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  3. Big Boss Theory Staffel 2 – Drum prüfe, wer sich ewig bindet Podcast

Episoden

Staffel 2; Folge 6: Lass uns Freunde bleiben...

21 Minuten
Auch die schönste Beziehung kann einmal zu Ende gehen – privat ebenso wie beruflich. Manchmal geschieht es aus heiterem Himmel, manchmal ist ein Schlussstrich längst überfällig. Niemand wird gerne verlassen, vor allem wenn es scheinbar ganz gut lief. Die Kündigung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters kann sich im ersten Moment wie ein Schlag in die Magengrube anfühlen. Führungskräfte müssen allerdings auch in solchen Momenten professionell bleiben, denn bekanntlich sieht man sich immer zweimal im Leben. In der sechsten und letzten Folge von "Big Boss Theory 2 – Drum prüfe, wer sich ewig bindet" zeigt euch Reinhild Fürstenberg, die Mitbegründerin und Geschäftsführerin des Fürstenberg Instituts, von welcher elementaren Bedeutung es ist, wie Führungskräfte mit Kündigungen umgehen, warum nach einer Kündigung die Mitarbeitendenbindung noch nicht zu Ende ist und wie es mit dem „Freunde bleiben“ gelingen kann. Dieser Podcast ist ein Gemeinschaftsprojekt der Deutschen Bahn AG/DB Akademie und der ZEIT Akademie Corporate, produziert von Folivox. Skript: Victor Redman; Aufnahme: Folivox Studio; Sounddesign und Schnitt: Björn Krass-Koenitz; Moderator: Victor Redman; Sprecher: Santiago Ziesmer, Christian Zeiger, Ulrike Weidemüller; Cover-Gestaltung: Luisa Schneider; Projekt-Management und Redaktion: ZEIT Akademie GmbH – Mario Hofmann, Myriam Apke; Deutsche Bahn AG – Nadine Winkelmann, Christiane Erbstößer

Staffel 2; Folge 5: Das kann doch noch nicht alles sein!

25 Minuten
"War das jetzt schon alles?" Wer vor dieser inneren Frage steht, empfindet in einem Lebensbereich einen gewissen Stillstand. Auch und gerade am Arbeitsplatz erreichen Mitarbeitende oftmals diese Punkt, an dem sie mehr wollen - sich weiterentwickeln, neue Herausforderungen angehen oder den nächsten Karriereschritt beschreiten. Wie erkenne ich als Führungskraft, was meine Mitarbeitenden wirklich brauchen und wie kann ich sie dabei unterstützen? In der fünften Folge von "Big Boss Theory 2 – Drum prüfe, wer sich ewig bindet" verrät euch der interkulturelle Kommunikationstrainer und »Selbst-Entwickler« Andrew Bannon, wie Führungskräfte ihren Mitarbeitenden dabei helfen, sich selbst zu entwickeln und dadurch das ganze Team stärken. Dieser Podcast ist ein Gemeinschaftsprojekt der Deutschen Bahn AG/DB Akademie und der ZEIT Akademie Corporate, produziert von Folivox. Skript: Victor Redman; Aufnahme: Folivox Studio; Sounddesign und Schnitt: Björn Krass-Koenitz; Moderator: Victor Redman; Sprecher: Santiago Ziesmer, Christian Zeiger, Florian Clyde; Cover-Gestaltung: Luisa Schneider; Projekt-Management und Redaktion: ZEIT Akademie GmbH – Mario Hofmann, Myriam Apke; Deutsche Bahn AG – Nadine Winkelmann, Christiane Erbstößer

Staffel 2; Folge 4: Ist das jetzt was Festes?!

