ungefiltert - der authentische Sales Podcast für alle, die Vertrieb leben. Archiv

SummaryIn dieser Episode diskutieren Bjørn, Jürgen und Ailyn über Authentizität und Branding auf LinkedIn. Jürgen teilt seine Erfahrungen als Corporate Creator und die Herausforderungen, die mit der Pflege eines Netzwerks und der Sichtbarkeit auf der Plattform verbunden sind. Die Diskussion beleuchtet die Bedeutung von Qualität über Quantität in der Content-Erstellung und die Rolle von Engagement und Kommentaren. Zudem wird die Verantwortung von Unternehmen und die Balance zwischen persönlichem und Unternehmensbranding thematisiert.TakeawaysAuthentizität ist entscheidend für erfolgreiches Branding.Corporate Influencer sollten Wissen und Insights teilen.Followerzahlen sind weniger wichtig als die Qualität der Interaktionen.Engagement ist der Schlüssel zu Sichtbarkeit auf LinkedIn.Qualität der Inhalte sollte immer vor Quantität stehen.Kommentare können die Sichtbarkeit und Vernetzung erhöhen.Social Media erfordert eine Balance zwischen persönlichem und Unternehmensbranding.Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter ermutigen, authentisch zu kommunizieren.Content-Management ist eine Herausforderung, die Zeit und Engagement erfordert.Die Verantwortung von Unternehmen in der Finanzbildung ist wichtig. TitlesDie Kunst der Authentizität auf LinkedInCorporate Influencer: Verantwortung und EinflussSound Bites"Wie wir zwei alten Säcke das schaffen.""Qualität vor Quantität.""Menschen folgen Menschen."Chapters00:00 Einführung und Rückblick auf Teil 104:03 Authentizität und Branding auf LinkedIn07:06 Die Rolle des Corporate Content Creators10:22 Qualität über Quantität auf LinkedIn13:07 Netzwerkpflege und Engagement16:03 Sichtbarkeit und Reichweite auf LinkedIn19:18 Die Kraft der Kommentare auf LinkedIn21:09 Netzwerken und Sichtbarkeit auf LinkedIn23:38 Der Balanceakt zwischen Job und Social Media25:48 Authentizität und persönliche Markenbildung28:57 Qualität über Quantität in der Content-Erstellung31:09 Sales-Strategien und der Druck auf LinkedIn36:00 Die Herausforderungen der Arbeitgeberbindung und Authentizität38:05 Die Bedeutung von Deep Content40:49 Corporate Influencer und ihre Rolle43:29 Social Media Guidelines und persönliche Marken47:23 Umgang mit kontroversen Themen50:38 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen55:08 Start und Ende (4).mp4KeywordsLinkedIn, Authentizität, Corporate Influencer, Branding, Netzwerkpflege, Sichtbarkeit, Engagement, Social Media, Content-Management, Sales

SummaryIn dieser Episode von UNGFILTERT diskutieren Bjørn und Ailyn die Realität hinter flexiblen Arbeitszeiten und die Diskrepanz zwischen dem, was in Vorstellungsgesprächen versprochen wird, und der tatsächlichen Umsetzung im Arbeitsalltag. Sie beleuchten die Auswirkungen von Corona auf Arbeitsmodelle, die Bedeutung von Vertrauen und Ergebnissen im Arbeitsumfeld sowie die Herausforderungen des hybriden Arbeitens. Zudem wird die Company Culture und die Notwendigkeit individueller Lösungen für Mitarbeiter thematisiert. Die Diskussion endet mit Reflexionen über die Zukunft der Arbeitszeitmodelle und Handlungsempfehlungen für Unternehmen.TitlesDie Wahrheit über flexible ArbeitszeitenVertrauen und Ergebnisse im modernen ArbeitsumfeldTakeawaysFlexibilität wird oft anders interpretiert, als sie tatsächlich ist.Die Diskrepanz zwischen Vorstellungsgespräch und Realität ist weit verbreitet.Vertrauen ist entscheidend für flexible Arbeitsmodelle.Corona hat die Arbeitswelt nachhaltig verändert.Ergebnisse sollten wichtiger sein als die reine Arbeitszeit.Die Company Culture beeinflusst die Mitarbeiterzufriedenheit.Hybrides Arbeiten bringt neue Herausforderungen mit sich.Individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter müssen berücksichtigt werden.Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch ist unerlässlich.Reflexion über die eigene Arbeitssituation ist wichtig.Sound Bites"Wir tauschen Ergebnisse gegen Geld.""Lebt das, was ihr erzählt.""Was bedeutet Flexibilität wirklich?"Chapters00:00 Die Realität flexibler Arbeitszeiten04:16 Vertrauen und Ergebnisse statt Zeit07:09 Die Auswirkungen von Homeoffice und Büroarbeit10:08 Die Diskrepanz zwischen Versprechen und Realität13:00 Individuelle Bedürfnisse und Unternehmensstruktur16:15 Die Zukunft der Arbeitsmodelle20:32 Denkanstoß zur Vergütung im Sales24:52 Flexibilität und Arbeitszeit im Vertrieb29:50 Unternehmenskultur und Gleichheit im Vertrieb36:08 Start und Ende (4).mp4Keywordsflexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Corona, Company Culture, Sales, Arbeitsmodelle, Ergebnisse, Arbeitszeit, Mitarbeiterzufriedenheit, Vertrieb, SaaSHosts Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Bjørn Andres - ⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ungefiltert bei LinkedIn⁠⁠⁠ SponsoringDieser Podcast wird gesponsort von Dealfront. ⁠⁠⁠www.dealfront.de⁠⁠⁠Mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.ungerfiltertpodcast.de⁠⁠

