bAVTrend® Die betriebliche Altersvorsorge, die du hörst!

Transparenz in der Betriebsrente: Was Arbeitgeber in der Betriebsrente Ihren Arbeitnehmer offenlegen müssen Tauche mit den bAVProfis ein in die komplexe Welt der betrieblichen Altersvorsorge (BAV), wo wir Licht auf die entscheidenden Aspekte werfen, die jeder Arbeitgeber kennen sollte. In dieser Folge des BAVTREND Podcasts: Die Informationspflicht in der betrieblichen Altersvorsorge eines Arbeitgebers: Umfassende Aufklärung über Versorgungsmodelle: Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter nach Aufforderung detailliert über die verschiedenen Modelle der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) informieren, einschließlich der Unterschiede zwischen Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusage. Transparente Beitrags- und Leistungsdarstellung: Es ist Pflicht, die Höhe der Beiträge, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer leisten, sowie die zu erwartenden Leistungen im Rentenalter klar und verständlich darzulegen. Dies beinhaltet auch eine Aufklärung über die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung der Beiträge und Leistungen. Informationen über Portabilität und Unverfallbarkeit: Arbeitgeber müssen darüber informieren, unter welchen Bedingungen die Ansprüche auf betriebliche Altersvorsorge bei einem Arbeitgeberwechsel erhalten bleiben (Portabilität) und ab wann diese unverfallbar sind, also auch bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Unternehmen bestehen bleiben. Aufklärung über Risiken und Garantien: Arbeitnehmer müssen über mögliche Risiken der Altersvorsorgeprodukte, wie etwa Kapitalmarktrisiken oder das Insolvenzrisiko des Arbeitgebers, sowie über vorhandene Garantien und Sicherungsmechanismen (z.B. Pensionssicherungsverein) informiert werden. Regelmäßige Statusberichte und Anpassungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter regelmäßig über den aktuellen Stand ihrer betrieblichen Altersvorsorge zu informieren. Dies umfasst jährliche Kontoauszüge sowie Informationen über Anpassungen der Beiträge oder Leistungen aufgrund von Änderungen der rechtlichen Rahmenbedingungen oder der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens. Unser Experte, Oliver Velleman von den bAVProfis  beleuchtet die neuesten Entwicklungen in den Informationspflichen der BAV des Arbeitgebers. Begleite uns auf einer Reise durch die komplexen, aber faszinierenden Landschaften der betrieblichen Altersvorsorge, während wir die Schlüsselthemen und Geheimnisse enthüllen, die den Unterschied zwischen einer d  

Entdecke die Chancen und vermeide die Fallstricke: Eine tiefgehende Analyse der betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitgeber Tauche mit den bAVProfis ein in die komplexe Welt der betrieblichen Altersvorsorge (BAV), wo wir Licht auf die entscheidenden Aspekte werfen, die jeder Arbeitgeber kennen sollte. In dieser Folge des BAVTREND Podcasts: Die bAV Analyse in der betrieblichen Altersvorsorge decken wir alles auf: Von häufigen Fallstricken im Arbeitsrecht über optimale Anlagestrategien bis hin zu den Feinheiten der Gehalts- und Lohnabrechnung in der Buchhaltung. Erfahre, wie du als Arbeitgeber potenzielle rechtliche Stolpersteine vermeidest und welche Anlagestrategien wirklich zu einer sicheren Zukunft für deine Mitarbeiter führen können. Unser Experte, Oliver Velleman von den bAVProfis  beleuchtet die neuesten Entwicklungen in den Versicherungstarifen und enthüllen bewährte Praktiken, die eine BAV-Implementierung auf das nächste Level heben werden. Egal, ob du ein erfahrener HR-Manager oder ein neugieriger Unternehmer bist, der sich in die Materie einarbeiten möchte, diese Episode bietet dir das nötige Wissen, um fundierte Entscheidungen zu treffen oder auch die Möglichkeit auf eine bAV Analyse der bAVProfis zurückzugreifen und deine Mitarbeiter langfristig zu unterstützen. Begleite uns auf einer Reise durch die komplexen, aber faszinierenden Landschaften der betrieblichen Altersvorsorge, während wir die Schlüsselthemen und Geheimnisse enthüllen, die den Unterschied zwischen einer durchschnittlichen und einer herausragenden BAV-Strategie ausmachen.

