliche Unsicherheit und veränderte Erwartungen von Unternehmen und Kandidat:innen grundlegend verändert. Es geht darum, warum Recruiting heute weit mehr leisten muss, als Stellen zu besetzen, weshalb Vertrauen zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird und wie Talent Acquisition zum echten Sparringspartner für Hiring Manager werden kann. Außerdem erfährst du, warum gute Recruiter nicht nur Lebensläufe bewerten, sondern Teams verstehen, Kultur mitgestalten und bessere Entscheidungen ermöglichen. Eine Folge für alle, die Recruiting nicht als Prozess, sondern als strategischen Hebel für nachhaltiges Wachstum verstehen. Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Der Begriff “Fachkräftemangel” ist längst zum Standard geworden. Doch wird er manchmal auch genutzt, um unrealistische Erwartungen, langsame Prozesse und austauschbares Recruiting zu rechtfertigen? In dieser Folge hinterfragt Felix einen der größten Glaubenssätze im Recruiting. Er zeigt, warum viele Unternehmen nicht am Markt scheitern, sondern an ihren eigenen Anforderungen, weshalb Geschwindigkeit heute ein echter Wettbewerbsvorteil ist und warum Kandidat:innen längst nicht mehr nur den Job, sondern das gesamte Bewerbungserlebnis bewerten. Du erfährst, wie erfolgreiche Unternehmen den Blick nach innen richten, ihre Recruiting-Strategie anpassen und dadurch auch in einem anspruchsvollen Markt die richtigen Talente gewinnen. Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Mehr Gespräche bedeuten nicht automatisch bessere Einstellungen. Oft ist genau das Gegenteil der Fall. Viele Unternehmen führen heute fünf, sechs oder sogar sieben Interviews – in der Hoffnung, das Risiko einer Fehlentscheidung zu minimieren. Doch lange Recruiting-Prozesse schaffen selten mehr Klarheit. Stattdessen sorgen sie für Unsicherheit, Verzögerungen und den Verlust der besten Kandidat:innen. In dieser Folge erklärt Felix, warum zusätzliche Gesprächsrunden häufig ein Symptom fehlender Entscheidungssicherheit sind, wie sich Unsicherheit im Hiring-Prozess auf Kandidat:innen auswirkt und weshalb drei gut strukturierte Gespräche in den meisten Fällen vollkommen ausreichen. Wenn du Recruiting verantwortest und bessere Entscheidungen treffen möchtest, ohne Top-Talente auf dem Weg zu verlieren, ist diese Folge für dich. Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

KI im Recruiting: Was ist erlaubt, was ist riskant? – Interview mit Volker Görzel Künstliche Intelligenz verändert das Recruiting rasant. Doch während viele über Effizienz, Automatisierung und Innovation sprechen, wird eine Frage oft übersehen: Was ist eigentlich rechtlich erlaubt? In dieser Folge steigt Arbeitsrechtsexperte Volker Görzel bei uns ins Talent Taxi. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berät er seit vielen Jahren Unternehmen, Führungskräfte, Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte – und kennt die rechtlichen Herausforderungen, die der Einsatz von KI im Recruiting mit sich bringt. Gemeinsam sprechen wir unter anderem über: * Welche rechtlichen Grenzen gelten beim Einsatz von KI im Recruiting? * Wer haftet, wenn KI eine falsche Entscheidung trifft? * Welche Rolle spielen Datenschutz und der AI Act? * Wo lauern Risiken bei automatisierten Auswahlprozessen? * Und wie können Unternehmen KI sinnvoll einsetzen, ohne rechtlich ins Stolpern zu geraten? Eine Folge für alle Recruiting-Verantwortlichen, HR-Leader und Geschäftsführer:innen, die KI nicht nur einsetzen, sondern auch verstehen möchten, welche juristischen Rahmenbedingungen sie dabei beachten müssen. Viel Spaß beim Zuhören!

Warum verschwinden immer mehr Einstiegsjobs – und welche Folgen hat das für Unternehmen? In dieser Folge spricht Felix mit der Arbeitsmarktforscherin Dr. Anna Wittich von der Stepstone Group über eine Entwicklung, die den Arbeitsmarkt langfristig verändern könnte: Immer weniger Unternehmen stellen Berufseinsteiger:innen ein – obwohl gleichzeitig fast drei Viertel über Nachwuchsmangel klagen. Gemeinsam sprechen sie über die Rolle von KI, den Rückgang von Traineeprogrammen und die Frage, warum kurzfristige Effizienz oft wichtiger erscheint als nachhaltiger Kompetenzaufbau. Auf Basis aktueller Arbeitsmarktdaten und wissenschaftlicher Erkenntnisse zeigt Dr. Anna Wittich, weshalb Unternehmen ihre Recruiting-Strategie jetzt neu denken müssen – und wer den Preis zahlt, wenn heute niemand mehr bereit ist, in Nachwuchs zu investieren. Über Dr. Anna Wittich Dr. Anna Wittich ist Arbeitsmarktforscherin bei The Stepstone Group und forscht zu Jobsuche, Bewerbung, Recruiting und Arbeitszufriedenheit. In ihrer Arbeit analysiert sie, wie sich Erwartungen, Entscheidungen und Erfahrungen von Beschäftigten, Bewerbenden und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt verändern. Auf Basis von Stepstone-Daten und Studien ordnet sie Entwicklungen rund um Karrierewege, Bewerbungsverhalten, Wechselbereitschaft, Arbeitsbedingungen und moderne Personalarbeit ein. In Medien, Vorträgen und Analysen verbindet sie datenbasierte Arbeitsmarkteinblicke mit praxisnahen Empfehlungen für Beschäftigte, Jobsuchende und Unternehmen.

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Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.