Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen Archiv
501 Episoden
19 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Wer erstattet Arbeitgeberaufwendungen bei Krankheit und Mutterschaft? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ das Aufwendungsausgleichsgesetz und die Verfahren U1 und U2.
Im ausdrücklich fiktiven Betrieb Lumenbau prüft Selin die Teilnahme am U1-Verfahren. Eine eigene Rechnung zeigt, warum die Grenze von 30 anrechenbaren Beschäftigten nicht mit der bloßen Kopfzahl identisch ist. Teilzeitgewichtung, Auszubildende, jährliche Feststellung und die Zuordnung zum Arbeitgeber werden auseinandergehalten.
Wir unterscheiden gesetzliche Erstattungsgrundlage und Kassensatzung, fortgezahltes Entgelt und Arbeitgeberbeiträge sowie Erstattung und Umlagefinanzierung. Die gesetzliche Ausgangsquote von 80 Prozent in U1 ist nicht ungeprüft der tatsächliche Tarif jeder Kasse.
Der Fall der schwangeren Mitarbeiterin Esra greift die Begleitaufgabe fachlich mit eigenen Umständen und Zahlen auf: sichere Beschäftigung vorrangig prüfen, Mutterschutzlohn außerhalb der Schutzfrist, Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss innerhalb der Schutzfrist. U2 ersetzt gesetzlich bezeichnete Arbeitgeberaufwendungen; es finanziert keine beliebigen betrieblichen Ausfallkosten.
Weitere Themen sind elektronische Erstattungsanträge, Zuständigkeit bei Minijobs und Privatversicherung, Rückforderungen sowie die getrennte Finanzierung durch Arbeitgeberumlagen. Die Minijob-Umlagesätze 2026 werden ausdrücklich als begrenzter Sonderbereich genannt, nicht als Sätze aller Krankenkassen.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Alle Fälle und vereinfachten Beispielrechnungen sind fiktiv. Individuelle Ansprüche, Erstattungstarife und Bemessungsgrundlagen müssen gesondert geprüft werden.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Als Lernbegleitung dient die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ zum Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
Erstattungsansprüche: https://www.gesetze-im-internet.de/aufag/__1.html
Verfahren: https://www.gesetze-im-internet.de/aufag/__2.html
Kassensatzung: https://www.gesetze-im-internet.de/aufag/__9.html
Minijob-Umlagen: https://magazin.minijob-zentrale.de/umlageverfahren/
Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!
Wer erstattet Arbeitgeberaufwendungen bei Krankheit und Mutterschaft? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ das Aufwendungsausgleichsgesetz und die Verfahren U1 und U2.
Im ausdrücklich fiktiven Betrieb Lumenbau prüft Selin die Teilnahme am U1-Verfahren. Eine eigene Rechnung zeigt, warum die Grenze von 30 anrechenbaren Beschäftigten nicht mit der bloßen Kopfzahl identisch ist. Teilzeitgewichtung, Auszubildende, jährliche Feststellung und die Zuordnung zum Arbeitgeber werden auseinandergehalten.
Wir unterscheiden gesetzliche Erstattungsgrundlage und Kassensatzung, fortgezahltes Entgelt und Arbeitgeberbeiträge sowie Erstattung und Umlagefinanzierung. Die gesetzliche Ausgangsquote von 80 Prozent in U1 ist nicht ungeprüft der tatsächliche Tarif jeder Kasse.
Der Fall der schwangeren Mitarbeiterin Esra greift die Begleitaufgabe fachlich mit eigenen Umständen und Zahlen auf: sichere Beschäftigung vorrangig prüfen, Mutterschutzlohn außerhalb der Schutzfrist, Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss innerhalb der Schutzfrist. U2 ersetzt gesetzlich bezeichnete Arbeitgeberaufwendungen; es finanziert keine beliebigen betrieblichen Ausfallkosten.
Weitere Themen sind elektronische Erstattungsanträge, Zuständigkeit bei Minijobs und Privatversicherung, Rückforderungen sowie die getrennte Finanzierung durch Arbeitgeberumlagen. Die Minijob-Umlagesätze 2026 werden ausdrücklich als begrenzter Sonderbereich genannt, nicht als Sätze aller Krankenkassen.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Alle Fälle und vereinfachten Beispielrechnungen sind fiktiv. Individuelle Ansprüche, Erstattungstarife und Bemessungsgrundlagen müssen gesondert geprüft werden.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Als Lernbegleitung dient die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ zum Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
Erstattungsansprüche: https://www.gesetze-im-internet.de/aufag/__1.html
Verfahren: https://www.gesetze-im-internet.de/aufag/__2.html
Kassensatzung: https://www.gesetze-im-internet.de/aufag/__9.html
Minijob-Umlagen: https://magazin.minijob-zentrale.de/umlageverfahren/
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25 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Welche Leistungen übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung, und was folgt nach dem Ende des Krankengeldes? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt das Thema in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ anhand eigener fiktiver Fälle bei Farblinie.
Die Folge verbindet Prävention, Früherkennung und Behandlung mit den Fragen der finanziellen Absicherung. Wir ordnen Sachleistungen und Kostenerstattung, Arznei-, Heil- und Hilfsmittel, Zahnersatz, künstliche Befruchtung sowie häusliche Krankenpflege und Haushaltshilfe ein. Bei der neu beschlossenen U10 werden Beschlussfassung und tatsächlicher Leistungsbeginn ausdrücklich getrennt.
Im Mittelpunkt steht außerdem Bens längere Erkrankung: Krankenhausbehandlung, Entgeltfortzahlung, Krankengeld, Berechnung und Höchstdauer. Die 78 Wochen werden einschließlich anrechenbarer Ruhenszeiten erklärt, nicht zusätzlich zur Entgeltfortzahlung. Elektronische AU-Übermittlung und ärztliche Folgefeststellung sind unterschiedliche Fragen.
Die Begleitaufgabe zum Ende des Krankengeldbezugs wird fachlich in einen eigenen Fall übertragen: Arbeitslosengeld einschließlich möglicher Nahtlosigkeitsregelung, Erwerbsminderungsrente und Übergangsgeld haben jeweils eigene Voraussetzungen. Keine dieser Leistungen beginnt automatisch durch die Aussteuerung.
Auch Kinderkrankengeld 2026 und die Abgrenzung zu Mutterschaftsgeld, Pflegeunterstützungsgeld und Elterngeld kommen zur Sprache. Vereinfachte Rechnungen sind ausdrücklich keine individuelle Leistungsberechnung.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Alle Praxisfälle sind fiktiv. Persönliche Leistungsansprüche, medizinische Voraussetzungen und Übergänge müssen gesondert geprüft werden.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Passende Lernbegleitung ist die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ zum Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
Krankengeld: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/krankengeld/
Kinderkrankengeld: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__45.html
U10-Beschlussstatus: https://www.g-ba.de/beschluesse/7982/
Nahtlosigkeit: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__145.html
Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!
Welche Leistungen übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung, und was folgt nach dem Ende des Krankengeldes? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt das Thema in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ anhand eigener fiktiver Fälle bei Farblinie.