SummaryIn dieser Episode diskutieren Patrick Minßen und Nadine Schönwald über die Themen Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung. Nadine teilt ihre persönliche Geschichte als Frau mit Behinderung und beleuchtet die Herausforderungen, die sie in ihrem Leben und Beruf erlebt hat. Sie erklärt die Unterschiede zwischen Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung und betont die Notwendigkeit, Barrieren in der Gesellschaft abzubauen. Die Diskussion umfasst auch die Wahrnehmung von Behinderung in der Gesellschaft, den Umgang mit Menschen mit Behinderungen im Alltag und die Rolle von Führungskräften in der Förderung von Inklusion in Unternehmen. Nadine fordert mehr Offenheit und Sensibilität im Umgang mit dem Thema und ermutigt dazu, die Stärken von Menschen mit Behinderungen zu erkennen und zu schätzen.TitlesInklusion und Diversität im FokusNadine Schönwald: Eine persönliche ReiseTakeawaysInklusion, Diversität und Gleichberechtigung sind eng miteinander verbunden.Die persönliche Geschichte prägt das Engagement für Inklusion.Barrierefreiheit ist nicht nur baulich, sondern auch sozial wichtig.Die Wahrnehmung von Behinderung ist oft von Vorurteilen geprägt.Gesellschaftliche Sensibilität ist entscheidend im Umgang mit Behinderung.Inklusion ist eine Führungsaufgabe und ein Wirtschaftsfaktor.Es gibt mehr Menschen mit Behinderungen, als man denkt.Die meisten Menschen haben im Laufe ihres Lebens eine Behinderung.Offenheit und Transparenz sind wichtig für die Inklusion.Inklusion ist nicht nur ein Randthema, sondern betrifft alle. Sound Bites"Inklusion tut ja allen was Gutes.""Wir sind alle das gleiche Menschen.""Wir haben noch sehr viel zu tun."Chapter00:00 Einführung in das Thema Inklusion03:22 Nadines persönliche Geschichte und Motivation06:51 Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung erklärt12:41 Die Bedeutung von Barrierefreiheit und Inklusion für alle14:58 Belastbarkeit und persönliche Grenzen17:02 Gesellschaftliche Wahrnehmung von Behinderung20:13 Umgang mit Behinderung in der Gesellschaft25:37 Sensibilität im Umgang mit Behinderung28:22 Inklusion im Berufsleben33:34 Durchsetzungsvermögen und Respekt im Job36:52 Energie und Grenzen im Berufsleben38:04 Inklusion als Führungsaufgabe42:43 Der aktuelle Stand der Inklusion in Unternehmen45:01 Persönliche Erfahrungen und gesellschaftliche VerantwortungKeywordsInklusion, Diversität, Gleichberechtigung, Behinderung, Barrierefreiheit, Führung, Sales, Unternehmensstrategie, gesellschaftliche Wahrnehmung, persönliche GeschichtenGasthost:Patrick Minßen - ⁠LinkedIn Profil⁠Gast:Nadine Schönwald - ⁠LinkedIn Profil⁠Hosts Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Bjørn Andres - ⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠ungefiltert bei LinkedIn⁠⁠ SponsoringDieser Podcast wird gesponsort von Dealfront. ⁠⁠www.dealfront.de⁠⁠Mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.ungerfiltertpodcast.de⁠⁠

SummaryIn dieser Episode diskutieren Ailyn, Björn und Olympia die Herausforderungen, mit denen Führungskräfte im Vertrieb konfrontiert sind, insbesondere in Bezug auf Diversity und Empathie. Sie reflektieren über das Scheitern als Teil des Führungsprozesses und die Bedeutung von emotionaler Sicherheit und Kommunikation in der Teamdynamik. Die Diskussion umfasst persönliche Erfahrungen, Learnings und gibt wertvolle Tipps für angehende Führungskräfte.TitlesFührung und Diversity im VertriebHerausforderungen für FührungskräfteTakeawaysScheitern kann auch ein Learning sein.Empathie ist für mich die Nummer eins.Führungskräfte müssen auch menschlich sein.Die Verbindung zu Kollegen ist entscheidend.Wir sind alle nur Menschen.Transparenz ist wichtig für Teamdynamik.Jeder kann scheitern, aber nicht jeder lernt daraus.Führung ist ein Prozess, kein Zustand.Die Company Culture beeinflusst alles.Kommunikation ist der Schlüssel.Sound Bites"Scheitern kann auch ein Learning sein.""Wir sind alle nur Menschen.""Kommunikation ist der Schlüssel."Chapters00:00 Einführung in das Thema Führung und Diversity03:45 Herausforderungen für Führungskräfte im Vertrieb05:58 Scheitern als Lernprozess09:20 Die Rolle der Empathie in der Führung11:22 Unternehmenskultur und ihre Auswirkungen auf Führung16:29 Definition von Scheitern in der Führung21:45 Selbstgesteckte Ziele vs. Fremdbestimmte Ziele25:50 Qualitäten einer guten Führungskraft31:57 Herausforderungen im Management35:44 Kultur und Werte im Unternehmen40:28 Scheitern und persönliche Reflexion48:02 Führungskompetenzen und Teamdynamik52:33 Tipps für erfolgreiche Führung58:04 EndeKeywordsFührung, Diversity, Vertrieb, Scheitern, Empathie, Kommunikation, Teamdynamik, emotionale Sicherheit, Leadership, Women in Sales NetworkHosts Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Bjørn Andres - ⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ungefiltert bei LinkedIn⁠⁠⁠⁠GastOlimpia Hordynski -⁠ ⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠Women in Sales Network - LinkedIn WebseiteSponsoringDieser Podcast wird gesponsort von Dealfront. ⁠⁠⁠⁠www.dealfront.de⁠⁠⁠⁠Mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.ungerfiltertpodcast.de⁠⁠

