HDS im Gespräch

Reden wir über Vereinbarkeit von Care-Arbeit und Solo-Selbstständigkeit Unter dem Titel „Sorge(n) solidarisch gestalten“ ging es am 18. Juni 2025 in einer gemeinsamen Veranstaltung des HDS Leipzig und dem Spinnen-Netz ArbeitmitWirkung  um dieFrage „Was brauchen Selbstständige mit Sorgeverantwortung – und wie können Interessenvertretungen sie gemeinsam besser unterstützen?“ Mit dabei waren spannende Speaker, die sich unter anderem in einer Podiumsdiskussion ausgetauscht haben. Das ganze Gespräch gibt's in dieser Folge nochmal für euch zum Anhören. Das sind unsere Speaker: Dr. Anne Dölemeyer vom Spinnen-Netz ArbeitmitWirkung als Moderatorin Lina Gerstmeyer vom Bundesverband der Dolmetscher und Übersetzer Raphael Westermeier von der Genossenschaft Deutscher Bühnenangehöriger Teresa Monfared vom Projekt Culture.Care. und dem Bühnenmütter e.V. Nicole Beste-Fopma vom Bundesverband Vereinbarkeit Franziska Büschelberger von Unpaid Care Work Viel Spaß beim Hören! Mehr Infos zu: Einblicke in die Veranstaltung Digitale Werkstatt für Gute Arbeit: Follow Up am 5.8.2025 Infos zu den Speakern und dem Programm der Veranstaltung Besucht uns auch hier: Instagram Facebook LinkedIn Vimeo Website Unsere aktuellen Veranstaltungen gibt es hier. Hier geht's zur Anmeldung zu unserem monatlichen Newsletter.

Reden wir über chancengerechte Plattformarbeit! Zu Gast in dieser Folge ist Anna-Elisabeth Hampel, wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt Chancengerechte Plattformarbeit. Gemeinsam mit ihrer Kollegin Franziska Loschert und weiteren Kolleginnen hat sie sich in den letzten drei Jahren intensiv mit der Situation von Plattformarbeiter*innen in Deutschland, den Zusammenhängen mit Arbeitsmarktteilhabe und konkreten Gestaltungsmöglichkeiten für eine faire Plattformarbeit auseinandergesetzt.   Wir sprechen darüber, was Plattformarbeit überhaupt ist, wie die Arbeitsbedingungen vieler Plattformarbeiter*innen aussehen und wie sie gestaltet werden können und welche Rolle dabei die neue EU-Richtlinie, vor allem im Hinblick auf Interessenvertretungen von Selbstständigen, spielt und welche anderen Möglichkeiten es darüber hinaus noch geben kann, die Arbeitsbedingungen in der Plattformarbeit zu gestalten. Viel Spaß beim Hören! Mehr Infos zu: Projekt Chancengerechte Plattformarbeit Veranstaltung am 20.03.2025 „Plattformarbeit fair gestalten“ Digitale Werkstatt für Gute Arbeit für Solo-Selbstständige „Rechte von Selbstständigen auf Plattformen stärken!“ am 01.04.2025 Haus der Selbstständigen EU-Richtlinie: Die EU-Richtline zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Plattformarbeit ist am 1. Dezember 2024 in Kraft getreten. Sie gibt einen europäischer Rechtsrahmen für zentrale regulatorische Herausforderungen. Sie muss innerhalb von zwei Jahren von den Mitgliedstaaten umgesetzt werden. Dies sind die zentralen Themen: Beschäftigungsstatus: Wenn es Hinweise auf Kontrolle und Steuerung durch die Plattform gibt, soll durch die Einführung einer wirksamen, widerlegbaren gesetzlichen Vermutung und durch eine Beweislastumkehr Scheinselbstständigkeit bekämpft werden. Diese Vermutung wird durch Plattformarbeiter*innen oder ihre Vertreter*innen ausgelöst. Durch die Richtlinie werden also nicht alle Plattformarbeiter*innen automatisch als Arbeitnehmer*innen eingestuft, sondern es sollen lediglich Verfahren zur Statusklärung vereinfacht werden. Dadurch hätten derzeit scheinselbstständig beschäftigte Plattformarbeiter*innen Zugang zu den entsprechenden Arbeits- und Sozialrechten, während tatsächlich Selbstständige ihren Status behalten. Algorithmisches Management: Automatisierte Entscheidungs- und Überwachungssysteme beeinflussen die Arbeitsbedingungen von Arbeiter*innen stark, sind aber oft sehr intransparent. Mit der EU-Richtlinie werden nun Transparenzpflichten über die grundlegende Funktionsweisen dieser Systeme geschaffen. Sie verlangt zudem Risikoabschätzungen und menschliche Überwachung und verbietet die Verarbeitung bestimmter personenbezogener Daten. Damit könnte sie zum Vorbild für die individual- und kollektivrechtliche Regulierung von algorithmischem Management in anderen digitalisierten Arbeitskontexten werden. Viele der hier definierten Rechte gelten auch für selbstständige Plattformarbeiter*innen. Transparenzpflichten: Plattformen müssen Behörden und Interessenvertretungen Informationen über Arbeiter*innen, deren Tätigkeiten, Vertragsverhältnisse und Vermittler zur Verfügung stellen.