Die Folge verbindet Prävention, Früherkennung und Behandlung mit den Fragen der finanziellen Absicherung. Wir ordnen Sachleistungen und Kostenerstattung, Arznei-, Heil- und Hilfsmittel, Zahnersatz, künstliche Befruchtung sowie häusliche Krankenpflege und Haushaltshilfe ein. Bei der neu beschlossenen U10 werden Beschlussfassung und tatsächlicher Leistungsbeginn ausdrücklich getrennt.
Im Mittelpunkt steht außerdem Bens längere Erkrankung: Krankenhausbehandlung, Entgeltfortzahlung, Krankengeld, Berechnung und Höchstdauer. Die 78 Wochen werden einschließlich anrechenbarer Ruhenszeiten erklärt, nicht zusätzlich zur Entgeltfortzahlung. Elektronische AU-Übermittlung und ärztliche Folgefeststellung sind unterschiedliche Fragen.
Die Begleitaufgabe zum Ende des Krankengeldbezugs wird fachlich in einen eigenen Fall übertragen: Arbeitslosengeld einschließlich möglicher Nahtlosigkeitsregelung, Erwerbsminderungsrente und Übergangsgeld haben jeweils eigene Voraussetzungen. Keine dieser Leistungen beginnt automatisch durch die Aussteuerung.
Auch Kinderkrankengeld 2026 und die Abgrenzung zu Mutterschaftsgeld, Pflegeunterstützungsgeld und Elterngeld kommen zur Sprache. Vereinfachte Rechnungen sind ausdrücklich keine individuelle Leistungsberechnung.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Alle Praxisfälle sind fiktiv. Persönliche Leistungsansprüche, medizinische Voraussetzungen und Übergänge müssen gesondert geprüft werden.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Passende Lernbegleitung ist die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ zum Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
Krankengeld: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/krankengeld/
Kinderkrankengeld: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__45.html
U10-Beschlussstatus: https://www.g-ba.de/beschluesse/7982/
Nahtlosigkeit: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__145.html
Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!
19 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Wie wird aus dem Lohnabzug die Finanzierung medizinischer Versorgung? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ die Finanzierung der gesetzlichen Krankenversicherung.
Im fiktiven Betrieb Konturlicht verfolgt Entgeltabrechnerin Fenja die Beiträge vom Arbeitsentgelt bis zum Gesundheitsfonds. Wir unterscheiden Solidaritätsprinzip und persönliche Risikokalkulation, beitragspflichtige Einnahmen und Bruttozuflüsse sowie Beitragsbemessungsgrenze und Versicherungspflichtgrenze.
Die Jahreswerte 2026 werden ausdrücklich eingeordnet: 69.750 Euro Beitragsbemessungsgrenze, 14,6 Prozent allgemeiner Beitragssatz und 2,9 Prozent bekanntgegebener durchschnittlicher Zusatzbeitrag. Für die gewöhnliche Abrechnung gilt jedoch der kassenindividuelle Zusatzbeitrag. Eigene Rechnungen zeigen die hälftige Tragung und die Wirkung unterschiedlicher angenommener Kassensätze.
Weitere Themen sind beitragsfreie Familienversicherung, freiwillige Mitgliedschaft, Mehrfachbeschäftigung und besondere Beitragsgruppen. Auf Systemebene erklären wir Bundeszuschuss, Gesundheitsfonds, Risikostrukturausgleich, Einkommensausgleich und die Sonderstellung der landwirtschaftlichen Krankenkasse. Zuschüsse und rückzahlbare Darlehen werden nicht gleichgesetzt.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Alle Fälle und individuellen Zusatzbeitragssätze in den Beispielen sind fiktiv; Jahreswerte und tatsächliche Kassensätze sind zeitbezogen zu prüfen.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Die passende Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ unterstützt dich im Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
Beitragswerte: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/beitraege/seite
Beitragstragung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__249.html
Gesundheitsfonds: https://www.bundesamtsozialesicherung.de/de/themen/gesundheitsfonds/ueberblick/
Bundesbeteiligung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__221.html
Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!
Wie wird aus dem Lohnabzug die Finanzierung medizinischer Versorgung? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ die Finanzierung der gesetzlichen Krankenversicherung.
Im fiktiven Betrieb Konturlicht verfolgt Entgeltabrechnerin Fenja die Beiträge vom Arbeitsentgelt bis zum Gesundheitsfonds. Wir unterscheiden Solidaritätsprinzip und persönliche Risikokalkulation, beitragspflichtige Einnahmen und Bruttozuflüsse sowie Beitragsbemessungsgrenze und Versicherungspflichtgrenze.
Die Jahreswerte 2026 werden ausdrücklich eingeordnet: 69.750 Euro Beitragsbemessungsgrenze, 14,6 Prozent allgemeiner Beitragssatz und 2,9 Prozent bekanntgegebener durchschnittlicher Zusatzbeitrag. Für die gewöhnliche Abrechnung gilt jedoch der kassenindividuelle Zusatzbeitrag. Eigene Rechnungen zeigen die hälftige Tragung und die Wirkung unterschiedlicher angenommener Kassensätze.
Weitere Themen sind beitragsfreie Familienversicherung, freiwillige Mitgliedschaft, Mehrfachbeschäftigung und besondere Beitragsgruppen. Auf Systemebene erklären wir Bundeszuschuss, Gesundheitsfonds, Risikostrukturausgleich, Einkommensausgleich und die Sonderstellung der landwirtschaftlichen Krankenkasse. Zuschüsse und rückzahlbare Darlehen werden nicht gleichgesetzt.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Alle Fälle und individuellen Zusatzbeitragssätze in den Beispielen sind fiktiv; Jahreswerte und tatsächliche Kassensätze sind zeitbezogen zu prüfen.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Die passende Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ unterstützt dich im Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
Beitragswerte: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/beitraege/seite
Beitragstragung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__249.html
Gesundheitsfonds: https://www.bundesamtsozialesicherung.de/de/themen/gesundheitsfonds/ueberblick/
Bundesbeteiligung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__221.html
Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!
18 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Wer darf die Krankenkasse wählen, und wann wird ein Wechsel wirksam? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ die Krankenkassenzuständigkeit und das aktuelle Wahlverfahren.
Wir unterscheiden persönliche Wahlrechte, gesetzliche Zuständigkeit, zwölfmonatige Grundbindung und den Wechsel zum Ablauf des übernächsten Kalendermonats. Die fiktiven Fälle bei Projektwerk Linden zeigen außerdem, warum ein Arbeitgeberwechsel, eine Zusatzbeitragserhöhung und ein Wahltarif jeweils gesondert geprüft werden müssen.
Die frühere Papier-Mitgliedsbescheinigung ist nicht mehr das maßgebliche Standardverfahren: Angaben der Beschäftigten und elektronische Rückmeldungen der Kassen müssen zusammenpassen. Fehlen Angaben zur gewählten Kasse, greifen gesetzliche Auffangregeln; ein allgemeines Auswahlrecht des Arbeitgebers entsteht daraus nicht.
Aktuell berücksichtigt ist die Änderung des § 175 SGB V vom 30.07.2026: Das Sonderkündigungsrecht bleibt bestehen, die frühere besondere Hinweispflicht und die damit verknüpfte Regel für verspätete Hinweise dürfen nicht unverändert fortgeschrieben werden. Auch der Austritt aus der GKV und die Sonderfälle Schließung oder Insolvenz werden eingeordnet.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Alle Beispiele sind fiktiv. Konkrete Wechseltermine, Tarifbindungen und zurückliegende Beitragserhöhungen müssen nach dem jeweils geltenden Recht beurteilt werden.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Als passende Lernbegleitung dient die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ zum Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
Wahlrechte: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__173.html
Aktuelles Wahlverfahren: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__175.html
Wahltarife: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__53.html
Datierte DRV-Normfassung: https://rvrecht.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/rvRecht/05_Normen_und_Vertraege/01_Sozialgesetzbuch/05_SGB_V/0175/0175_2026_07_30.html
Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!
