Podcaster
Episoden
31.05.2022
32 Minuten
Das beliebte Spiel "Mutter-Vater-Kind", überwiegend weiße und
männliche Feuerwehr- und Polizei-Spielfiguren und Hauptcharaktere
in Büchern, die nie im Rollstuhl sitzen: Man muss nicht in deutsche
Chefetagen sehen, um zu erkennen, wie eindimensional sich unsere
Gesellschaft noch immer begreift und sich stellenweise auch
repräsentiert. Ein Blick in die Spielzimmer unserer Kinder reicht.
Doch was macht das mit dem Weltbild von Kindern, wenn sie sich in
den eigenen Büchern, Filmen und Spielsachen nicht wiederfinden oder
eine einseitige Welt aufgezeigt bekommen? Heißt es nicht: Im
Kinderzimmer beginnt die Zukunft. Wer will ich mal sein? Träume,
Wünsche: Hier werden sie geboren. Doch das Kinderzimmer steckt in
der Krise: Es dominieren Klischees, traditionelle Rollenbilder,
starre Familienkonzepte. Was unsere Gesellschaft wirklich ausmacht,
das fehlt. Doch es gibt auch positive Gegenbeispiele. Eines davon
ist Oda Stockmann. Sie bricht mit den blau-rose Klischees und
betreibt ihren eigenen Shop für Diversity-Kinderspielzeug und macht
damit Hoffnung.
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07.05.2022
40 Minuten
Diversen und heterogenen Teams werden gerne zahlreiche, positive
Eigenschaften zugesprochen. Unteranderem, dass sie zu kreativeren
und innovativen Ideen und Lösungen gelangen. Ein Mehrwert, der
insbesondere für viele Unternehmen spannend erscheint. Doch
zugleich entstehen insbesondere in Gruppen, in denen verschiedene
Persönlichkeiten und Mindsets aufeinandertreffen nicht selten auch
Reibungspunkte und Konflikte. Führt Diversität in Teams also
wirklich zwangsläufig auch zu mehr Kreativität? Was braucht es, um
das Potenzial diverser Teams für kreative Prozesse und Lösungen
nutzen zu können? Und überhaupt: „Ich bin doch gar nicht kreativ!“
Mein Gast Jutta Schweiger glaubt nicht an solche Sätze. Sie wagt
die These, dass jeder Mensch kreativ ist. Die Frage ist nur, auf
welche Art sich diese ausdrückt. Um das herauszufinden bedient sie
sich eines aus den USA stammenden Ansatzes: Denkdiversität. Was
dahinter steckt, warum es hilft die eigenen Denk- und
Kreativitätspräferenzen zu verstehen, um die eigenen Leistungen zu
verbessern und Fähigkeiten gezielt einbringen zu können und wie
Unternehmen wie die NASA und Disney schon heute mit diesem Ansatz
arbeiten…all das und mehr erfahrt ihr in dieser Folge.
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21.02.2022
35 Minuten
Innerhalb weniger Sekunden bilden wir Menschen uns ein erstes
Urteil einer Person. In unserem Gehirn läuft dabei ein unbewusster
Prozess ab, über den wir unser gegenüber nach verschiedenen
Kriterien scannen. Genau diese Einordnung erfolgt auch in der
Personalauswahl. Unser Gehirn ordnet in nur wenigen Sekunden
Bewerber:innen dahingehend ein, ob diese kompetent genug für die
angedachte Position sind. Dabei bedienen wir uns zahlreicher,
sogenannte Unconcious Biases; unbewusster Denkmuster, die unsere
Entscheidungsfindung zwar erleichtern, aber auch stark verzerren.
Die Folge: Unternehmen stellen nicht zwangsläufig die Personen mit
dem größten Fit und der höchsten Kompetenz ein, sondern tendieren
zu einem immer gleichen Mitarbeiter:innen-Typus. Diversität?
Fehlanzeige! Mit meinem Gast Alexandra Kammer gehe ich diesen
Biases auf die Spur und wage mit ihr ein kleines
Gedankenexperiment. Als Diversity Managerin bei Aivy setzt sich
Alexandra Kammer für ein objektives, stärkenbasiertes Recruiting
ein. Was dahinter steckt, wie auch du deine unbewussten Vorurteile
identifizieren und überwinden kannst und, wie Alexandra mit ihrem
Team Bewerbungsverfahren fairer gestalten will, erfährst du in
dieser Folge.
