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Episoden

Wenn Stellenanzeigen ehrlich wären

14 Minuten
“Familiäres Umfeld”, “flache Hierarchien”, “attraktives Gehalt” – viele Stellenanzeigen klingen unterschiedlich, sagen aber oft dasselbe. In dieser Folge nimmt Felix die beliebtesten Recruiting-Floskeln auseinander und übersetzt sie so, wie sie bei vielen Kandidat:innen tatsächlich ankommen. Mit einer guten Portion Humor zeigt er, warum unklare Formulierungen falsche Erwartungen schaffen, weshalb Employer Branding vor allem ehrliche Kommunikation bedeutet und warum Vertrauen schon mit der Stellenanzeige beginnt. Du erfährst, weshalb Ehrlichkeit im Recruiting der größte Wettbewerbsvorteil sein kann – und warum authentische Stellenanzeigen langfristig erfolgreicher sind als jede Hochglanzkampagne.

Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Recruitingunternehmen kann jede(r)? Stimmt halt nicht!

49 Minuten
In dieser Folge spricht Felix mit Katharina Engfer, Gründerin und Geschäftsführerin von **Engfer Consulting**, auf Augenhöhe über das, was hinter einer erfolgreichen Personalberatung wirklich steckt. Beide haben ihre Unternehmen vor rund zehn Jahren gegründet, beide begleiten Unternehmen täglich bei der Besetzung von Schlüsselpositionen – und beide kennen die Höhen, Tiefen und Herausforderungen des Recruiting-Business aus eigener Erfahrung. Gemeinsam sprechen sie über den Mythos, dass Top-Biller automatisch erfolgreiche Unternehmer:innen werden, darüber, wie sich Verantwortung verändert, wenn plötzlich Mitarbeitende, Familie und Unternehmen gleichzeitig Priorität haben, und warum nachhaltiger Erfolg weit mehr braucht als gute Abschlüsse. Es geht um Partnerschaft, Unternehmertum, Recruiting und die Frage, was wirklich nötig ist, um eine Personalberatung langfristig erfolgreich aufzubauen. Eine ehrliche Folge für alle, die selbst gründen möchten, bereits eine Recruiting-Agentur führen oder verstehen wollen, was hinter den Kulissen einer erfolgreichen Personalberatung wirklich passiert.

Warum Unternehmen die Menschen aussortieren, die sie eigentlich brauchen

13 Minuten
Die Menschen, die im Bewerbungsgespräch anecken, sind oft genau diejenigen, die Unternehmen später wirklich voranbringen. Unternehmen wünschen sich Eigenverantwortung, kritisches Denken und Menschen, die Dinge bewegen. Doch im Recruiting werden genau diese Eigenschaften häufig als unbequem wahrgenommen – und aussortiert. In dieser Folge spricht Felix darüber, warum starke Persönlichkeiten im Interview oft missverstanden werden, weshalb Ehrlichkeit erst dann ihren Wert zeigt, wenn sie unbequem wird, und warum der Begriff Cultural Fit häufiger verhindert als fördert. Anhand persönlicher Erfahrungen zeigt er, wie Ego, Führung und Unternehmenskultur unsere Hiring-Entscheidungen beeinflussen – oft, ohne dass wir es merken. Eine Folge für alle, die nicht die angenehmsten Kandidat:innen einstellen wollen, sondern diejenigen, die ihr Team wirklich besser machen. Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Die teuerste Stelle im Unternehmen ist die unbesetzte Stelle

14 Minuten
Offene Stellen kosten weit mehr als jedes Recruiting-Budget – nur sieht man die Rechnung meistens nie. Viele Unternehmen diskutieren intensiv darüber, was Recruiting kosten darf. Gleichzeitig bleiben Schlüsselpositionen monatelang unbesetzt – und verursachen dabei deutlich höhere Kosten, die in keiner Bilanz auftauchen. In dieser Folge spricht Felix darüber, warum unbesetzte Stellen Wachstum bremsen, bestehende Teams dauerhaft belasten und wertvolle Chancen kosten. Er zeigt, weshalb Vakanzkosten oft unterschätzt werden, warum Recruiting nicht erst beginnen sollte, wenn der Druck bereits da ist, und welche Frage sich jede Führungskraft stattdessen stellen sollte. Eine Folge für alle, die Recruiting nicht als Kostenstelle betrachten, sondern als entscheidenden Hebel für nachhaltiges Wachstum.

Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Recruiting ist Leaderhsip

15 Minuten
Recruiting ist kein HR-Thema. Recruiting ist Führungsarbeit. Wenn Recruiting-Prozesse scheitern, wird häufig zuerst auf Recruiter oder den Fachkräftemangel gezeigt. Doch die eigentlichen Ursachen liegen oft ganz woanders: bei fehlenden Entscheidungen, langsamen Prozessen und einer unklaren Zusammenarbeit zwischen Recruiting und Hiring Managern. In dieser Folge spricht Felix darüber, warum die besten Kandidat:innen selten wegen des Gehalts abspringen, weshalb Verlässlichkeit wichtiger ist als Perfektion und welche Eigenschaften wirklich gute Hiring Manager auszeichnen. Außerdem geht es um eine der fragwürdigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen – und warum sich in vielen Märkten heute nicht mehr die Kandidat:innen beim Unternehmen bewerben, sondern Unternehmen bei den Kandidat:innen. Eine Folge für alle Führungskräfte und Recruiting-Verantwortlichen, die verstehen wollen, welchen Einfluss sie selbst auf den Erfolg ihrer Einstellungen haben.

Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.
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Über diesen Podcast

Willkommen im Talent Taxi. 🚕 Die besten Gespräche sind oft die, mit denen man nicht gerechnet hat. Host Felix spricht mit Unternehmer:innen, Recruiter:innen und HR-Expert:innen über Recruiting, Talent Acquisition und Führung – ehrlich, praxisnah und auf Augenhöhe. Ob mit spannenden Gästen oder in Solo-Folgen: Es geht um echte Erfahrungen, neue Perspektiven und Learnings, die dich und dein Recruiting weiterbringen. Steig ein und begleite uns auf der Reise zu besserem Recruiting.
Urheberangabe
Felix Schorre
Durchschnittliche Länge
Ø 25 Min.
Erscheinungsweise
Mehrmals pro Woche
Letzter Check
vor 4 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 1 Mon.
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„DAS TALENT TAXI“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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