Wer darf die Krankenkasse wählen, und wann wird ein Wechsel wirksam? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ die Krankenkassenzuständigkeit und das aktuelle Wahlverfahren.
Wir unterscheiden persönliche Wahlrechte, gesetzliche Zuständigkeit, zwölfmonatige Grundbindung und den Wechsel zum Ablauf des übernächsten Kalendermonats. Die fiktiven Fälle bei Projektwerk Linden zeigen außerdem, warum ein Arbeitgeberwechsel, eine Zusatzbeitragserhöhung und ein Wahltarif jeweils gesondert geprüft werden müssen.
Die frühere Papier-Mitgliedsbescheinigung ist nicht mehr das maßgebliche Standardverfahren: Angaben der Beschäftigten und elektronische Rückmeldungen der Kassen müssen zusammenpassen. Fehlen Angaben zur gewählten Kasse, greifen gesetzliche Auffangregeln; ein allgemeines Auswahlrecht des Arbeitgebers entsteht daraus nicht.
Aktuell berücksichtigt ist die Änderung des § 175 SGB V vom 30.07.2026: Das Sonderkündigungsrecht bleibt bestehen, die frühere besondere Hinweispflicht und die damit verknüpfte Regel für verspätete Hinweise dürfen nicht unverändert fortgeschrieben werden. Auch der Austritt aus der GKV und die Sonderfälle Schließung oder Insolvenz werden eingeordnet.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Alle Beispiele sind fiktiv. Konkrete Wechseltermine, Tarifbindungen und zurückliegende Beitragserhöhungen müssen nach dem jeweils geltenden Recht beurteilt werden.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Als passende Lernbegleitung dient die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ zum Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
Wahlrechte: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__173.html
Aktuelles Wahlverfahren: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__175.html
Wahltarife: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__53.html
Datierte DRV-Normfassung: https://rvrecht.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/rvRecht/05_Normen_und_Vertraege/01_Sozialgesetzbuch/05_SGB_V/0175/0175_2026_07_30.html
Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!
23 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Pflichtmitgliedschaft, freiwillige Mitgliedschaft oder Familienversicherung? In „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH den versicherten Personenkreis der gesetzlichen Krankenversicherung.
An ausdrücklich fiktiven Einstellungen bei Signalform unterscheiden wir normale Beschäftigte, Auszubildende, Studierende, Praktikanten und Minijobber. Hinzu kommen weitere gesetzlich erfasste Personengruppen sowie die besonderen Vorversicherungsanforderungen bei Rentnerinnen und Rentnern.
Die Jahresarbeitsentgeltgrenze 2026 wird von der Beitragsbemessungsgrenze getrennt. Wir betrachten Gehaltsprognosen, den Jahreswechsel und die besondere Grenze für den gesetzlichen Altbestand. Versicherungsfreiheit ist kein Synonym für fehlende Absicherung und auch nicht dasselbe wie eine Befreiung auf Antrag.
Weitere Schwerpunkte sind freiwilliger Beitritt, obligatorische Anschlussversicherung, Familienversicherung mit ihren Einkommens- und Altersgrenzen sowie das Fortbestehen der Mitgliedschaft. Die allgemeine Familienversicherungsgrenze von 565 Euro und die Minijob-Sondergrenze von 603 Euro gelten 2026 unter unterschiedlichen Voraussetzungen und sind nicht addierbar.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Besondere Versicherungsverläufe, Rückkehr aus privater Versicherung und grenzüberschreitende Fälle verlangen eine individuelle Prüfung. Die Folge verspricht keinen automatischen Systemwechsel.
Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Als passende Lernbegleitung dient die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ im Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
Versicherungspflicht: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__5.html
Versicherungsfreiheit: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__6.html
Familienversicherung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__10.html
Rechengrößen 2026: https://www.gesetze-im-internet.de/svbezgrv_2026/BJNR1160A0025.html
Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!
Pflichtmitgliedschaft, freiwillige Mitgliedschaft oder Familienversicherung? In „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH den versicherten Personenkreis der gesetzlichen Krankenversicherung.
An ausdrücklich fiktiven Einstellungen bei Signalform unterscheiden wir normale Beschäftigte, Auszubildende, Studierende, Praktikanten und Minijobber. Hinzu kommen weitere gesetzlich erfasste Personengruppen sowie die besonderen Vorversicherungsanforderungen bei Rentnerinnen und Rentnern.
Die Jahresarbeitsentgeltgrenze 2026 wird von der Beitragsbemessungsgrenze getrennt. Wir betrachten Gehaltsprognosen, den Jahreswechsel und die besondere Grenze für den gesetzlichen Altbestand. Versicherungsfreiheit ist kein Synonym für fehlende Absicherung und auch nicht dasselbe wie eine Befreiung auf Antrag.
Weitere Schwerpunkte sind freiwilliger Beitritt, obligatorische Anschlussversicherung, Familienversicherung mit ihren Einkommens- und Altersgrenzen sowie das Fortbestehen der Mitgliedschaft. Die allgemeine Familienversicherungsgrenze von 565 Euro und die Minijob-Sondergrenze von 603 Euro gelten 2026 unter unterschiedlichen Voraussetzungen und sind nicht addierbar.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Besondere Versicherungsverläufe, Rückkehr aus privater Versicherung und grenzüberschreitende Fälle verlangen eine individuelle Prüfung. Die Folge verspricht keinen automatischen Systemwechsel.
Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Als passende Lernbegleitung dient die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ im Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
Versicherungspflicht: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__5.html
Versicherungsfreiheit: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__6.html
Familienversicherung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__10.html
Rechengrößen 2026: https://www.gesetze-im-internet.de/svbezgrv_2026/BJNR1160A0025.html
Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!
21 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Gesundheit erhalten, wiederherstellen und verbessern: Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ die Ziele und Aufgaben der gesetzlichen Krankenversicherung.
Wir betrachten Prävention, Früherkennung, Krankenbehandlung, Schwangerschaft und Mutterschaft sowie Rehabilitation und Versorgungsübergänge. Sachleistungsprinzip, Kostenerstattung und Wirtschaftlichkeitsgebot werden anhand eigener Beispiele verständlich voneinander abgegrenzt. Zuzahlungsgrenzen sind nicht mit privaten Gesundheitsausgaben oder der Härtefallregel beim Zahnersatz gleichzusetzen.
Im fiktiven Unternehmen Formwerk Süd treffen betriebliche Gesundheitsförderung, eine schwere Erkrankung und ein Beschäftigungsverbot aufeinander. Die Folge unterscheidet Behandlung, Krankengeld, mögliche Anschlussleistungen und Arbeitgebererstattung. Das Ende des Krankengeldes führt weder automatisch zur Rente noch zum Ende des Arbeitsverhältnisses.