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15.01.2022
37 Minuten
Warum stürzen sich eigentlich so viele Unternehmen aktuell auf das
Thema Diversity & Inclusion bzw. warum erst jetzt? Nun manches
ist bereits aus Studien bekannt: Ethnisch diverse und inklusive
Unternehmen sind 33 % erfolgreicher, entwickeln sich mit einer
1,7-mal höheren Wahrscheinlichkeit zu Innovationsführern in ihrem
Fachbereich und haben obendrein eine deutlich bessere Chance,
Top-Talente anzuziehen. Denn laut einer Studie von Glassdoor ist 67
% der Talente im Markt Diversity im Team wichtig. Kurzum: Diversity
Management ist nicht nur ein Buzzword, sondern ein strategisches
Schlüsselinstrument im Unternehmen. Soweit so gut. Zu wissen, dass
es Diversity im Unternehmen braucht, bedeutet aber noch lange
nicht, dass es auch alle Top-Entscheider:innen verstanden haben,
geschweige denn umsetzen. Wie also geht man das Thema am besten an?
Welche ersten Schritte kann man ergreifen? Wie überzeuge ich das
Management von den Vorteilen und der Notwendigkeit? Die Antworten
darauf gibt es in der aktuellen Folge. Zu Gast ist Hans Jablonski.
Er ist Senior Berater und Experte zu den Themen Diversity &
Inclusion, war einer der ersten Diversity Manager in Deutschland
und darüber hinaus ist er Mitgründer der Charta der Vielfalt sowie
zahlreicher, weiterer Diversity Initiativen. Rund 1/3 der DAX30
Unternehmen hat er bereits zum Thema Vielfalt beraten. Er verrät,
worauf man beim Aufbau eines Diversity Managements achten muss, wie
man das Top-Management mit ins Boot holt und, ob Diversität
überhaupt gemanaged werden kann.
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14.12.2021
34 Minuten
30 Jahre, weiblich und die biologische Uhr tickt. Für viele Frauen
und Paare stellt sich zwischen 25 und 35 immer stärker die
Kinderwunschfrage. Die bekannte biologische Uhr tickt bei vielen
mit zunehmendem Alter immer lauter und nicht immer sind die
Umstände dem eigenen Empfinden nach ideal. Da ist der sehnliche
Wunsch nach einem Kind auf der einen Seite, die gefürchtete
Altersgrenze von 35, bis zu der man im eigenen Denken und
statistisch gesehen Kinder bekommen haben muss. Auf der anderen
Seite merken aber viele, dass sie gerade erst anfangen auch
beruflich anzukommen und das Ziel haben Karriere machen zu wollen,
noch zu reisen oder sich bestimmte Träume zu realisieren bevor man
Mama oder Papa wird. Hinzu kommt, dass nicht jeder unbedingt einen
Partner oder eine Partnerin hat oder vielleicht auch einfach nicht
den richtigen Lebenspartner, mit dem man sich die Gründung einer
Familie vorstellen könnte. Was vor einigen Jahren noch eine
Pattsituation war und viele z.T. auch dazu gezwungen hat eigene
Vorstellungen aufzugeben, ist heute weniger aussichtslos, dank
einer noch recht jungen Methode - Egg Freezing oder Social Freezing
d.h. die Entnahme und das Einfrieren von Eizellen. Ein Thema,
welches in den USA bereits weit verbreitet ist und auch von immer
mehr Unternehmen wie Facebook oder Apple Mitarbeitenden als
Fertility Benefit angeboten wird. In Deutschland hingegen
dominieren vor allem noch Unwissenheit, Vorbehalte und Stigmen. Wie
funktioniert Egg Freezing? Für wen ist es geeignet? An wen wendet
man sich bei Interesse und was kostet es? Die Antworten auf diese
Fragen erhaltet ihr in der aktuellen Folge. Ich spreche mit Jenny
Saft, Gründerin von Oviavo, die lange Zeit in San Francisco gelebt
und gearbeitet hat, mit 32 selbst ihre Eizellen hat einfrieren
lassen und mit ihrem Start-Up andere Unternehmen und Einzelpersonen
rund um das Thema Egg-Freezing berät.
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Über diesen Podcast
Was ist eigentlich Diversität? Wie entstehen interkulturelle
Missverständnisse und wann beginnt Sprache zu diskriminieren? Wie
kann ich meine eigenen Vorurteile überwinden und wer ist eigentlich
dieser alte, weiße Mann, von dem alle reden? Ich gehe diesen und
weiteren Fragen auf den Grund und wage den Blick über den
Tellerrand. Direkt, facettenreich und differenziert öffne ich die
Schubladen unseres Denkens und Handelns. Im Interview mit
Expert:innen, Wissenschaftler:innen, Visionär:innen und Pionieren
erkunde ich die verschiedenen Dimensionen von Diversität und
Inklusion. Entdecke mit mir deine persönliche Vielfalt, lerne sie
zu nutzen und erfahre wie Vielfalt fernab von Lippenbekenntnissen
wirklich gelebt werden und unseren Alltag bereichern kann. Ein
Podcast für alle, die die Welt nicht nur in schwarz-weiß sehen
wollen.
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