SummaryIn dieser Episode diskutieren Ailyn und Björn die Mythen und Realitäten des Verkaufs, insbesondere die Vorstellung des 'geborenen Verkäufers'. Sie beleuchten die Bedeutung von Empathie, Zuhören und der Extra-Meile im Sales-Prozess. Zudem wird die Verantwortung von Unternehmen in der Ausbildung von Verkäufern thematisiert und die Rolle von Persönlichkeitsmerkmalen im Verkaufserfolg. Abschließend wird die Wichtigkeit von Reflexion und echtem Erfolg im Sales hervorgehoben.TitlesDer Mythos des geborenen VerkäufersZuhören als Schlüssel zum VerkaufserfolgTakeawaysEs gibt keinen geborenen Verkäufer, jeder kann lernen.Die Lösung, die ein Produkt bietet, ist entscheidend.Empathie ist eine wichtige, aber nicht die einzige Fähigkeit im Sales.Zuhören ist eine Kunst, die man lernen kann.Die Extra-Meile bedeutet nicht, am Wochenende zu arbeiten.Verkaufstechniken sind erlernbar, wenn man bereit ist.Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter richtig schulen.Persönlichkeit spielt eine Rolle, aber jeder kann erfolgreich sein.Reflexion ist wichtig, aber nicht immer die Lösung.Echter Erfolg zeigt sich in der Bescheidenheit. Sound Bites"Sales kann man lernen!""Echte Reiche protzen nicht!""Sei besser als du selbst warst!"Chapters00:00 Der geborene Verkäufer: Mythos oder Realität?07:13 Zuhören als Schlüsselkompetenz13:00 Die Rolle der Unternehmensverantwortung21:58 Die Bedeutung von Leidenschaft im Lernen27:02 Die Extra-Meile und persönliche Motivation32:08 Der geborene Verkäufer und gesellschaftliche Werte39:22 Start und Ende (4).mp4KeywordsVerkauf, Sales, Empathie, Zuhören, Extra-Meile, Training, Verantwortung, Erfolg, Persönlichkeitsmerkmale, ReflexionHosts Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Bjørn Andres - ⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠ungefiltert bei LinkedIn⁠⁠ SponsoringDieser Podcast wird gesponsort von Dealfront. ⁠⁠www.dealfront.de⁠⁠Mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.ungerfiltertpodcast.de⁠⁠

SummaryIn Teil 1 dieser Folge diskutieren Ailyn, Björn und Jürgen Schmitt die oft als trocken empfundene Welt der Finanzen. Sie beleuchten die Bedeutung finanzieller Bildung, die Rolle von Finanzen im Alltag und die Notwendigkeit, frühzeitig Verantwortung für die eigene finanzielle Zukunft zu übernehmen. Zudem wird die E-Mobilität als Beispiel für die Veränderungen in der Finanzwelt betrachtet.Teil 2 folgt dann Anfang AprilTakeawaysFinanzen sind ein integraler Bestandteil des täglichen Lebens.Frühe finanzielle Bildung ist entscheidend für die Zukunft.Die Rente reicht oft nicht aus, um den Lebensstandard zu halten.Es ist wichtig, die eigenen Finanzen aktiv zu managen.E-Mobilität wird die Finanz- und Infrastrukturwelt verändern.Es gibt viele Möglichkeiten, finanzielle Verantwortung zu übernehmen.Die digitale Welt bringt neue Herausforderungen und Chancen mit sich.Finanzielle Bildung sollte Teil des Schulcurriculums sein.Verantwortung für die eigene finanzielle Zukunft zu übernehmen, ist unerlässlich.Die Kommunikation über Finanzen muss verbessert werden.TitlesFinanzen: Mehr als nur ZahlenDie Rolle der finanziellen BildungSound Bites"Finanzen sind nicht trocken!""Finance ist überall in deinem Leben.""Es gibt keine dummen Fragen."Chapters00:00 Einführung in die Finanzwelt04:20 Die Bedeutung der finanziellen Bildung07:06 Finanzen im Alltag und persönliche Erfahrungen10:07 Die Rolle der Schule in der Finanzbildung13:11 Verantwortung für die eigene finanzielle Zukunft16:22 E-Mobilität und die Zukunft der Finanzen19:19 Die Macht der Community und einfache Erklärungen21:33 to be continued.mp421:38 Start und Ende (4).mp4KeywordsFinanzen, finanzielle Bildung, persönliche Finanzen, E-Mobilität, Zukunftsplanung, Rentenversicherung, Schulbildung, Finanzverantwortung, digitale Währungen, BlockchainHosts Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Bjørn Andres - ⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠ungefiltert bei LinkedIn⁠⁠⁠GastJürgen Schmitt -⁠ ⁠LinkedIn Profil⁠⁠SponsoringDieser Podcast wird gesponsort von Dealfront. ⁠⁠⁠www.dealfront.de⁠⁠⁠Mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.ungerfiltertpodcast.de⁠⁠