DIE ARBEITSRECHTLICHE VERSORGUNGSZUSAGE ZWISCHEN ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER IST DIE GRUNDLAGE FÜR JEDE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE In dieser 6. Podcast Serie des bAVTrend widmen wir uns der arbeitsrechtlichen Rechtsgrundlage in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Wir reden hier nicht von dem Versicherungsvertrag oder der verwendeten Rückdeckung, die Sie als Arbeitgeber für Ihren Arbeitnehmer abgeschlossen haben. Heute sprechen wir von der arbeitsrechtlichen Versorgungszusage, die Sie als Arbeitgeber mit Ihrem Arbeitnehmer vereinbaren und dadurch alle rechtsrelevanten Punkte schriftlich im Vorfeld festgelegt haben. Leider wird dieses Thema der arbeitsrechtlichen Versorgungszusage oft missverstanden und wenig Beachtung in der Betriebsrente geschenkt. Die meisten Versicherungsvermittler oder Versicherungsgesellschaften stellen den Versicherungsvertrag über den durchfürhungsweg der Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungkasse oder Pensionszusage in den Vordergrund. Diese Serie des bAVTREND wird enthüllen, warum die arbeitsrechtliche Versorgungszusage die eigentliche rechtskräftige Grundlage zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer darstellt und nicht der Versicherungsvertrag.  Die Grundlagen der arbeitsrechtlichen Versorgungszusage Die bAVProfis führen auf, was in einer rechtswirksamen Versorgungszusage enthalten sein muss. Grundsätzlich sollte jeder Arbeitgeber die Muster einer Versicherungsgesellschaft meiden, da diese oft nicht alle benötigten Details entahlten oder zukunftsorientierte Änderungensklauseln enthalten. Einzelzusage vs. Betriebsvereinbarung vs. Versorgungsordnung Gleichzeitig wird der unterschied zwischen einer Einzelzusage, Betriebsvereinbarung oder Versorgungsordnung erklärt. Die Rolle des bAV-Juristen Warum wird bei den bAVProfis auf Wunsch vom Kunden die benötigte arbeitsrechtliche Versorgungszusage nur über einen bAV-Juristen erstellt. Praxisbeispiele und Erfolgsgeschichten Theorie ist gut, Praxis ist besser. Wir teilen Geschichten aus der Praxis, in denen Unternehmen erfolgreich arbeitsrechtliche Versorgungszusagen implementiert haben. Diese Erfolgsgeschichten zeigen, wie wichtig eine sorgfältige Planung und Umsetzung ist und wie sie Unternehmen geholfen haben, rechtliche Fallstricke zu vermeiden und ihren Mitarbeitern eine sichere Altersvorsorge zu bieten. Risiken und Haftungsfallen Was passiert, wenn etwas schiefgeht? Diese Episode behandelt die Risiken und Haftungsfallen, die entstehen können, wenn die arbeitsrechtliche Versorgungszusage nicht korrekt umgesetzt wird. Wir erklären, welche rechtlichen Konsequenzen drohen und wie Unternehmen sich schützen können. Der Weg zur rechtskräftigen bAV bis 2027 und darüber hinaus Zum Abschluss unserer Serie blicken wir in die Zukunft und geben praktische Tipps, wie Unternehmen bis zum 1. Januar 2027 und darüber hinaus ihre bAV rechtssicher gestalten können. Wir diskutieren die bevorstehenden gesetzlichen Anforderungen und wie man sich am besten darauf vorbereitet. Unsere Experten geben wertvolle Ratschläge, wie man eine nachhaltige und rechtssichere bAV aufbaut.    

DER GESETZLICHE ARBEITGEBER-ZUSCHUSS IN DER ARBEITNEHMERFINANZIERTEN BETRIEBSRENTE Seit dem 1. Januar 2018 hat sich das Spiel geändert! Dank des Betriebsrentenstärkungsgesetzes sind nun alle Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, für jede neue betriebliche Versorgungszusage, die ein Arbeitnehmer über einen bestimmten Durchführungsweg gemäß § 3 Nr. 63 Einkommensteuergesetz erhält, mindestens einen Arbeitgeberzuschuss gemäß § 1a Absatz 1a Betriebsrentengesetz zu zahlen. Und als wäre das nicht genug, seit dem 1. Januar 2020 müssen Arbeitgeber auch für bereits vom Arbeitnehmer finanzierte Betriebsrenten im Unternehmen diesen Zuschuss zahlen. Das betrifft auch die altbekannte Direktversicherung gemäß § 40b Einkommensteuergesetz. Aber hier ist der Knackpunkt: Viele Arbeitgeber haben diesen Arbeitgeberzuschuss nur im Rahmen des Versicherungsvertrags umgesetzt und keine arbeitsrechtliche Vereinbarung festgelegt. Das kann bei der nächsten Betriebsprüfung (euBP) schnell zur Verwerfung der erteilten betrieblichen Versorgungszusage führen. Und was ist mit dem ganzen Personalaufwand, den Arbeitgeber betreiben müssen, um jedes Jahr zu überprüfen, ob ein Arbeitnehmer aufgrund seines Einkommens weiterhin einen Arbeitgeberzuschuss erhält oder nicht? Das summiert sich schnell zu einem Berg an zusätzlichen Kosten. Aber zum Glück gibt es Licht am Ende des Tunnels! In der 5. Episode des bAVTrend Podcasts wird der Experte für betriebliche Altersvorsorge, Herr Oliver Velleman von den bAVProfis, uns Einblicke bieten. Wir werden lernen, wie man die optimale Planung und arbeitsrechtliche Abbildung des Arbeitgeberzuschusses in der arbeitnehmerfinanzierten Betriebsrente angeht. Erleben Sie praxisnahe Einblicke, wie Unternehmen mit Hilfe der bAVProfis die betriebliche Altersvorsorge in ihre langfristige Unternehmensstrategie integrieren können. Seien Sie dabei und verpassen Sie nicht diese Gelegenheit, Ihr Wissen zu erweitern und Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben!