IDENTITY UNCHAINED – Der Podcast für alle intellektuellen Rebellen, die mehr vom Leben wollen.

In dieser Folge spreche ich mit Tanja Nepute über Hochbegabung im Business und über die Frage, was passiert, wenn Menschen ihr ganzes Leben lang versuchen, sich anzupassen, obwohl sie eigentlich ganz anders ticken.


Tanja erzählt sehr offen von ihrem eigenen Weg, von ihren Töchtern, vom späten Erkennen der eigenen Hochbegabung und davon, wie sich dadurch ihr ganzes Leben verändert hat. Wir sprechen über das Gefühl, nie richtig reinzupassen, über Unterforderung, Perfektionismus, das Impostor-Syndrom und darüber, warum viele klassische Coaching- und Businessansätze für neurodivergente Menschen oft nicht funktionieren.


Es geht um eigene Werte, den roten Faden im Lebenslauf, um das Vertrauen in die eigene Wahrnehmung und darum, wie du deine PS auf die Straße bringst.


Wenn du dich im Business oft zu viel oder fehl am Platz fühlst und spürst, dass dein Weg anders aussehen muss, hör gern rein.





Mehr über Tanja:


Website: https://tanja-die-mentorin.de/


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tanjanepute


YouTube: https://youtube.com/@tanja.diementorin?si=Dp1EeMy6G6lSA1GR





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In dieser Folge spreche ich mit Andrea Deeg über Neurodivergenz bei Kindern und darüber, wie schnell im Schulsystem Diagnosen und Defizite im Vordergrund stehen.


Andrea erzählt aus ihrer eigenen Erfahrung als Mutter von vier Kindern. Durch die Schulzeit ihrer Kinder ist sie immer wieder an Grenzen des Systems gestoßen und hat sich dadurch intensiv damit beschäftigt, wie Lernen funktioniert und was Kinder wirklich brauchen, um ihre Fähigkeiten entfalten zu können.


Wir sprechen darüber, warum viele Kinder im Schulsystem auffallen, obwohl sie eigentlich sehr viel Potenzial mitbringen. Es geht um den Unterschied zwischen einem defizitorientierten Blick und einem Blick auf Talente, um Strategien, die Kindern helfen können, sich im System zurechtzufinden, ohne sich selbst zu verlieren, und um die Frage, wie Eltern erkennen können, wann ihr Kind Unterstützung braucht.


Wenn du dich für Neurodivergenz, Lernen und die Entwicklung von Kindern interessierst oder selbst ein Kind begleitest, das in der Schule aneckt, hör gern rein.





Mehr über Andrea:


Website: https://www.vitalife-coaching.com/


Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/andreadeegvitalife/


Talent-Call: https://calendly.com/a-deegvitalife/talent-call





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In dieser Folge spreche ich über die wichtigsten Erkenntnisse aus meiner dritten Online-Live-Demo „Kluge Köpfe, klare Kante“. Im Mittelpunkt stand die Frage, warum neurodivergente Menschen im Arbeitsleben immer wieder anecken und weshalb das Problem oft nicht bei ihnen, sondern in den Strukturen liegt.





Es geht um Mikromanagement, Bossing, starre Hierarchien, schlechte Kommunikation und um das Gefühl, mit dem eigenen Denken nicht ins System zu passen. Ich spreche außerdem darüber, worin sich ADHS, Autismus, Hochbegabung, Hochsensibilität und Vielbegabung im Berufsleben unterscheiden und welche Herausforderungen jeweils besonders häufig auftauchen.





Außerdem geht es um den entscheidenden Perspektivwechsel: Vielleicht bist du nicht falsch. Vielleicht bist du einfach in einem Arbeitsumfeld, das nicht zu deiner Denkweise und deinem Nervensystem passt. Und dann stellt sich die Frage, wie ein Berufsleben aussehen kann, das dich wirklich erfüllt.





Wenn du merkst, dass du beruflich immer wieder an dieselben Grenzen stößt und spürst, dass es so nicht weitergehen soll, hör gern rein.





Wenn du bei der nächsten Online-Live-Demo dabei sein willst, melde dich über folgende Link an: https://subscribepage.io/wS7w24.





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In dieser Folge spreche ich über die Frage, wie viel Mitbestimmung in Unternehmen realistisch ist und wo Systeme an ihre Grenzen kommen. Immer mehr Menschen wünschen sich Freiheit, Gestaltungsspielraum und echte Beteiligung. Gleichzeitig sind viele Strukturen nach wie vor hierarchisch geprägt.


Ich teile meine Gedanken dazu, warum Freiheit und Stabilität kein Widerspruch sein müssen, weshalb Vertrauen die Grundlage jeder Veränderung ist und welche Rolle Selbstführung dabei spielt. Es geht um Arbeitszeit als Lebenszeit, um Verantwortung, um Fehlerkultur und um die Frage, was demokratische Prozesse im Berufsleben konkret bedeuten können.


Am März 2026 um 19 Uhr findet die nächste Online-Live-Demo statt. Dort gehen wir gemeinsam der Frage nach, was sich in der heutigen Arbeitswelt verändern muss und wie wir gemeinsam etwas verändern können. Es geht um ehrlichen Austausch, klare Worte und konkrete Schritte. Wenn du dabei sein möchtest, findest du hier den Link zur Anmeldung.


Zur Online-Live-Demo: https://subscribepage.io/wS7w24





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