SummaryIn dieser Episode diskutieren Bjørn, Ailyn und Christian Soller die Bedeutung der Kundenzentrierung im Vertrieb und die Rolle von KI in diesem Prozess. Christian teilt seine Erfahrungen aus über 20 Jahren im B2B-Vertrieb und erklärt, wie KI die Art und Weise, wie Vertriebler arbeiten, revolutioniert. Die Diskussion umfasst praktische Anwendungen von KI, Herausforderungen bei der Nutzung, die Verantwortung der Vertriebler und die Notwendigkeit, sich auf den Kunden zu konzentrieren, um erfolgreich zu sein. Sie diskutieren die Herausforderungen und Veränderungen im Vertrieb, insbesondere im Hinblick auf Kaltakquise, Unternehmenskultur und die Rolle junger Vertriebsmitarbeiter. Sie beleuchten die Wichtigkeit von Motivation, KPIs und die Notwendigkeit, sich an moderne Verkaufsansätze anzupassen. Abschließend geben sie wertvolle Tipps für einen kundenzentrierten Vertrieb und betonen die Verantwortung der Verkäufer, Veränderungen anzustoßen.TakeawaysKundenzentrierung ist entscheidend für den Vertrieb.KI kann den Verkaufsprozess erheblich verbessern.Vertriebler müssen sich an die neuen Technologien anpassen.Die Verantwortung für Weiterbildung liegt bei jedem Einzelnen.Value Selling ist wichtig, um sich von der Konkurrenz abzuheben.Praktische Ansätze zur Kundenakquise sind notwendig.Technologie allein löst keine Vertriebsprobleme.Vertrieb ist eine Einstellung und erfordert Engagement.Die Basics des Vertriebs müssen einfach umgesetzt werden.Kundenfeedback ist entscheidend für den Erfolg. Kaltakquise bleibt eine zentrale Herausforderung im Vertrieb.Unternehmenskultur beeinflusst die Motivation der Mitarbeiter.Junge Vertriebsmitarbeiter benötigen Unterstützung und Training.KPIs sollten realistisch und erreichbar sein.Vertriebsprozesse müssen effizient gestaltet werden.Veränderungen im Verkaufsansatz sind notwendig.Kundenzentrierter Vertrieb ist entscheidend für den Erfolg.Verkäufer sollten Verantwortung übernehmen und Veränderungen anstoßen.Neugier und Weiterbildung sind wichtig für den Vertrieb.Vertrauen und persönliche Beziehungen gewinnen wieder an Bedeutung.TitlesDie Zukunft des Vertriebs: Herausforderungen und ChancenKaltakquise: Königsdisziplin oder notwendiges Übel?Sound Bites"Kundenakquise kann anders sein.""Vertrieb ist eine Einstellung.""Das funktioniert halt nicht."Chapters00:00 Einführung in die Kundenzentrierung und KI04:13 Die Rolle von KI im Vertrieb07:06 Praktische Anwendungen von KI im Vertrieb10:18 Herausforderungen und Bedenken bei der Nutzung von KI13:19 Verantwortung und Weiterbildung im Umgang mit KI16:02 Value Selling und Kundenorientierung im Vertrieb20:43 Die Perspektive wechseln: Kundenbedürfnisse verstehen22:21 Vertrieb als Einstellung: Der menschliche Faktor im Sales24:30 Die Rolle von Technologie und Umsetzung im Vertrieb26:21 Kaltakquise neu denken: Gespräche statt Skripte28:21 Die Herausforderungen der Kaltakquise: KPIs und Unternehmensstruktur30:40 Die Zukunft des Vertriebs: Wandel und Anpassung an neue Gegebenheiten33:37 Motivation im Vertrieb: Spaß und Herausforderungen im Sales-Alltag37:35 Die Herausforderungen im Vertrieb nach der Pandemie41:31 Kundenzentrierter Vertrieb und die Rolle der Führung48:25 Tipps für erfolgreichen Vertrieb in der heutigen Zeit53:45 Start und Ende (4).mp4KeywordsKundenzentrierung, KI, Vertrieb, Sales, Value Selling, Kundenakquise, Digitalisierung, Transformation, B2B, Sales-Tools, Vertrieb, Kaltakquise, Unternehmenskultur, Sales, Motivation, KPIs, Effizienz, Kundenorientierung, Veränderung, VerkaufsstrategienHosts Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Bjørn Andres - ⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠ungefiltert bei LinkedIn⁠⁠⁠GastChristian Soller -⁠ ⁠LinkedIn Profil⁠⁠SponsoringDieser Podcast wird gesponsort von Dealfront. ⁠⁠⁠www.dealfront.de⁠⁠⁠Mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.ungerfiltertpodcast.de⁠⁠

SummaryIn dieser Episode von UNGEFILTERT diskutieren Ailyn, Björn und Lea über das Thema Sexismus im Vertrieb. Sie teilen persönliche Erfahrungen und reflektieren über die Herausforderungen, die Frauen im Vertrieb begegnen. Die Diskussion umfasst subtile Formen des Sexismus, die Rolle von Mentoren, die Wahrnehmung von Frauen in der Geschäftswelt und gibt praktische Tipps, wie man mit solchen Situationen umgehen kann. Die Episode schließt mit einem Aufruf zur Unterstützung und Solidarität unter Frauen und Männern im Vertrieb.TakeawaysSexismus im Vertrieb ist ein weit verbreitetes Problem.Frauen erleben oft subtile Formen von Sexismus.Mentoren können entscheidend für den Erfolg von Frauen im Vertrieb sein.Networking kann sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit sich bringen.Die Wahrnehmung von Frauen in der Geschäftswelt ist oft von Vorurteilen geprägt.Es ist wichtig, sich gegen Sexismus zu wehren.Frauen sollten sich gegenseitig unterstützen und stärken.Rollenbilder beeinflussen die Dynamik im Vertrieb.Das äußere Erscheinungsbild kann die Wahrnehmung beeinflussen.Man sollte sich nicht von den Meinungen anderer zurückhalten lassen.TitlesSexismus im Vertrieb: Ein offenes GesprächDie Herausforderungen für Frauen im VertriebSound Bites"Das ist ein Hot Topic.""Das ist ein sehr gutes Motto.""Mach einfach!"Chapters00:00 Willkommen bei UNGEFILTERT03:11 Sexismus im Vertrieb06:22 Erfahrungen mit Sexismus09:23 Subtiler Sexismus im Alltag12:49 Rollenbilder und ihre Auswirkungen17:13 Mentoren und Unterstützung im Vertrieb21:46 Networking und Herausforderungen