Weitere Themen sind gesetzlich begrenzte Satzungsleistungen, die unterschiedliche Funktion von Mitgliedschaft und Finanzierung sowie der individuelle KV-Zusatzbeitrag. Alle Zahlen sind entweder mit dem Rechtsstand versehen oder ausdrücklich als fiktive Rechenergebnisse gekennzeichnet.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung und keine medizinische Behandlungsempfehlung. Alle Praxisfälle sind fiktiv; persönliche Ansprüche bleiben gesondert zu prüfen.
Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Als Lernbegleitung passt die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ zum Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
Leistungsarten: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__11.html
Wirtschaftlichkeit: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__12.html
Belastungsgrenze: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__62.html
Krankengelddauer: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__48.html
Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!
Gesundheit erhalten, wiederherstellen und verbessern: Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ die Ziele und Aufgaben der gesetzlichen Krankenversicherung.
Wir betrachten Prävention, Früherkennung, Krankenbehandlung, Schwangerschaft und Mutterschaft sowie Rehabilitation und Versorgungsübergänge. Sachleistungsprinzip, Kostenerstattung und Wirtschaftlichkeitsgebot werden anhand eigener Beispiele verständlich voneinander abgegrenzt. Zuzahlungsgrenzen sind nicht mit privaten Gesundheitsausgaben oder der Härtefallregel beim Zahnersatz gleichzusetzen.
Im fiktiven Unternehmen Formwerk Süd treffen betriebliche Gesundheitsförderung, eine schwere Erkrankung und ein Beschäftigungsverbot aufeinander. Die Folge unterscheidet Behandlung, Krankengeld, mögliche Anschlussleistungen und Arbeitgebererstattung. Das Ende des Krankengeldes führt weder automatisch zur Rente noch zum Ende des Arbeitsverhältnisses.
Weitere Themen sind gesetzlich begrenzte Satzungsleistungen, die unterschiedliche Funktion von Mitgliedschaft und Finanzierung sowie der individuelle KV-Zusatzbeitrag. Alle Zahlen sind entweder mit dem Rechtsstand versehen oder ausdrücklich als fiktive Rechenergebnisse gekennzeichnet.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung und keine medizinische Behandlungsempfehlung. Alle Praxisfälle sind fiktiv; persönliche Ansprüche bleiben gesondert zu prüfen.
Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Als Lernbegleitung passt die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ zum Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
Leistungsarten: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__11.html
Wirtschaftlichkeit: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__12.html
Belastungsgrenze: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__62.html
Krankengelddauer: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__48.html
Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!
19 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Wer kontrolliert die Sozialversicherungsträger? In „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die staatliche Aufsicht und ihre Grenzen.
Wir unterscheiden Rechtsaufsicht und die erweiterte Kontrolle der Prävention in der Unfallversicherung. Weitere Schwerpunkte sind Bundes- und Landesaufsicht, die besondere Regel für einen Zuständigkeitsbereich von höchstens drei Ländern sowie die Sonderzuständigkeiten bei Deutscher Rentenversicherung Bund und Bundesagentur für Arbeit. Der historische Name Bundesversicherungsamt wird zum heutigen Bundesamt für Soziale Sicherung eingeordnet.
Die ausdrücklich fiktiven Fälle aus Klarmaß Technik zeigen, warum Trägeraufsicht, Betriebsprüfung, Dienstaufsichtsbeschwerde und individuelle Rechtsbehelfe unterschiedliche Aufgaben haben. Eine Eingabe bei der Aufsicht ersetzt weder einen Widerspruch noch eine Klage. Verbindliche Fristen dürfen nicht mit einer vermeintlichen Wartezeit auf eine Behördenantwort verwechselt werden.
Auch die Rolle der Personalabteilung wird begrenzt: Unterstützung und korrekte Nachweise sind möglich, ein allgemeines Vertretungsrecht oder freier Zugriff auf persönliche Sozialleistungsakten entstehen daraus nicht. Die Folge hilft, Anliegen und Zuständigkeiten sachgerecht auseinanderzuhalten.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Konkrete Fristen und die zuständige Aufsichtsbehörde müssen anhand des jeweiligen Vorgangs geprüft werden.
Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Als passende Vertiefung dient die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ zum Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
Umfang der Aufsicht: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__87.html
Aufsichtsbehörden: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__90.html
Aufsichtsmittel: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__89.html
Widerspruch: https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__84.html
Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!
Wer kontrolliert die Sozialversicherungsträger? In „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die staatliche Aufsicht und ihre Grenzen.
Wir unterscheiden Rechtsaufsicht und die erweiterte Kontrolle der Prävention in der Unfallversicherung. Weitere Schwerpunkte sind Bundes- und Landesaufsicht, die besondere Regel für einen Zuständigkeitsbereich von höchstens drei Ländern sowie die Sonderzuständigkeiten bei Deutscher Rentenversicherung Bund und Bundesagentur für Arbeit. Der historische Name Bundesversicherungsamt wird zum heutigen Bundesamt für Soziale Sicherung eingeordnet.
Die ausdrücklich fiktiven Fälle aus Klarmaß Technik zeigen, warum Trägeraufsicht, Betriebsprüfung, Dienstaufsichtsbeschwerde und individuelle Rechtsbehelfe unterschiedliche Aufgaben haben. Eine Eingabe bei der Aufsicht ersetzt weder einen Widerspruch noch eine Klage. Verbindliche Fristen dürfen nicht mit einer vermeintlichen Wartezeit auf eine Behördenantwort verwechselt werden.
Auch die Rolle der Personalabteilung wird begrenzt: Unterstützung und korrekte Nachweise sind möglich, ein allgemeines Vertretungsrecht oder freier Zugriff auf persönliche Sozialleistungsakten entstehen daraus nicht. Die Folge hilft, Anliegen und Zuständigkeiten sachgerecht auseinanderzuhalten.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Konkrete Fristen und die zuständige Aufsichtsbehörde müssen anhand des jeweiligen Vorgangs geprüft werden.
Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Als passende Vertiefung dient die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ zum Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
Umfang der Aufsicht: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__87.html
Aufsichtsbehörden: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__90.html
Aufsichtsmittel: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__89.html
Widerspruch: https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__84.html
Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!
19 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Wer entscheidet bei Sozialversicherungsträgern, und wie wirken Versicherte und Arbeitgeber mit? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ die Aufgaben der Selbstverwaltung und ihrer Organe.
Wir unterscheiden das allgemeine Modell aus Vertreterversammlung, Vorstand und hauptamtlicher Geschäftsführung vom Verwaltungsratsmodell vieler Krankenkassen. Es geht um Satzung, Grundentscheidungen, laufende Verwaltung, Berichterstattung und die Grenzen eigener Regelungsbefugnisse. Auch die besonderen Strukturen von Knappschaft-Bahn-See, Deutscher Rentenversicherung Bund, landwirtschaftlicher Sozialversicherung und Bundesagentur für Arbeit werden eingeordnet.
Die ausdrücklich fiktiven Fälle zeigen, weshalb Kopfzahl und Stimmenzahl auseinanderfallen können, was Sozialwahlen bewirken und warum ein Ehrenamt keinen privilegierten Zugang zu Sozialdaten eigener Beschäftigter eröffnet. Parität ist eine wichtige Grundregel, aber keine ausnahmslose Beschreibung sämtlicher Träger. Auch ein Mehrheitsbeschluss darf zwingende gesetzliche Leistungen nicht aus Spargründen abschaffen.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information und Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Für einzelne Träger sind neben den gesetzlichen Vorgaben die jeweils zulässigen Satzungsregelungen zu beachten.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Die passende Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ vertieft das Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
Organe: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__31.html
Zusammensetzung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__44.html
Krankenkassenvorstand: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__35a.html
Beratung und Interessenkonflikte: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__63.html
Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!
