Employee Experience - so bleiben Mitarbeiter:innen

Employee Experience - so bleiben Mitarbeiter:innen

Episoden

EE007 - Warum Menschenorientierung und Employee Experience zusammenhängen?
11 Minuten
Viele Unternehmen brauchen heute und zukünftig den Menschen mit seinen unvergleichlichen Fähigkeiten und Kompetenzen. Um diese in Gänze zu entfalten, braucht es vor allem eines: Menschlichkeit - Und Führungspersönlichkeiten müssen sich mit den...
EE006 - Die Rolle von persönlichem Wachstum für die Employee Experience
11 Minuten
Im Zeitalter der Wissens- und Geistesarbeiter:innen ist die Möglichkeit, zu Wachsen, von zunehmender Bedeutung. Eigene Erfahrungen ermöglichen, Neues Ausprobieren das sind unserer Meinung nach wichtige Bestandteile der Employee Experience....
EE005 - Was sind die Basics für eine gelungene und funktionierende Employee Experience?
12 Minuten
Get the basics right - in dieser Episode sprechen wir über Grundlagen und die Rahmenbedingungen, damit Mitarbeiter bleiben. Es beginnt beim vernünftigen Equipment (auch fürs Home Office), fairer Bezahlung und geht bis zu transparenten Gehalts...
EE004 - Welche Rolle eine gute interne Kommunikation für die Employee Experience spielt.
11 Minuten
Eine gute Unternehmenskommunikation sollte Transparenz schaffen. Wo es möglich ist, eine gemeinsame Realität und Vision herstellen. Die interne Kommunikation ist Enabler für alle Mitarbeiter_innen, um auch schwierige Gespräche zu führen....
EE003 - welche Rolle spielt psychologische Sicherheit für die Mitarbeiter:innen?
11 Minuten
Psychologische Sicherheit zu schaffen, ist unserer Meinung nach ein Erfolgsfaktor für zukunftsfähige Organisationen. Unternehmen müssen wegkommen von einer "Schuld-Kultur". Führungspersönlichkeiten und Mitarbeiter:innen sollten sich gegenseit...

Über diesen Podcast

In 7 Episoden beleuchten wir zu dritt aus unterschiedlichen Perspektiven die Employee Experience. Wir das sind Stephanie Söhnchen, Stefan Gaede-Müller und Alfred Zedelmaier. Unsere Leidenschaft an der Zusammenarbeit mit Menschen hat uns zusammen geführt. Wir sind überzeugt, dass unsere eigenen Erfahrungen zum Nachdenken und auch zu Lösungen im Umgang mit Mitarbeiter:innen anregen.

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