23 Minuten
In deinem Team läuft alles wie am Schnürchen, auch wenn mal die eine oder andere Überstunde an der Tagesordnung steht. Da brauchst du ganz sicher nicht nachfragen, wie es jedem Einzelnen geht… Oder etwa doch? Wie sieht es wirklich hinter den Kulissen aus? Können deine Mitarbeitenden mit ihren Anliegen immer zu dir kommen? Wenn du als Führungskraft von Sorgen und Nöten deiner Mitarbeitenden nichts mitbekommst, heißt das nicht automatisch, dass sie nicht existieren. Vielleicht siehst du sie einfach nicht. In der vierten Folge von "Big Boss Theory 2 – Drum prüfe, wer sich ewig bindet" erfährst du von der Expertin für »Modern Leadership« und »Empathische Führung« Lunia Hara, warum Mitarbeitende ein Unternehmen wirklich verlassen. Es geht darum, wie in Teams ein Arbeitsumfeld mit klaren Erwartungen, definierten Zielen und voller Vertrauen geschaffen werden kann, um so Mitarbeitende langfristig zufrieden zu binden. Dieser Podcast ist ein Gemeinschaftsprojekt der Deutschen Bahn AG/DB Akademie und der ZEIT Akademie Corporate, produziert von Folivox. Skript: Victor Redman; Aufnahme: Folivox Studio; Sounddesign und Schnitt: Björn Krass-Koenitz; Moderator: Victor Redman; Sprecher: Santiago Ziesmer, Christian Zeiger, Florian Clyde; Cover-Gestaltung: Luisa Schneider; Projekt-Management und Redaktion: ZEIT Akademie GmbH – Mario Hofmann, Myriam Apke; Deutsche Bahn AG – Nadine Winkelmann, Christiane Erbstößer

Staffel 2; Folge 3: Rosarot war gestern

23 Minuten
Das Team ist voll besetzt, der Laden läuft. Die Führungskraft kann sich endlich zurücklehnen? Mitnichten! Die eigentliche Arbeit geht jetzt erst so richtig los: Empathie heißt das Zauberwort. Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig, die Treue zum Job sinkt. Für Führungskräfte ist es deshalb elementar wichtig, sich dafür einzusetzen, dass ihre Mitarbeitenden eine emotionale Bindung zum Arbeitsplatz aufbauen. In der dritten Folge von "Big Boss Theory 2 – Drum prüfe, wer sich ewig bindet" verrät euch der Psychologe und Bestseller-Autor Dr. Nico Rose, wie ihr als Führungskräfte eine positive Arbeitsbeziehung zu euren Mitarbeitenden gestaltet, wie ihr dafür sorgt, dass Menschen gerne bei euch im Team und im Unternehmen bleiben und wo die Grenzen liegen. Dieser Podcast ist ein Gemeinschaftsprojekt der Deutschen Bahn AG/DB Akademie und der ZEIT Akademie Corporate, produziert von Folivox. Skript: Victor Redman; Aufnahme: Folivox Studio; Sounddesign und Schnitt: Björn Krass-Koenitz; Moderator: Victor Redman; Sprecher: Santiago Ziesmer, Christian Zeiger, Florian Clyde; Cover-Gestaltung: Luisa Schneider; Projekt-Management und Redaktion: ZEIT Akademie GmbH – Mario Hofmann, Myriam Apke; Deutsche Bahn AG – Nadine Winkelmann, Christiane Erbstößer