Raus aus dem einsamen Arbeiten zu Hause! Coworking Spaces bieten Solo-Selbstständigen neben wertvollen Kontakten und Austausch, eine Antwort auf zentrale Herausforderungen der Solo-Selbstständigkeit. Sie helfen nicht nur, Arbeit und Privatleben besser zu trennen und schaffen ein inspirierendes Umfeld, sondern bieten soziale Vorteile durch die Gemeinschaft. Genau das will das CoSoliLab Solo-Selbstständigen bieten – come in and find out! Im Rahmen der Eröffnung des CoSoliLabs am 22. November 2024 – dem Freiraum im Haus der Selbstständigen Standort NRW - ist Dr. Alexandra Bernhardt auf die Bedeutung von Coworking Spaces für Solo-Selbstständige eingegangen. Sie betont in ihrer Keynote die zentrale Rolle von Coworking Spaces für Solo-Selbstständige. Hier könnt ihr die Keynote noch einmal ganz in Ruhe anhören! Mehr Infos zu: CoSoliLab in Köln Unsere aktuellen Veranstaltungen Haus der Selbstständigen

Wie schätzen Solo-Selbstständige ihre Arbeitsbedingungen ein? Was belastet sie? Was erhält sie gesund? Und wie kann man das mit einer wissenschaftlichen Erhebung herausfinden? Darum geht's in dieser Folge von "HDS im Gespräch". In einer bundesweiten und branchenübergreifenden Online-Erhebung befragt das HDS im Herbst 2024 Solo-Selbstständige, wie sie ihre Arbeitsbedingungenerleben. Wir blicken auf Potenziale und Risiken der Arbeitsorganisation, auf den Kontakt zu Auftraggebenden und auf Einkommen sowie Absicherung. Welche Gemeinsamkeiten und welche Unterschiede gibt es mit Blick auf die Vielzahl unterschiedlicher Tätigkeiten in der Solo-Selbstständigkeit? Wie ist es bestellt um Gute Arbeit für Solo-Selbstständige und wo besteht Handlungsbedarf? In dieser Podcastfolge sprechen die wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen des HDS über die Konzeption dieser Erhebung. Wir sprechen über die Planung und Entstehung der Umfrage, warum eine Erhebung zu den Arbeitsbedingungen von Solo-Selbstständigen nötig und sinnvoll ist, welche Fragen darin vorkommen und was am Ende eigentlich mit den Ergebnissen passieren soll. Und natürlich auch was mit dem Begriff „Gute Arbeit“ überhaupt gemeint ist. Am 2. September geht es los! Hier geht's zur Umfrage: https://fragen.uzbonn.de/Gute-Arbeit-Solo Mehr Infos zu: DGB-Index Gute Arbeit Gute Arbeit Haus der Selbstständigen