JobFiles - Wahre Geschichten aus der Arbeitswelt

Packt die Koffer, Leute – das Unternehmen lädt zum Offsite!


Ein paar Tage raus aus dem Büro, Sonne tanken, Teamgeist stärken und nebenbei noch ein bisschen arbeiten. Klingt erstmal ziemlich gut, oder?


Naja ... kommt drauf an, wen man fragt.


Denn was für die einen das Highlight des Jahres ist, fühlt sich für andere eher wie eine verpflichtende Klassenfahrt an.


Wir schauen heute auf einen Fall aus den USA, bei dem ein Offsite in 2017 für ordentlich Gesprächsstoff gesorgt hat – und reden darüber, warum Teamreisen manchmal ganz anders laufen als geplant.





Eva auf Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠Gesine auf Linkedin ⁠⁠⁠⁠⁠


Quellen zum Fall:


People Magazine NYPost


Youtube


Loveletters, Inspo, Feedback ---> jobfilespodcast@gmail.com

Trigger Warnung: In dieser Folge sprechen wir über sexuelle Belästigung, Diskriminierung, Machtmissbrauch und psychische Belastungen im Arbeitskontext.


Wenn du selbst von Gewalt betroffen bist oder Unterstützung benötigst:


Hilfetelefon „Gewalt gegen Frauen“ 08000 116 016 ⁠www.hilfetelefon.de⁠


Telefonseelsorge


0800 111 0 111 oder 0800 111 0 222 www.telefonseelsorge.de





Hinweis von Eva: Die Folge ist noch aus dem letzten Jahr. Im Zuge der Epstein Files sowie dem Fall Collien Fernandes, wollte ich mich länger nicht mit der Folge beschäftigen. Nach einem Gespräch mit Michael war aber klar: Eigentlich muss es genau deshalb nochmal veröffentlicht werden. Durch die zeitliche Vorlagerung der Aufnahme, sprechen wir diese aktuellen Fälle nicht an.


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Activision Blizzard war lange einer der begehrtesten Arbeitgeber der Gaming-Branche.


Millionen Menschen spielen World of Warcraft, Diablo, Overwatch oder Call of Duty. Nach außen präsentierte sich der Konzern als kreativer, moderner und vielfältiger Arbeitgeber – mit klaren Bekenntnissen zu Diversity, Inklusion und Chancengleichheit.


Doch 2021 wird das Unternehmen mit Vorwürfen konfrontiert, die das Bild nachhaltig erschüttern.


Eine Klage der kalifornischen Gleichstellungsbehörde zeichnet das Bild einer sogenannten „Frat-Boy-Culture“: Frauen sollen schlechter bezahlt, seltener befördert und wiederholt sexuell belästigt worden sein. Ein Begriff wird dabei zum Symbol des Falls: „Cube Crawls“ – Trinkgelage im Büro.


Aus einer arbeitsrechtlichen Klage wird eine internationale Debatte über Unternehmenskultur, Führung und die Grenzen von Employer Branding.


Gemeinsam sprechen Eva Stock und Michael Benz von HR is not dead über einen der bekanntesten Arbeitgeber-Skandale der vergangenen Jahre und diskutieren die Frage:


Was passiert, wenn die Arbeitgebermarke etwas verspricht, das die Unternehmenskultur nicht halten kann?


California Department of Fair Employment and Housing v. Activision Blizzard (Wikipedia)


Die Klage zum Nachlesen


Die Einigung mit den Behörden zum Nachlesen Die Equal Pay Analyse 2022 von Activision Blizzard


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⁠ Eva auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠ ‍️⁠⁠Michael auf LinkedIn⁠⁠


⁠⁠Gesine auf LinkedIn ⁠⁠⁠⁠⁠

Employer Branding mit „Wow-Effekt“! Das klingt gut, das will doch jede*r! Oder?!





Aufzufallen im Arbeitsmarkt ist heutzutage auch für Firmen gar nicht mehr so easy, aber wie laut und „bold“ darf es denn wirklich sein?


Mit unserem Interim-Co-Host Michael Benz spreche ich in dieser Folge Jobfiles darüber, woran die coolsten Projekte scheitern und warum deutsches Employer Branding scheinbar nicht aus Mut gemacht ist.


Wir bewahren euch hoffentlich vor den gröbsten Fehlern und muntern euch auch bei Rückschlägen auf: You are not alone! Kommt in unsere Selbsthilfe-Folge und heilt euer Branding-Herz mit Michael und Eva!️‍🩹





Dieses "Finanzamt"-TikTok (es war das Finanziminsterium) (swr)








⁠ Eva auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠ ‍️⁠Michael auf LinkedIn⁠


⁠Gesine auf LinkedIn ⁠⁠⁠⁠⁠

Wir gehen in Staffel 2!


Und da Gesine eine kleine Familienauszeit nimmt, gibt sie ihr Podcast-Mikro an spannende Persönlichkeiten aus dem HR-Bereich weiter.


"Du kannst Humor nicht ohne HR schreiben" – den Titel der Folge habe ich einfach aus dem LinkedIn-Profil von niemand geringerem als Michael Benz geklaut. Ich denke, er kann es mir verzeihen, weil er auch gleichzeitig Co-Host dieser Episode ist.


Michael ist Employer-Branding-Experte – und das Meme-Mastermind hinter dem LinkedIn-Account „HRs not dead“.





Mit über 60.000 Follower*innen, spitzem Humor und einem verdammt guten Blick für die Absurditäten der Arbeitswelt, bringt er HRler*innen zum Lachen und vielleicht auch zum Verzweifeln...und auch zum Ausrasten.


Kann HR überhaupt Humor? Und wenn ja: welchen?


Darüber sprechen wir in dieser Episode!





⁠ Eva auf Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠ ‍️Michael auf LinkedIn


Gesine auf Linkedin ⁠⁠⁠⁠⁠