KI im Recruiting: Was ist erlaubt, was ist riskant? – mit Volker Görzel

KI im Recruiting: Was ist erlaubt, was ist riskant? – Interview
mit Volker Görzel Künstliche Intelligenz verändert das Recruiting
rasant. Doch während viele über Effizienz, Automatisierung und
Innovation sprechen, wird eine Frage oft übersehen: Was ist
eigentlich rechtlich erlaubt? In dieser Folge steigt
Arbeitsrechtsexperte Volker Görzel bei uns ins Talent Taxi. Als
Fachanwalt für Arbeitsrecht berät er seit vielen Jahren
Unternehmen, Führungskräfte, Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte
– und kennt die rechtlichen Herausforderungen, die der Einsatz
von KI im Recruiting mit sich bringt. Gemeinsam sprechen wir
unter anderem über: * Welche rechtlichen Grenzen gelten beim
Einsatz von KI im Recruiting? * Wer haftet, wenn KI eine falsche
Entscheidung trifft? * Welche Rolle spielen Datenschutz und der
AI Act? * Wo lauern Risiken bei automatisierten Auswahlprozessen?
* Und wie können Unternehmen KI sinnvoll einsetzen, ohne
rechtlich ins Stolpern zu geraten? Eine Folge für alle
Recruiting-Verantwortlichen, HR-Leader und Geschäftsführer:innen,
die KI nicht nur einsetzen, sondern auch verstehen möchten,
welche juristischen Rahmenbedingungen sie dabei beachten müssen.
Viel Spaß beim Zuhören!