im Vertrieb24:56 Geschäftsbeziehungen und Professionalität25:43 Frauen in der Geschäftswelt: Wahrnehmung und Herausforderungen28:59 Männliche Dominanz und die Notwendigkeit von Unterstützung31:35 Kleiderwahl und Selbstbewusstsein35:37 Selbstbewusstsein und die Wahrnehmung von Frauen39:01 Praktische Tipps für Frauen im Berufsleben42:22 Start und Ende (4).mp4KeywordsSexismus, Vertrieb, Frauen im Vertrieb, Networking, Mentoren, Alltagssexismus, Rollenbilder, Unterstützung, Sales, CommunityHosts Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Bjørn Andres - ⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠ungefiltert bei LinkedIn⁠⁠GastLea A. Buecker - ⁠LinkedIn Profil⁠SponsoringDieser Podcast wird gesponsort von Dealfront. ⁠⁠www.dealfront.de⁠⁠Mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.ungerfiltertpodcast.de⁠⁠

SummaryIn dieser Episode diskutieren Bjørn und Ailyn die Bedeutung von Networking, insbesondere in der Sales-Branche. Sie betonen, dass Networking mehr ist als nur Visitenkarten auszutauschen; es geht darum, Beziehungen aufzubauen und anderen zu helfen. Die beiden sprechen über die Wichtigkeit von Veranstaltungen und Communities, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und sich gegenseitig zu unterstützen. Zudem geben sie praktische Tipps, wie man erfolgreich netzwerken kann.TakeawaysNetworking ist mehr als nur Visitenkarten austauschen.Geben ist wichtiger als Nehmen im Networking.Networking-Events bieten die Möglichkeit, wertvolle Kontakte zu knüpfen.Communities sind entscheidend für den Austausch von Ideen und Unterstützung.Man sollte sich aktiv um sein Netzwerk kümmern.Es ist wichtig, auch mal alleine zu Veranstaltungen zu gehen.Empfehlungen sind der Schlüssel zu erfolgreichem Networking.Jede Veranstaltung bietet neue Perspektiven und Chancen.Networking erfordert Mut, auf andere zuzugehen.Ein belastbares Netzwerk kann in schwierigen Zeiten unterstützen.TitlesDie Kunst des Netzwerkens: Mehr als nur KontakteGeben und Nehmen: Die wahre Bedeutung von NetworkingSound Bites"Geben ist seliger denn nehmen.""Wer gibt, gewinnt.""Jede Veranstaltung ist anders."Chapters00:00 Einführung in das Thema Networking17:29 Die Bedeutung des Gebens im Networking20:19 Networking auf Veranstaltungen und Messen23:32 Die Rolle von Communities im Networking26:17 Persönliche Erfahrungen und Tipps für effektives Networking29:29 Schlussfolgerungen und Ausblick auf zukünftige Events34:06 Start und Ende (4).mp4KeywordsNetworking, Events, Communities, Geben, Sales, Beziehungen, Kontakte, Empfehlungen, Networking-Strategien, Networking-TippsHosts Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Bjørn Andres - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ungefiltert bei ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠SponsoringDieser Podcast wird gesponsort von Dealfront.Sales und Marketing Teams aufgepasst. Wenn ihr genug habt von der mühsamen Suche nach Entscheidern, dann ist Dealfront genau das Richtige für euch. Denn mit Dealfront könnt ihr auf Firmen- und Kontaktdaten zugreifen, um die relevantesten B2B-Leads zu finden und in Deals zu verwandeln. Damit setzt ihr eure Go-to-Market Ziele erfolgreich um.Dank DSGVO konformer B2B-Daten und smarter Funktionen, wie einzigartigen Filtern, seid ihr immer einen Schritt voraus und könnt schnell relevante Wunschfirmen erreichen. Dealfront ermöglicht es euch außerdem Firmen, die eure Webseite besucht haben in B2B-Leads umzuwandeln und sie an Euer CRM zu senden. Auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠dealfront.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ könnt ihr noch heute die kostenlose Demo ausprobieren und Eure Go-to Market Strategien direkt auf das nächste Level heben.Ungefiltert bekommt ihr jeden Mittwoch überall dort auf die Ohren wo es gute Podcasts gibt.Mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.ungerfiltertpodcast.de⁠⁠

Summary In dieser Episode von UNGEFILTERT spricht unser Gast-Host Rouven mit Marie-Christin über ihre Reise in die Selbstständigkeit, die Herausforderungen und Learnings, die sie auf ihrem Weg zur Gründung ihrer Vertriebsberatung gesammelt hat. Marie teilt ihre Erfahrungen im Vertrieb, die Bedeutung von Expertenstatus, die Schritte zur Gründung, Kundenakquise und Networking sowie die Herausforderungen, die sie im Vertrieb erlebt hat. Sie betont die Wichtigkeit von Mut, Fehlerkultur und individuellem Ansatz im Vertrieb, während sie auch auf die Rolle von Frauen in diesem Bereich eingeht. Takeaways Marie hat über 12 Jahre Erfahrung im Vertrieb. Mut ist entscheidend für die Selbstständigkeit. Perfektionismus kann hinderlich sein. Networking ist für Gründer unerlässlich. Kundenakquise erfordert aktives Handeln. Vertrieb muss menschlich bleiben. Individuelle Lösungen sind der Schlüssel zum Erfolg. Frauen können im Vertrieb erfolgreich sein. Fehlerkultur ist wichtig für das Wachstum. Selbstvertrauen ist entscheidend für