Wer entscheidet bei Sozialversicherungsträgern, und wie wirken Versicherte und Arbeitgeber mit? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ die Aufgaben der Selbstverwaltung und ihrer Organe.
Wir unterscheiden das allgemeine Modell aus Vertreterversammlung, Vorstand und hauptamtlicher Geschäftsführung vom Verwaltungsratsmodell vieler Krankenkassen. Es geht um Satzung, Grundentscheidungen, laufende Verwaltung, Berichterstattung und die Grenzen eigener Regelungsbefugnisse. Auch die besonderen Strukturen von Knappschaft-Bahn-See, Deutscher Rentenversicherung Bund, landwirtschaftlicher Sozialversicherung und Bundesagentur für Arbeit werden eingeordnet.
Die ausdrücklich fiktiven Fälle zeigen, weshalb Kopfzahl und Stimmenzahl auseinanderfallen können, was Sozialwahlen bewirken und warum ein Ehrenamt keinen privilegierten Zugang zu Sozialdaten eigener Beschäftigter eröffnet. Parität ist eine wichtige Grundregel, aber keine ausnahmslose Beschreibung sämtlicher Träger. Auch ein Mehrheitsbeschluss darf zwingende gesetzliche Leistungen nicht aus Spargründen abschaffen.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information und Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Für einzelne Träger sind neben den gesetzlichen Vorgaben die jeweils zulässigen Satzungsregelungen zu beachten.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Die passende Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ vertieft das Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
Organe: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__31.html
Zusammensetzung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__44.html
Krankenkassenvorstand: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__35a.html
Beratung und Interessenkonflikte: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__63.html
Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!
19 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Welche Organisation ist für welche Sozialversicherungsaufgabe zuständig? In „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ ordnet Tobias von der GrandEdu GmbH die fünf Versicherungszweige, ihre gesetzlichen Grundlagen und ihre wichtigsten Träger ein.
Wir unterscheiden Kassenart und einzelne Krankenkasse, Kranken- und Pflegekasse sowie Bundesträger und Regionalträger der Deutschen Rentenversicherung. Weitere Themen sind die Bundesagentur für Arbeit mit ihren Regionaldirektionen und Agenturen, die gewerblichen Berufsgenossenschaften, Unfallkassen und die besondere Rolle der Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau.
Am ausdrücklich fiktiven Unternehmen Messpunkt West wird deutlich, warum Einzugsstelle, Leistungsträger, Verband und örtliche Dienststelle nicht dasselbe sind. Die Minijob-Zentrale macht eine Aushilfe nicht automatisch zum Mitglied der knappschaftlichen Krankenversicherung. Auch Künstlersozialkasse, Jobcenter und Familienkasse werden ohne Vermischung der gesetzlichen Aufgaben eingeordnet.
Die Folge hilft dabei, Anfragen und Unterlagen richtig zuzuordnen und unnötige Datenweitergaben zu vermeiden. Die überlieferte Verwechslung von SGB II und SGB III wird ausdrücklich aufgelöst: Arbeitsförderung und Arbeitslosenversicherung gehören zum SGB III.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Organisationszahlen sind auf den recherchierten Stand bezogen; konkrete Zuständigkeiten bleiben im jeweiligen Fall zu prüfen.
Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Als Lernbegleitung passt die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ zum Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
Kassenarten: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__4.html
Rentenversicherungsträger: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__125.html
Unfallversicherungsträger: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/__114.html
Organisation der BA: https://www.arbeitsagentur.de/ueber-uns/organisation-der-ba
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Welche Organisation ist für welche Sozialversicherungsaufgabe zuständig? In „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ ordnet Tobias von der GrandEdu GmbH die fünf Versicherungszweige, ihre gesetzlichen Grundlagen und ihre wichtigsten Träger ein.
Wir unterscheiden Kassenart und einzelne Krankenkasse, Kranken- und Pflegekasse sowie Bundesträger und Regionalträger der Deutschen Rentenversicherung. Weitere Themen sind die Bundesagentur für Arbeit mit ihren Regionaldirektionen und Agenturen, die gewerblichen Berufsgenossenschaften, Unfallkassen und die besondere Rolle der Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau.
Am ausdrücklich fiktiven Unternehmen Messpunkt West wird deutlich, warum Einzugsstelle, Leistungsträger, Verband und örtliche Dienststelle nicht dasselbe sind. Die Minijob-Zentrale macht eine Aushilfe nicht automatisch zum Mitglied der knappschaftlichen Krankenversicherung. Auch Künstlersozialkasse, Jobcenter und Familienkasse werden ohne Vermischung der gesetzlichen Aufgaben eingeordnet.
Die Folge hilft dabei, Anfragen und Unterlagen richtig zuzuordnen und unnötige Datenweitergaben zu vermeiden. Die überlieferte Verwechslung von SGB II und SGB III wird ausdrücklich aufgelöst: Arbeitsförderung und Arbeitslosenversicherung gehören zum SGB III.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Organisationszahlen sind auf den recherchierten Stand bezogen; konkrete Zuständigkeiten bleiben im jeweiligen Fall zu prüfen.
Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Als Lernbegleitung passt die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ zum Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
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Amtliche Quellen:
Kassenarten: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__4.html
Rentenversicherungsträger: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__125.html
Unfallversicherungsträger: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/__114.html
Organisation der BA: https://www.arbeitsagentur.de/ueber-uns/organisation-der-ba
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18 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Warum sichert eine Gesellschaft Krankheit, Pflegebedürftigkeit, Alter, Arbeitslosigkeit und Arbeitsunfälle gemeinsam ab? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ die Grundlagen der Sozialversicherung und verbindet den Sozialstaatsgedanken mit typischen Fragen aus der Personalpraxis.
Im Mittelpunkt stehen die verfassungsrechtliche Orientierung, die Ziele des Sozialgesetzbuchs und die historische Entwicklung von den Sozialgesetzen des 19. Jahrhunderts bis zur Pflegeversicherung. Wir unterscheiden Solidarität und beitragsbezogene Leistungszusammenhänge, Versicherungspflicht und Anmeldung sowie Mitgliedschaft und konkreten Leistungsanspruch.
Das fiktive Unternehmen Feinwerk Morgen zeigt, warum Vertragsüberschriften den Erwerbsstatus nicht allein bestimmen, warum nicht alle Selbstständigen außerhalb der Sozialversicherung stehen und weshalb eine Sozialleistung nicht automatisch eine Versicherungsleistung ist. Selbstverwaltung und staatliche Aufsicht werden als rechtlich begrenzte Aufgabenverteilung eingeordnet. Die Beispiele erklären Zusammenhänge, ohne individuelle Leistungen zu versprechen.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Historische Jahreszahlen werden als Entwicklungsschritte und nicht als unverändert geltendes Leistungsrecht dargestellt.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Die passende Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ unterstützt die Vertiefung im Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
Sozialstaatsprinzip: https://www.gesetze-im-internet.de/gg/art_20.html
Ziele des Sozialgesetzbuchs: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_1/__1.html
Erwerbsstatus: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__7a.html
Selbstverwaltung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__29.html
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Warum sichert eine Gesellschaft Krankheit, Pflegebedürftigkeit, Alter, Arbeitslosigkeit und Arbeitsunfälle gemeinsam ab? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ die Grundlagen der Sozialversicherung und verbindet den Sozialstaatsgedanken mit typischen Fragen aus der Personalpraxis.
Im Mittelpunkt stehen die verfassungsrechtliche Orientierung, die Ziele des Sozialgesetzbuchs und die historische Entwicklung von den Sozialgesetzen des 19. Jahrhunderts bis zur Pflegeversicherung. Wir unterscheiden Solidarität und beitragsbezogene Leistungszusammenhänge, Versicherungspflicht und Anmeldung sowie Mitgliedschaft und konkreten Leistungsanspruch.
Das fiktive Unternehmen Feinwerk Morgen zeigt, warum Vertragsüberschriften den Erwerbsstatus nicht allein bestimmen, warum nicht alle Selbstständigen außerhalb der Sozialversicherung stehen und weshalb eine Sozialleistung nicht automatisch eine Versicherungsleistung ist. Selbstverwaltung und staatliche Aufsicht werden als rechtlich begrenzte Aufgabenverteilung eingeordnet. Die Beispiele erklären Zusammenhänge, ohne individuelle Leistungen zu versprechen.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Historische Jahreszahlen werden als Entwicklungsschritte und nicht als unverändert geltendes Leistungsrecht dargestellt.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Die passende Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ unterstützt die Vertiefung im Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
Sozialstaatsprinzip: https://www.gesetze-im-internet.de/gg/art_20.html
Ziele des Sozialgesetzbuchs: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_1/__1.html
Erwerbsstatus: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__7a.html
Selbstverwaltung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__29.html
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21 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Wie greifen Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung ineinander? In dieser Folge von „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH das Sozialversicherungsrecht als zusammenhängendes System.
Wir unterscheiden Versicherungspflicht, Beitragspflicht und Leistungsanspruch, ordnen Krankheit, Pflege, Erwerbsminderung, Arbeitslosigkeit und Arbeitsunfälle ein und betrachten die Aufgaben von Arbeitgebern und Versicherungsträgern. Ein frei erfundener Werkstattfall verbindet die Themen, ohne aus Beispielen individuelle Leistungszusagen abzuleiten.
Weitere Schwerpunkte sind Sach- und Geldleistungen, Rehabilitation, die Abgrenzung der betrieblichen Altersversorgung, Minijob und Übergangsbereich sowie Meldungen, Umlagen und Selbstverwaltung. Aktuelle Rechengrößen werden ausdrücklich auf 2026 bezogen. Besonders wichtig: Der durchschnittliche KV-Zusatzbeitrag ist nicht automatisch der Beitrag der eigenen Krankenkasse; Beitragsbemessungsgrenze und Jahresarbeitsentgeltgrenze haben unterschiedliche Aufgaben.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information und Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Alle Praxisfälle sind fiktiv. Die Folge gibt eine Orientierung über das Gesamtkapitel und ersetzt keine individuelle versicherungsrechtliche oder medizinische Prüfung.
Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Als passende Lernbegleitung dient die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ zum Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
SGB IV, gemeinsame Vorschriften: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/
Rechengrößen 2026: https://www.gesetze-im-internet.de/svbezgrv_2026/BJNR1160A0025.html
BMG, GKV-Beiträge: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/beitraege/seite
SGB VII, Unfallversicherung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/
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Wie greifen Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung ineinander? In dieser Folge von „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH das Sozialversicherungsrecht als zusammenhängendes System.
Wir unterscheiden Versicherungspflicht, Beitragspflicht und Leistungsanspruch, ordnen Krankheit, Pflege, Erwerbsminderung, Arbeitslosigkeit und Arbeitsunfälle ein und betrachten die Aufgaben von Arbeitgebern und Versicherungsträgern. Ein frei erfundener Werkstattfall verbindet die Themen, ohne aus Beispielen individuelle Leistungszusagen abzuleiten.
Weitere Schwerpunkte sind Sach- und Geldleistungen, Rehabilitation, die Abgrenzung der betrieblichen Altersversorgung, Minijob und Übergangsbereich sowie Meldungen, Umlagen und Selbstverwaltung. Aktuelle Rechengrößen werden ausdrücklich auf 2026 bezogen. Besonders wichtig: Der durchschnittliche KV-Zusatzbeitrag ist nicht automatisch der Beitrag der eigenen Krankenkasse; Beitragsbemessungsgrenze und Jahresarbeitsentgeltgrenze haben unterschiedliche Aufgaben.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information und Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Alle Praxisfälle sind fiktiv. Die Folge gibt eine Orientierung über das Gesamtkapitel und ersetzt keine individuelle versicherungsrechtliche oder medizinische Prüfung.
Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Als passende Lernbegleitung dient die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ zum Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
SGB IV, gemeinsame Vorschriften: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/
Rechengrößen 2026: https://www.gesetze-im-internet.de/svbezgrv_2026/BJNR1160A0025.html
BMG, GKV-Beiträge: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/beitraege/seite
SGB VII, Unfallversicherung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/
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32 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Welche Entscheidung lässt sich mit welchem Rechtsmittel überprüfen? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen Berufung, Revision und besondere Rechtsbehelfe in der Sozialgerichtsbarkeit.
Im ausdrücklich fiktiven Unternehmen Silberfeld Instrumentenbau ordnen Beschäftigte Nele und Personalreferent Karim ein teilweise verlorenes Verfahren ein. Eigene Zahlenbeispiele zeigen den Unterschied zwischen ursprünglicher Forderung und verbleibendem Beschwerdegegenstand. Genau750Euro liegen bei den gesetzlich erfassten Leistungsstreitigkeiten noch im zulassungsbedürftigen Bereich; die Ausnahme für laufende Leistungen von mehr als einem Jahr ist gesondert zu prüfen.
Die Folge erklärt Berufungszulassung und Nichtzulassungsbeschwerde, die Monatsfrist der Berufung und den Prüfungsumfang des Landessozialgerichts. Eine allgemeine zweimonatige Berufungsbegründungsfrist wie im arbeitsgerichtlichen Verfahren wird nicht übertragen. Revisionszulassung, Nichtzulassungsbeschwerde zum BSG, Einlegung und Begründung der Revision sowie qualifizierte Vertretung werden präzise getrennt.
Weitere Inhalte sind die Sprungrevision, Beschwerdeausschlüsse, Rechtsbehelfe gegen Gerichtsbescheide, Anhörungsrüge und Erinnerung. Rechtsbehelfsbelehrung, Kalenderfristen, Wiedereinsetzung, elektronische Einreichung, aufschiebende Wirkung und Berufungsrücknahme ergänzen den Überblick. Der Erfolg einer Zulassungsbeschwerde bedeutet noch nicht automatisch den Erfolg des Leistungsbegehrens.
Rechtsstand:08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Beratung oder Beurteilung eines konkreten Rechtsfalls. Beispiele und Rechenannahmen sind fiktiv; eine individuelle Fristenprüfung wird nicht ersetzt.
