Die Realität hinter "flexiblen Arbeitszeiten" im Sales

SummaryIn dieser Episode von UNGFILTERT diskutieren Bjørn und Ailyn
die Realität hinter flexiblen Arbeitszeiten und die Diskrepanz
zwischen dem, was in Vorstellungsgesprächen versprochen wird, und
der tatsächlichen Umsetzung im Arbeitsalltag. Sie beleuchten die
Auswirkungen von Corona auf Arbeitsmodelle, die Bedeutung von
Vertrauen und Ergebnissen im Arbeitsumfeld sowie die
Herausforderungen des hybriden Arbeitens. Zudem wird die Company
Culture und die Notwendigkeit individueller Lösungen für
Mitarbeiter thematisiert. Die Diskussion endet mit Reflexionen über
die Zukunft der Arbeitszeitmodelle und Handlungsempfehlungen für
Unternehmen.TitlesDie Wahrheit über flexible ArbeitszeitenVertrauen
und Ergebnisse im modernen ArbeitsumfeldTakeawaysFlexibilität wird
oft anders interpretiert, als sie tatsächlich ist.Die Diskrepanz
zwischen Vorstellungsgespräch und Realität ist weit
verbreitet.Vertrauen ist entscheidend für flexible
Arbeitsmodelle.Corona hat die Arbeitswelt nachhaltig
verändert.Ergebnisse sollten wichtiger sein als die reine
Arbeitszeit.Die Company Culture beeinflusst die
Mitarbeiterzufriedenheit.Hybrides Arbeiten bringt neue
Herausforderungen mit sich.Individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter
müssen berücksichtigt werden.Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch
ist unerlässlich.Reflexion über die eigene Arbeitssituation ist
wichtig.Sound Bites"Wir tauschen Ergebnisse gegen Geld.""Lebt das,
was ihr erzählt.""Was bedeutet Flexibilität wirklich?"Chapters00:00
Die Realität flexibler Arbeitszeiten04:16 Vertrauen und Ergebnisse
statt Zeit07:09 Die Auswirkungen von Homeoffice und Büroarbeit10:08
Die Diskrepanz zwischen Versprechen und Realität13:00 Individuelle
Bedürfnisse und Unternehmensstruktur16:15 Die Zukunft der
Arbeitsmodelle20:32 Denkanstoß zur Vergütung im Sales24:52
Flexibilität und Arbeitszeit im Vertrieb29:50 Unternehmenskultur
und Gleichheit im Vertrieb36:08 Start und Ende
(4).mp4Keywordsflexible Arbeitszeiten, Homeoffice,
Vertrauensarbeitszeit, Corona, Company Culture, Sales,
Arbeitsmodelle, Ergebnisse, Arbeitszeit, Mitarbeiterzufriedenheit,
Vertrieb, SaaSHosts Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn
Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Bjørn Andres -
⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ungefiltert bei LinkedIn⁠⁠⁠
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