Gründer. Titles Der Weg zur Selbstständigkeit: Maries Erfahrungen Mut zur Gründung: Ein Gespräch mit Marie Sound Bites "Mut ist ganz wichtig." "Das Wichtigste ist, keine Ausreden finden." Chapters 00:00 Einführung in die Selbstständigkeit 04:13 Der Weg zur Gründung 07:14 Expertenstatus und Selbstbewusstsein 10:13 Wichtige Schritte zur Gründung 13:11 Kundenakquise und Networking 16:07 Herausforderungen im Vertrieb 19:13 Sich im Wettbewerbsumfeld abheben 20:01 Vertrauen und individuelle Lösungen im Vertrieb 21:18 Überzeugung im Mittelstand: Herausforderungen und Strategien 24:29 Frauen im Vertrieb: Chancen und Herausforderungen 27:10 Wichtige Eigenschaften für Gründer 31:31 Mut zur Selbstständigkeit: Ausreden überwinden 37:16 Start und Ende (4).mp4 Keywords Selbstständigkeit, Gründung, Vertrieb, Expertenstatus, Kundenakquise, Networking, Frauen im Vertrieb, Mut, Fehlerkultur Gasthost: Rouven Kramer - LinkedIn Profil Gast: Marie-Christin Kippar - LinkedIn Profil Hosts Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Bjørn Andres - ⁠LinkedIn Profil⁠⁠ ungefiltert bei LinkedIn⁠ Sponsoring Dieser Podcast wird gesponsort von Dealfront. ⁠www.dealfront.de⁠ Mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.ungerfiltertpodcast.de⁠⁠

Summary In dieser Episode des UNGEPHILTERT-Podcasts diskutieren Ailyn, Björn und Chris die Herausforderungen und Relevanz von mentaler Gesundheit im Sales-Bereich. Sie teilen persönliche Erfahrungen, die Auswirkungen von Stress und Druck auf die mentale Gesundheit und die Verantwortung von Führungskräften und Unternehmen, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen. Die Diskussion beleuchtet auch die Bedeutung von Selbsthilfe, Achtsamkeit und die Notwendigkeit, über mentale Gesundheit offen zu sprechen. Takeaways Es gibt nicht den One Path zur mentalen Gesundheit. 70 Prozent der Sales Reps kämpfen mit mentalen Problemen. Offene Gespräche über mentale Gesundheit sind wichtig. Führungskräfte haben eine Verantwortung für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Individuelle Belastungen können unterschiedlich ausgeprägt sein. Selbsthilfe und Achtsamkeit sind entscheidend. Unternehmen sollten echte Unterstützung bieten, nicht nur Wellnesswashing betreiben. Klare Kommunikation kann Druck im Arbeitsalltag reduzieren. Jeder ist für seine eigene mentale Gesundheit verantwortlich. Communitys können eine wertvolle Unterstützung bieten. Titles Mental Health im Sales: Ein unverzichtbares Thema Die Verantwortung von Führungskräften für mentale Gesundheit Sound Bites "Es gibt nicht den One Path." "Wir müssen darüber sprechen." "Das ist ein hartes Business." Chapters 00:00 Einführung in das Thema Mental Health 04:03 Die Relevanz von Mental Health im Sales 07:23 Persönliche Erfahrungen und Herausforderungen 10:32 Individuelle Belastungen und deren Auswirkungen 13:19 Der Weg zur Selbsthilfe und Therapie 15:37 Die Bedeutung von Unterstützung und Kommunikation 19:49 Druck im Arbeitsalltag und dessen Wahrnehmung 22:28 Bewusstsein und Achtsamkeit im Umgang mit Mental Health 25:02 Kulturelle Aspekte und Verantwortung als Führungskraft 27:05 Die Suche nach den richtigen Worten 31:11 Verantwortung der Arbeitgeber 38:52 Führung und psychologische Sicherheit 46:23 Gemeinschaft und Unterstützung 52:08 Schlussfolgerungen und Ausblick 53:34 Start und Ende (4).mp4 Keywords Mental Health, Sales, Führungskräfte, Stress, Achtsamkeit, Wellness, Verantwortung, Community, Selbsthilfe, Druck Hosts Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Bjørn Andres - ⁠LinkedIn Profil⁠⁠ungefiltert bei LinkedIn⁠ Gast Christoph Karger - LinkedIn Profil Sponsoring Dieser Podcast wird gesponsort von Dealfront. ⁠www.dealfront.de⁠ Mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.ungerfiltertpodcast.de⁠⁠

Summary In dieser Episode des Authentischen Sales Podcasts diskutieren Ailyn und Björn die Herausforderungen, die viele Menschen im Sales erleben, wenn sie über einen Jobwechsel nachdenken. Sie beleuchten die Gründe, warum Menschen in unzufriedenen Jobs bleiben, die Rolle der Unternehmenskultur, die Bedeutung des Lebenslaufs und die Erwartungen, die an Sales-Mitarbeiter gestellt werden. Zudem wird die Verantwortung der Unternehmen und der Mitarbeiter in diesem Kontext thematisiert. In dieser Episode diskutieren Bjørn und Ailyn die Herausforderungen und Erfahrungen im Sales-Bereich, insbesondere den Druck des Vergleichs mit anderen und die Notwendigkeit einer soliden Ausbildung. Sie betonen die Bedeutung von Netzwerken und Communities, um Unterstützung und Motivation zu finden. Die Diskussion beleuchtet auch die Unterschiede in den Voraussetzungen für den Erfolg im Sales und die Notwendigkeit, sich selbst nicht mit anderen zu vergleichen. Takeaways Die wirtschaftliche Unsicherheit hält viele Menschen davon ab, ihren Job zu wechseln. Unternehmenskultur spielt eine entscheidende Rolle für die Mitarbeiterzufriedenheit. Die Diskrepanz zwischen dem, was Unternehmen nach außen zeigen, und der Realität ist oft groß. Lebensläufe sind nicht mehr so entscheidend wie früher, wenn es um Jobwechsel geht. Die Verantwortung für den Erfolg im Sales liegt sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Führungskräften. Die Erwartungen an Sales-Mitarbeiter sind oft unrealistisch und führen zu Stress. Jobwechsel können auch mit einer Gehaltserhöhung verbunden sein. Die Reflexion über persönliche Verantwortung ist wichtig für die Karriereentwicklung. Viele Menschen trauen sich nicht, ihre Unzufriedenheit zu äußern. Die Frage, ob es das wert ist, sollte jeder für sich selbst beantworten. Der Vergleich mit anderen im Sales kann schädlich sein. Jeder Mensch hat unterschiedliche Voraussetzungen und Stärken. Sales erfordert oft mehr Erfahrung und Ausbildung als gegeben. Netzwerke sind wichtig für Unterstützung und Motivation. Die eigene Entwicklung sollte im Vordergrund stehen. Sales ist ein herausfordernder Beruf mit hohem Druck. Die Unternehmenskultur beeinflusst den Erfolg im Sales. Es gibt keine einheitliche Ausbildung für Sales. Selbstreflexion ist entscheidend für persönliches Wachstum. Man sollte sich nicht von externen Erwartungen leiten lassen. Sound Bites "Was hält uns?" "Das ist der falsche Weg." "Wir müssen nicht darüber reden." "Das ist der Bodensatz." "Das kann doch nicht sein." "Sales ist kein Ausbildungsberuf." "Das ist für mich alles so Dinge." "Ihr seid nicht alleine." Chapters 00:00 Einleitung 01:13 Der goldene Käfig im Job 04:03 Wirtschaftliche Unsicherheiten und Jobwechsel 06:58 Die Bedeutung der Unternehmenskultur 10:00 Lebenslauf und Jobwechsel 12:59 Erwartungen und Verantwortung im Sales 16:07 Reflexion über persönliche Verantwortung im Sales 21:27 Der Vergleich im Sales 25:11 Erfahrungen und Herausforderungen im Sales 27:28 Die Bedeutung von Ausbildung im Sales 35:23 Netzwerke und Communities im Sales Keywords Jobwechsel, Unternehmenskultur, Lebenslauf, Sales, wirtschaftliche Unsicherheit, persönliche Verantwortung, Karriere, Mitarbeiterzufriedenheit, Kündigung, Sales-Management, Sales, Vergleich, Ausbildung, Erfahrungen, Netzwerke, Community, Druck, Erfolg, Motivation, Management Hosts Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Bjørn Andres - LinkedIn Profil ungefiltert bei LinkedIn Sponsoring Dieser Podcast wird gesponsort von Dealfront. www.dealfront.de Mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.ungerfiltertpodcast.de⁠⁠

Summary In dieser Episode diskutieren Björn, Ailyn und Andreas Kaldewey die Herausforderungen und Veränderungen im Vertrieb, insbesondere im Hinblick auf KPIs und deren Anpassung an die aktuellen Marktbedingungen. Sie beleuchten die Rolle der Führungskraft, die Bedeutung von Sales Enablement und die Auswirkungen von Corona auf den Vertrieb. Zudem geben sie wertvolle Tipps zur effektiven Nutzung von KPIs und teilen persönliche Erfahrungen aus ihrer Vertriebstätigkeit. Takeaways Die Kosten für die Softwarelösung sind gering. KPIs müssen regelmäßig hinterfragt und angepasst werden. Die Pandemie hat die Vertriebslandschaft nachhaltig verändert. Führungskräfte sollten Ziele gemeinsam mit Mitarbeitern festlegen. Onboarding neuer Mitarbeiter ist entscheidend für den Vertriebserfolg. Vertriebler müssen flexibel und anpassungsfähig sein. Die Qualität der Vertriebsarbeit ist genauso wichtig wie die Quantität. Rabatte können die Marge erheblich beeinflussen. Vertriebler sollten sich nicht nur auf Zahlen konzentrieren. Authentizität im Vertrieb ist entscheidend für den Erfolg. Sound Bites "Ich bin Ü50 und im Vertrieb." "Das ist Bullshit-Bingo." "Ich habe keine Lust auf Kino." Chapters 00:00 Einführung in die Softwarelösung und Vertriebserfahrungen 04:04 KPIs im Vertrieb: Sinn und Unsinn 06:56 Die Herausforderungen der modernen Vertriebslandschaft 10:07 Der Mensch im Vertrieb: Motivation und Leistung 13:19 Management vs. Vertrieb: Wer macht die Arbeit? 16:01 Schlussfolgerungen und Ausblick auf die Zukunft 19:30 Herausforderungen im Sales während Corona 23:10 Die Bedeutung von Sales Enablement 27:17 KPIs und deren Einfluss auf den Vertrieb 31:03 Rebellen im Vertrieb und alternative Ansätze 35:10 Anpassungsfähigkeit im Sales und Mindset 38:24 Vertrieb und Teamarbeit 40:18 Zahlen und KPIs im Vertrieb 46:02 Zukunft der KPIs im Vertrieb 48:35 Verkaufspannen und Lektionen 52:19 Start und Ende (4).mp4 Keywords Vertrieb, KPIs, Softwarelösung, Sales Enablement, Führungskraft, Corona, Onboarding, Vertriebserfolg, Herausforderungen, Marktanpassung Hosts Ailyn Arnold - Profil bei LinkedIn Bjørn Andres - Profil bei LinkedIn ungefiltert - Profil bei LinkedIn Gast Andreas Kaldewey - Profil bei LinkedIn Sponsoring Dieser Podcast wird gesponsort von Dealfront. Sales und Marketing Teams aufgepasst. Wenn ihr genug habt von der mühsamen Suche nach Entscheidern, dann ist Dealfront genau das Richtige für euch. Denn mit Dealfront könnt ihr auf Firmen- und Kontaktdaten zugreifen, um die relevantesten B2B-Leads zu finden und in Deals zu verwandeln. Damit setzt ihr eure Go-to-Market Ziele erfolgreich um.Dank DSGVO konformer B2B-Daten und smarter Funktionen, wie einzigartigen Filtern, seid ihr immer einen Schritt voraus und könnt schnell relevante Wunschfirmen erreichen. Dealfront ermöglicht es euch außerdem Firmen, die eure Webseite besucht haben in B2B-Leads umzuwandeln und sie an Euer CRM zu senden. Auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠dealfront.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ könnt ihr noch heute die kostenlose Demo ausprobieren und Eure Go-to Market Strategien direkt auf das nächste Level heben. Ungefiltert bekommt ihr jeden Freitag überall dort auf die Ohren wo es gute Podcasts gibt. Mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.ungerfiltertpodcast.de⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠

Summary In dieser Episode des Podcasts UNGEFILTERT diskutieren Ailyn, Björn und Danny über die Herausforderungen und Realitäten im Sales-Bereich, insbesondere im Hinblick auf Job-Interviews, Recruiting-Prozesse und die Unterschiede zwischen BDA und AE. Danny teilt seine Erfahrungen aus der Talent Acquisition und wie diese ihn in den Sales-Bereich geführt haben. Die Diskussion beleuchtet auch die Diskrepanz zwischen den Erwartungen von Unternehmen und den tatsächlichen Erfahrungen von Mitarbeitern. Takeaways Der Wechsel von Talent Acquisition zu Sales kann sinnvoll sein. Job-Interviews sind oft von übertriebenen Versprechungen geprägt. Die Realität im Sales kann von den Unternehmensdarstellungen abweichen. Onboarding-Prozesse sind entscheidend für den Erfolg neuer Mitarbeiter. Gehälter im Sales sind oft ungleich verteilt. BDA und AE haben unterschiedliche, aber gleichwertige Rollen. Die Unternehmenskultur beeinflusst die Mitarbeiterbindung. Top Performer können in neuen Rollen scheitern, wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden. Die Ausbildung neuer Mitarbeiter muss priorisiert werden. Ein fairer Umgang mit Gehältern könnte die Attraktivität von Sales-Positionen erhöhen. Die Rolle eines BDA ist herausfordernd, aber nicht für jeden geeignet. Remote- und Hybrid-Arbeit sind wichtige Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit. Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess ist entscheidend für langfristige Beziehungen. Der Wechsel zwischen Wettbewerbern kann komplex sein und sollte gut überlegt sein. Fehler sind menschlich und bieten Lernmöglichkeiten. Transparente Kommunikation ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Team. Die Erwartungen an Vertriebsmitarbeiter sollten realistisch sein. Die persönliche Entwicklung spielt eine große Rolle im Berufsleben. Titles Die Realität im Sales: Fakten und Fiktionen Von Talent Acquisition zu Sales: Ein Karrierewechsel Sound Bites "Das war ein Z-Job-Angebot." "Das ist ein Durchlauferhitzer." "Das passiert jedem." Chapters 00:00 Einleitung und Vorstellung des Gastes 11:08 Job-Interviews: Fakten versus Lügen 16:15 Herausforderungen im Recruiting-Prozess 20:55 Die Bedeutung von Onboarding und Ausbildung 26:20 Gehälter im Vertrieb: Fairness und Ungleichheiten 31:20 Unterschiedliche Rollen im Vertrieb: BDA vs. AE 44:45 Karrierewechsel und Branchenwechsel 50:17 Ehrlichkeit und Transparenz im Jobinterview 58:00 Abschluss und Ausblick Keywords Sales, Recruiting, Job-Interviews, Talent Acquisition, Onboarding, Gehälter, BDA, AE, Start-ups, Karriere, Vertrieb, Remote-Arbeit, Hybrid-Arbeit, Bewerbungsprozess, Ehrlichkeit, Transparenz, Jobwechsel, Erfahrungen, Fehler, menschliche Aspekte Hosts Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Bjørn Andres - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ungefiltert bei ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Gast Danny Woerns - LinkedIn Profil Sponsoring Dieser Podcast wird gesponsort von Dealfront. Sales und Marketing Teams aufgepasst. Wenn ihr genug habt von der mühsamen Suche nach Entscheidern, dann ist Dealfront genau das Richtige für euch. Denn mit Dealfront könnt ihr auf Firmen- und Kontaktdaten zugreifen, um die relevantesten B2B-Leads zu finden und in Deals zu verwandeln. Damit setzt ihr eure Go-to-Market Ziele erfolgreich um.Dank DSGVO konformer B2B-Daten und smarter Funktionen, wie einzigartigen Filtern, seid ihr immer einen Schritt voraus und könnt schnell relevante Wunschfirmen erreichen. Dealfront ermöglicht es euch außerdem Firmen, die eure Webseite besucht haben in B2B-Leads umzuwandeln und sie an Euer CRM zu senden. Auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠dealfront.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ könnt ihr noch heute die kostenlose Demo ausprobieren und Eure Go-to Market Strategien direkt auf das nächste Level heben. Ungefiltert bekommt ihr jeden Freitag überall dort auf die Ohren wo es gute Podcasts gibt. Mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.ungerfiltertpodcast.de⁠⁠⁠