Amtliche Grundlagen:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__144.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__151.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__160a.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__164.html
Begleitende Buchreihe: Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Welche Entscheidung lässt sich mit welchem Rechtsmittel überprüfen? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen Berufung, Revision und besondere Rechtsbehelfe in der Sozialgerichtsbarkeit.
Im ausdrücklich fiktiven Unternehmen Silberfeld Instrumentenbau ordnen Beschäftigte Nele und Personalreferent Karim ein teilweise verlorenes Verfahren ein. Eigene Zahlenbeispiele zeigen den Unterschied zwischen ursprünglicher Forderung und verbleibendem Beschwerdegegenstand. Genau750Euro liegen bei den gesetzlich erfassten Leistungsstreitigkeiten noch im zulassungsbedürftigen Bereich; die Ausnahme für laufende Leistungen von mehr als einem Jahr ist gesondert zu prüfen.
Die Folge erklärt Berufungszulassung und Nichtzulassungsbeschwerde, die Monatsfrist der Berufung und den Prüfungsumfang des Landessozialgerichts. Eine allgemeine zweimonatige Berufungsbegründungsfrist wie im arbeitsgerichtlichen Verfahren wird nicht übertragen. Revisionszulassung, Nichtzulassungsbeschwerde zum BSG, Einlegung und Begründung der Revision sowie qualifizierte Vertretung werden präzise getrennt.
Weitere Inhalte sind die Sprungrevision, Beschwerdeausschlüsse, Rechtsbehelfe gegen Gerichtsbescheide, Anhörungsrüge und Erinnerung. Rechtsbehelfsbelehrung, Kalenderfristen, Wiedereinsetzung, elektronische Einreichung, aufschiebende Wirkung und Berufungsrücknahme ergänzen den Überblick. Der Erfolg einer Zulassungsbeschwerde bedeutet noch nicht automatisch den Erfolg des Leistungsbegehrens.
Rechtsstand:08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Beratung oder Beurteilung eines konkreten Rechtsfalls. Beispiele und Rechenannahmen sind fiktiv; eine individuelle Fristenprüfung wird nicht ersetzt.
Amtliche Grundlagen:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__144.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__151.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__160a.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__164.html
Begleitende Buchreihe: Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
31 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Einen Bescheid aufheben lassen, eine Leistung erhalten oder endlich eine behördliche Entscheidung bekommen: Das sind unterschiedliche Rechtsschutzziele. Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die Klagearten vor den Sozialgerichten und ihre praktische Abgrenzung.
Im ausdrücklich fiktiven Unternehmen Morgenau Sensortechnik ordnet Personalreferentin Elif die Anliegen von Ben, Irma und Tarek ein. Die Beispiele verbinden Anfechtungsklage, Verpflichtungsklage, kombinierte Anfechtungs- und Leistungsklage, allgemeine Leistungsklage und Feststellungsklage mit nachvollziehbaren Zielen. Gebundene Entscheidung, Ermessen und Bescheidungsurteil werden ebenso unterschieden wie Rechtswidrigkeit und Nichtigkeit.
Ein Schwerpunkt ist die Untätigkeitsklage: Sie zielt im Sozialgerichtsverfahren grundsätzlich auf die ausstehende Bescheidung, nicht unmittelbar auf die Bewilligung der gewünschten Leistung. Sechs Monate beim unbeschiedenen Antrag und drei Monate beim unbeschiedenen Widerspruch sind keine automatische Leistungszusage. Zureichender Verzögerungsgrund, spätere Entscheidung und weitere Rechtsbehelfe bleiben gesondert zu prüfen.
Die Folge behandelt außerdem Vorverfahren, Klagefrist, erkennbare Anträge, gerichtliche Unterstützung und Amtsermittlung. Elektronische Einreichung, Nutzungspflichten und Gerichtsakte werden nicht gleichgesetzt. Vorläufiger Rechtsschutz kann eine dringende Zwischenlage betreffen; er ist kein Ersatzbegriff für die endgültige Leistungsklage. Vergleich, Anerkenntnis und Kostenfragen ergänzen die Einordnung.
Rechtsstand:08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Beratung oder Beurteilung eines konkreten Rechtsfalls. Alle Personen, Unternehmen und Rechenannahmen der Beispiele sind fiktiv.
Amtliche Grundlagen:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__54.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__55.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__88.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__86b.html
Begleitende Buchreihe: Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Einen Bescheid aufheben lassen, eine Leistung erhalten oder endlich eine behördliche Entscheidung bekommen: Das sind unterschiedliche Rechtsschutzziele. Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die Klagearten vor den Sozialgerichten und ihre praktische Abgrenzung.
Im ausdrücklich fiktiven Unternehmen Morgenau Sensortechnik ordnet Personalreferentin Elif die Anliegen von Ben, Irma und Tarek ein. Die Beispiele verbinden Anfechtungsklage, Verpflichtungsklage, kombinierte Anfechtungs- und Leistungsklage, allgemeine Leistungsklage und Feststellungsklage mit nachvollziehbaren Zielen. Gebundene Entscheidung, Ermessen und Bescheidungsurteil werden ebenso unterschieden wie Rechtswidrigkeit und Nichtigkeit.
Ein Schwerpunkt ist die Untätigkeitsklage: Sie zielt im Sozialgerichtsverfahren grundsätzlich auf die ausstehende Bescheidung, nicht unmittelbar auf die Bewilligung der gewünschten Leistung. Sechs Monate beim unbeschiedenen Antrag und drei Monate beim unbeschiedenen Widerspruch sind keine automatische Leistungszusage. Zureichender Verzögerungsgrund, spätere Entscheidung und weitere Rechtsbehelfe bleiben gesondert zu prüfen.
Die Folge behandelt außerdem Vorverfahren, Klagefrist, erkennbare Anträge, gerichtliche Unterstützung und Amtsermittlung. Elektronische Einreichung, Nutzungspflichten und Gerichtsakte werden nicht gleichgesetzt. Vorläufiger Rechtsschutz kann eine dringende Zwischenlage betreffen; er ist kein Ersatzbegriff für die endgültige Leistungsklage. Vergleich, Anerkenntnis und Kostenfragen ergänzen die Einordnung.
Rechtsstand:08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Beratung oder Beurteilung eines konkreten Rechtsfalls. Alle Personen, Unternehmen und Rechenannahmen der Beispiele sind fiktiv.
Amtliche Grundlagen:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__54.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__55.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__88.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__86b.html
Begleitende Buchreihe: Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
17 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Wer entscheidet am Sozialgericht, Landessozialgericht und Bundessozialgericht? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die Besetzung der Sozialgerichte und die richterliche Rolle ehrenamtlicher Mitglieder.
Im ausdrücklich fiktiven Beispiel von Weidenbrück Messtechnik begleitet Personalreferent Jan die Unterlagensuche für Selmas Leistungsstreit. Ihre Fragen helfen dabei, Berufsrichter, ehrenamtliche Richter, Prozessbeteiligte und Sachverständige auseinanderzuhalten. Ehrenamt bedeutet auf der Richterbank weder unverbindliche Beratung noch Vertretung einer Prozesspartei.
Die Folge behandelt die Regelbesetzungen mit einem Berufsrichter und zwei Ehrenamtlichen am Sozialgericht sowie drei Berufsrichtern und zwei Ehrenamtlichen bei LSG und BSG. Der Vorsitzende ist jeweils bereits mitgezählt. Die sachgebietsabhängigen Herkunftskreise, Vorschlagslisten, Berufung und vorab geregelte Heranziehung werden ebenso eingeordnet wie Unabhängigkeit, Beratungsgeheimnis und gesetzliche Ausschlussgründe.