Staffel 2; Folge 2: 100 erste Dates

17 Minuten
Unbesetzte Stellen, Mangel an Fachkräften, ratlose Recruiter:innen – überall wird fast schon verzweifelt nach guten Mitarbeitenden gesucht. Sind diese dann einmal gefunden, sollte man meinen, dass Unternehmen alles dafür tun, um diese langfristig zu halten. Die Realität sieht leider oftmals anders aus. Häufig sind der erste Arbeitstag, die ersten Arbeitswochen, schon wieder der Anfang vom Ende. Auf die Honeymoon-Phase folgt der Hangover oder anders gesagt: Nach der Euphorie kommt die Ernüchterung. Geht mit uns auf 100 erste Dates in der zweiten Folge von "Big Boss Theory 2 – Drum prüfe, wer sich ewig bindet"! Hier erläutert euch Jelena Klingenberg, Gründerin und CEO der HR-Agentur hppyppl, wie neu gewonnene Mitarbeitende möglichst gut ins Team integriert werden. Und – fast noch wichtiger – wie ihr dafür sorgt, dass diese auch bleiben wollen. Erfahrt gemeinsam mit unseren Hörspielcharakteren, was es braucht, um den Honeymoon zur Never Ending Story zu machen... Dieser Podcast ist ein Gemeinschaftsprojekt der Deutschen Bahn AG/DB Akademie und der ZEIT Akademie Corporate, produziert von Folivox. Skript: Victor Redman; Aufnahme: Folivox Studio; Sounddesign und Schnitt: Björn Krass-Koenitz; Moderator: Victor Redman; Sprecher: Santiago Ziesmer, Christian Zeiger, Ulrike Weidemüller; Cover-Gestaltung: Luisa Schneider; Projekt-Management und Redaktion: ZEIT Akademie GmbH – Myriam Apke, Mario Hofmann; Deutsche Bahn AG – Nadine Winkelmann, Christiane Erbstößer
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Über diesen Podcast

INHALT Staffel 2: »Suche: Mitarbeitende, die pünktlich und lächelnd zur Arbeit kommen; guten Kaffee kochen (zwei Stück Zucker; keine Milch, schon gar nicht dieses Haferzeug!!!), nicht widersprechen und Überstunden mit einem tatkräftigen Nicken hinnehmen. Biete: Führungskraft, die weiß, wo es langgeht. Freu mich auf aussagekräftige Bewerbungen!« – Dieses Stellengesuch spricht wohl kaum jemanden an. Erst recht nicht, wenn aktuell alle nach Fachkräften und jungen Talenten suchen – Jobs liegen quasi auf der Straße. Da müssen Führungskräfte potenzielle Mitarbeitende von Beginn an für sich und das Unternehmen begeistern und sie auch langfristig halten wollen. Nur wie gelingt das? Der Führungsalltag ist schließlich stressig genug. Doch es geht – und es lohnt sich. Schließlich können gute und loyale Teammitglieder auch viel abnehmen und ihre Führungskraft unterstützen. In der Podcastreihe „Big Boss Theory 2 – Drum prüfe, wer sich ewig bindet“ klären wir in sechs Folgen, welche Rolle Führungskräfte beim Onboarding, bei der Teamintegration, der individuellen Entwicklung und sogar beim Offboarding guter Mitarbeitender spielen. Denn wie heißt es so schön: Menschen verlassen nicht das Unternehmen, sondern ihre Vorgesetzten. Unser Big Boss, der aus den Folgen der ersten Staffel „Gute Führung geht anders“ dazugelernt hat, begleitet euch auch diesmal. Profitiert vom Wissen ausgewählter Expert:innen und erhaltet auf unterhaltsame Weise neue Perspektiven und wertvolle Tipps für euren Führungsalltag. INHALT Staffel 1: In Staffel 1 haben wir Vorurteile und Mythen rund um Führung betrachtet und uns gefragt: Was macht heutzutage gute Führung aus? Und zwar nicht nur in Bezug auf Teambuilding und wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch auf Gesundheit und Selbstentwicklung. Führungskräfte sind schließlich vor allem auch Menschen. Dieser Podcast der DB Akademie wurde in Zusammenarbeit mit der ZEIT Akademie Corporate und Folifox entwickelt. Mit den maßgeschneiderten Angeboten für die Führungskräfte der Deutschen Bahn AG eröffnet die DB Akademie die Möglichkeit, Lernen auf vielfältige Weise neu zu erleben.
Webseite
Big Boss Theory – Gute Führung geht anders - Podcast
Durchschnittliche Länge
Ø 25 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 5 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 3 J.
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„Big Boss Theory Staffel 2 – Drum prüfe, wer sich ewig bindet“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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