Soziologische Perspektiven

Stellen Sie sich vor, Sie befinden sich in einem Konzertsaal. Es ist still, diese besondere, gespannte Stille kurz vor dem ersten Ton. Und dann hebt der Dirigent die Hände … eine Bewegung, die vielleicht unscheinbar wirkt, und dann geschieht etwas Erstaunliches … aus vielen Individuen wird ein einziger Organismus. Streicher atmen gemeinsam, Bläser setzen präzise ein, und irgendwo zwischen Partitur und Stille entsteht … Klang! Klang, der verbindet & der trägt & der verändert. Aber was wir selten sehen, uns eher unbewusst bleibt und ist: Hinter diesem Moment steckt nicht nur Musik, sondern auch Organisation, Entscheidung, Verantwortung. Vielleicht oder eher gewiss… Business. Und das bringt mich zu den Fragen … • Ist ein Orchester ein Unternehmen? Also … mit Budgetplänen, Strategien, vielleicht sogar Stress, nur eben mit Geigen statt PowerPoint? • Wie führt man ein Orchester in einer Welt, die immer schneller wird? • Was können Führungskräfte von Dirigenten lernen? Also … was wäre, wenn wir Führung plötzlich anders denken würden. Nicht wie ein CEO im Meetingraum, sondern wie ein Dirigent vor einem Orchester? • Und wie gelingt es, Menschen heute noch für klassische Musik zu begeistern? Darüber spreche ich heute mit einem Mann, der genau an dieser Schnittstelle arbeitet. Zwischen Kunst & Realität, zwischen Klang & Kalkulation: Daniel Wachter, Präsident & CEO der Colorado Symphony Association. Wir sprechen über Energie, Klarheit, über Autorität ohne Lautstärke, über Präzision und Vertrauen und über die Frage, warum gerade heute, in einer Welt voller Tempo, Komplexität und Dauerrauschen, das Zuhören vielleicht die wichtigste Führungsqualität überhaupt ist. Denn eines ist sicher: Wer je erlebt hat, wie ein Orchester wirklich zusammenatmet, schwingt und klingt, hört danach auch Führung anders. Also ab in den Zuhörsessel und Ohren auf … Herzlichst Ihre Claudia Lutschewitz

Heute geht es um Philosophie! Es geht um große Gedanken in kleiner Form… oder anders gesagt: um die Kunst, Philosophie verständlich zu machen, ohne sie zu trivialisieren. Mein Gast hat genau daraus eine .. vielleicht seine … Lebensaufgabe gemacht. Er schreibt über große Denker, komplexe Ideen und schwierige Fragen UND versucht dabei etwas, das gar nicht so selbstverständlich ist: nämlich, verständlich zu bleiben, ohne an Tiefe zu verlieren. Viele von uns verbinden Philosophie mit dicken Büchern, langen Sätzen und dem Gefühl, dass man dafür eigentlich „zu wenig Zeit“ hat. Genau hier setzt die Arbeit meines heutigen Podcast-Gastes an. Mein Gast ist Dr. Walther Ziegler, promovierter Philosoph, Journalist und Hochschuldozent. Als Auslandskorrespondent, Reporter und Nachrichten-Chef des Fernsehsenders pro sieben produzierte er Filme auf allen Kontinenten. Seine Reportagen wurden mehrfach preisgekrönt und er ist Autor zahlreicher philosophischer Bücher. Seine Buchreihe „Große Denker in 60 Minuten“ wird in 6 Sprachen übersetzt und findet weltweit begeisterte Leserinnen und Leser. Im Podcast sprechen wir darüber, wie man Kant, Habermas und andere große Denker in eine Stunde bringen kann, was dabei verloren geht, was gewonnen wird, und warum Philosophie vielleicht viel näher an unserem Alltag ist, als wir oft glauben. U.a. folgende Fragen stellt ich Dr. Walther Ziegler: • Wenn alle Denker, über die Sie geschrieben haben, in einer WG wohnen würden, wer müsste vermutlich nach ein paar Tagen ausziehen? • Warum lohnt es sich heute noch, sich mit Philosophie zu beschäftigen? Haben Sie Freude am Gespräch mit Dr. Walther Ziegler und, so hoffe ich, Kurzweil … Also ab in den Zuhörsessel und Ohren auf! Herzlichst Claudia Lutschewitz

Afrikanische Frauen leisten in Wissenschaft, Wirtschaft, Politik, Kunst und Aktivismus Außergewöhnliches und sie werden dabei häufig international zu wenig wahrgenommen. Prof. Claude-Hélène Mayer forscht u.a. zu interkultureller Psychologie, Gender-Fragen und afrikanischen Kontexten, was sie zu einer idealen Gesprächspartnerin macht. Sie ist eine international renommierte Professorin für Arbeits- und Organisationspsycho-logie sowie psychologische Beraterin und forscht unter anderem zu Psychobiografien bekannter Persönlichkeiten. Im heutigen Podcast-Gespräch vertiefen wir uns zur Kraft und zum Wirken afrikanischer Top-Frauen, die sich politisch, ökonomisch sowie sozial sehr aktiv gesellschaftlich einbringen. Wir sprechen unter anderem über die bereits verstorbene Winnie Mandela sowie über zwei noch sehr aktive Frauen, Graca Machel (die 3. Frau Nelsen Mandelas, die in 2 afrikanischen Ländern First-Lady war) & Bethlehem Alemu (die als Unternehmerin wirkt und mit Schuhen aus Autoreifen ihr soziales Engagement startete). Alle diese afrikanischen Frauen zeichnet aus, dass sie sich pro gesellschaftlich engagieren, Veränderungen anstoßen und immer wieder den Kampf aufnehmen – z.B. auch bei Rückschlägen – und dies immer mit Blick auf soziale Wertorientierung und NIE auf das eigene Ego. Herzlichst Ihre Claudia Lutschewitz

Macht! Ein Wort, das oft mit Vorsicht ausgesprochen wird. Manche verbinden damit Einfluss, Verantwortung oder Gestaltungskraft. Andere denken eher an Kontrolle oder Missbrauch. Und doch ist Macht ein unvermeidlicher Bestandteil unseres Zusammenlebens, besonders dort, wo Menschen gemeinsam arbeiten, entscheiden und Verantwortung tragen. • Wie gelingt ein guter, verantwortungsvoller Umgang mit Macht? • Was bedeutet es machtkompetent zu handeln? • Woran erkennt man, ob Macht verantwortungsvoll eingesetzt wird? • Und wie nehmen Menschen in Organisationen Einfluss, Macht und Ohnmacht wahr? Mit diesen Fragen hat sich Johanna Lubitz intensiv beschäftigt. In ihrer Masterarbeit mit dem Titel: „Machtkompetenz – Bedeutung und Handlungsempfehlungen zur Förderung in der Wirtschaftsorganisation“ untersuchte sie, wie Macht im organisationalen Alltag tatsächlich erlebt wird, … …. nicht theoretisch von außen, sondern aus der Perspektive der Menschen innerhalb einer Organisation. Dazu führte sie Interviews auf unterschiedlichen Hierarchieebenen eines IT-Dienstleistungsunternehmens durch und ging der Frage nach, was Machtkompetenz konkret ausmacht und wie Organisationen einen reflektierten Umgang mit Macht fördern können. Mit Johanna spreche ich über ihre Forschung, ihre persönlichen Erkenntnisse und über die menschliche Seite von Macht in Organisationen. Ich hoffe, dass Sie als Zuhörende viele machtvolle Gedanken & Impulse aus unserem Gespräch ziehen und weiterdenken können … Herzlichst Ihre Claudia Lutschewitz