Besonderes Augenmerk liegt auf den Ausnahmen: Gerichtsbescheid, Beschluss außerhalb der mündlichen Verhandlung, Zurückweisung einer Berufung durch Beschluss und besondere Entscheidungen durch Vorsitzenden oder Berichterstatter. Eine Berufung gegen einen Gerichtsbescheid kann unter den gesetzlichen Voraussetzungen auf den Berichterstatter mit ehrenamtlichen Richtern übertragen werden. Nicht jede von der Regelzahl abweichende Besetzung ist daher ein Fehler, aber jede braucht ihre gesetzliche Grundlage.
Rechtsstand:08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Beratung oder Beurteilung eines konkreten Rechtsfalls.
Amtliche Grundlagen:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__12.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__33.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__153.html
https://www.gesetze-im-internet.de/drig/__45.html
Begleitende Buchreihe: Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Wer entscheidet am Sozialgericht, Landessozialgericht und Bundessozialgericht? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die Besetzung der Sozialgerichte und die richterliche Rolle ehrenamtlicher Mitglieder.
Im ausdrücklich fiktiven Beispiel von Weidenbrück Messtechnik begleitet Personalreferent Jan die Unterlagensuche für Selmas Leistungsstreit. Ihre Fragen helfen dabei, Berufsrichter, ehrenamtliche Richter, Prozessbeteiligte und Sachverständige auseinanderzuhalten. Ehrenamt bedeutet auf der Richterbank weder unverbindliche Beratung noch Vertretung einer Prozesspartei.
Die Folge behandelt die Regelbesetzungen mit einem Berufsrichter und zwei Ehrenamtlichen am Sozialgericht sowie drei Berufsrichtern und zwei Ehrenamtlichen bei LSG und BSG. Der Vorsitzende ist jeweils bereits mitgezählt. Die sachgebietsabhängigen Herkunftskreise, Vorschlagslisten, Berufung und vorab geregelte Heranziehung werden ebenso eingeordnet wie Unabhängigkeit, Beratungsgeheimnis und gesetzliche Ausschlussgründe.
Besonderes Augenmerk liegt auf den Ausnahmen: Gerichtsbescheid, Beschluss außerhalb der mündlichen Verhandlung, Zurückweisung einer Berufung durch Beschluss und besondere Entscheidungen durch Vorsitzenden oder Berichterstatter. Eine Berufung gegen einen Gerichtsbescheid kann unter den gesetzlichen Voraussetzungen auf den Berichterstatter mit ehrenamtlichen Richtern übertragen werden. Nicht jede von der Regelzahl abweichende Besetzung ist daher ein Fehler, aber jede braucht ihre gesetzliche Grundlage.
Rechtsstand:08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Beratung oder Beurteilung eines konkreten Rechtsfalls.
Amtliche Grundlagen:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__12.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__33.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__153.html
https://www.gesetze-im-internet.de/drig/__45.html
Begleitende Buchreihe: Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
18 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Welcher Streit gehört vor ein Sozialgericht, und welches Sozialgericht ist örtlich zuständig? Tobias von der GrandEdu GmbH trennt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen Rechtsweg, Eingangsinstanz und örtliche Zuständigkeit.
Die ausdrücklich fiktive Personalreferentin Jule bei Klarfeld Gerätebau ordnet verschiedene Vorgänge ein: Entgeltforderung, Sozialleistungsentscheidung, Beitragsbescheid, Pflegeversicherung und Statusfeststellung. Der gemeinsame Bezug zur Arbeit führt nicht automatisch zum selben Gericht. Ebenso wenig entscheiden die private Rechtsform eines Versicherers oder der Name einer Behörde allein über den Rechtsweg.
Die Folge behandelt den gesetzlichen Zuweisungskatalog: Renten-, Kranken-, Pflege- und Unfallversicherung, Arbeitsförderung, Grundsicherung für Arbeitsuchende, Soziale Entschädigung, Sozialhilfe, Eingliederungshilfe, Asylbewerberleistungen, Behinderungsfeststellungen und Aufwendungsausgleich. Ausdrückliche privatrechtliche Zuweisungen und gesetzliche Ausnahmen werden berücksichtigt, ohne eine materielle Leistungsberatung daraus zu machen.
Bei der örtlichen Zuständigkeit unterscheiden wir Sitz, Wohnsitz, nachrangigen Aufenthaltsort und die zusätzliche Möglichkeit am Beschäftigungsort. Besondere Regeln, vor allem die Anknüpfung an den Auftraggeber bei Statusverfahren nach §7a SGBIV, dürfen nicht durch eine pauschale Wohnsitzformel ersetzt werden. Außerdem geht es um Verweisung, Zuständigkeitsbestimmung und die fehlende Wirkung privater Gerichtsstandsvereinbarungen im Sozialgerichtsverfahren.
Rechtsstand:08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Beratung oder Beurteilung eines konkreten Rechtsfalls.
Amtliche Grundlagen:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__51.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__57.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__58.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__59.html
Die passende Buchreihe heißt Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Welcher Streit gehört vor ein Sozialgericht, und welches Sozialgericht ist örtlich zuständig? Tobias von der GrandEdu GmbH trennt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen Rechtsweg, Eingangsinstanz und örtliche Zuständigkeit.
Die ausdrücklich fiktive Personalreferentin Jule bei Klarfeld Gerätebau ordnet verschiedene Vorgänge ein: Entgeltforderung, Sozialleistungsentscheidung, Beitragsbescheid, Pflegeversicherung und Statusfeststellung. Der gemeinsame Bezug zur Arbeit führt nicht automatisch zum selben Gericht. Ebenso wenig entscheiden die private Rechtsform eines Versicherers oder der Name einer Behörde allein über den Rechtsweg.
Die Folge behandelt den gesetzlichen Zuweisungskatalog: Renten-, Kranken-, Pflege- und Unfallversicherung, Arbeitsförderung, Grundsicherung für Arbeitsuchende, Soziale Entschädigung, Sozialhilfe, Eingliederungshilfe, Asylbewerberleistungen, Behinderungsfeststellungen und Aufwendungsausgleich. Ausdrückliche privatrechtliche Zuweisungen und gesetzliche Ausnahmen werden berücksichtigt, ohne eine materielle Leistungsberatung daraus zu machen.
Bei der örtlichen Zuständigkeit unterscheiden wir Sitz, Wohnsitz, nachrangigen Aufenthaltsort und die zusätzliche Möglichkeit am Beschäftigungsort. Besondere Regeln, vor allem die Anknüpfung an den Auftraggeber bei Statusverfahren nach §7a SGBIV, dürfen nicht durch eine pauschale Wohnsitzformel ersetzt werden. Außerdem geht es um Verweisung, Zuständigkeitsbestimmung und die fehlende Wirkung privater Gerichtsstandsvereinbarungen im Sozialgerichtsverfahren.
Rechtsstand:08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Beratung oder Beurteilung eines konkreten Rechtsfalls.
Amtliche Grundlagen:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__51.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__57.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__58.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__59.html
Die passende Buchreihe heißt Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
