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Episoden

Frauthentisch Podcast: Rebecca Kazav (Mustang Jeans) über Spitzenführung, unkonventionelle Rollenmodelle und Authentizität in Führung

58 Minuten
In der Interviewreihe „Frauen in Führung“ spricht Simea Gut mit Frauen, die in ganz unterschiedlichen Lebensbereichen Verantwortung tragen, über ihre Learnings, Herausforderungen und ihren ganz persönlichen Führungsalltag. Dieses Mal zu Gast am Frauthentisch ist Rebecca Kazav, CSO (Chief Sales Officer) und Mitglied der Geschäftsleitung bei Mustang Jeans.

Vom frühen Engagement in der christlichen Jugendarbeit über das Touren und Managen der bekannten christlichen Band Normal Generation? bis hin zum Aufbau des Asien-Pazifik-Hauptquartiers in Hongkong: Rebecca erzählt ehrlich und reflektiert über ihren Weg in eine Spitzenposition eines internationalen Modeunternehmens. Ein ermutigendes Gespräch über das Führen nach Stärken, den Umgang mit den Erwartungen verschiedener Generationen und ein Familienmodell abseits klassischer Rollenbilder, in dem ihr Mann den Kindern und ihr jahrelang daheim den Rücken freigehalten hat.

Frühe Wurzeln & feine Antennen: Wie ein offenes Elternhaus mit Pflegekindern und Gästen aus schwierigen Verhältnissen Rebeccas Blick für Menschen und deren Hintergründe schärfte.

Von der Jugendkultur ins Top-Management: Warum christliche Jugendarbeit und Vereinsstrukturen ein hervorragendes Übungsfeld für spätere Leitungsaufgaben bieten.

Authentizität statt Schablonen: Weshalb Führung nicht bedeutet, ein theoretisches Modell aus dem Lehrbuch überzustülpen, sondern Mitarbeitende individuell und stärkenorientiert zu fördern.

Potenziale freisetzen und ehrlich Feedback geben: Wie durch das Erkennen von Stärken Mitarbeitende in völlig neuen Rollen aufblühen können – und warum klare Grenzen und Kante zeigen zur Führungsverantwortung gehören.

Generationen im Wandel: Wie die Gen Z Themen wie Purpose und Nachhaltigkeit in der Textilbranche vorantreibt und wie Führungskräfte den Spagat zwischen Sinnsuche und Leistungsanforderung moderieren.

Familie, Mutterschaft und Rollenverteilung: Warum das Paar sich ganz pragmatisch dafür entschied, dass er den Haushalt führt und sie Vollzeit Karriere macht – und warum niemand eine „Superwoman“ mit makellosen Fingernägeln sein muss.

Werte und Glaube im Krisenalltag: Wie christliche Werte wie Ehrlichkeit, Fürsorge und ein tiefes Grundvertrauen Orientierung geben, wenn Märkte und Branchen turbulent sind.

Vertiefungstipp: Vortrag von Rebecca Kazav beim Kongress christlicher Führungskräfte (KCF): „Menschen führen mit Herz und Verstand“.

Frauen in Führung 3 - Liz, die Gründerin im sozialen Bereich

1 Stunde 3 Minuten
In dieser Folge von Frauthentisch sitzt Simea Gut mit Liz am Tisch. Liz ist Expertin für Leitung und den Aufbau von Projekten im sozialen Bereich und teilt ihre persönlichen Erfahrungen und Erkenntnisse.

Inhalt der Folge

Über Liz: Herkunft aus Südbaden, Aufwachsen als Älteste von sieben Kindern und wie ihre Prägung durch ein stark autoritäres Leitungsumfeld ihren eigenen Weg beeinflusst hat.

Der Weg in die Leitung: Über das Entdecken des eigenen Leitungspotenzials im Studium, den bewussten inneren Heilungsprozess und ihre Diplomarbeit über Führung in christlichen Organisationen.

Projekte aufbauen & Kitas leiten: Einblicke in den Aufbau einer Nachmittagsbetreuung, die Rolle als Vorstandsassistentin und die Herausforderungen bei der Gründung und Leitung von Kindertagesstätten.

Vereinbarkeit von Familie und Leitung: Das Tragen von „zwei Koffern“ – wie es gelingt, Verantwortung in Beruf und Familie mit drei Kindern zu balancieren.

Konfliktkultur & Haltung: Liz’ 3-Schritte-Modell für konstruktive Konfliktgespräche und der Umgang mit Rolle, Positionierung und Gender-Dynamiken.

Glauben & Predigen: Warum auch die Predigt eine Form von Leitung ist und wie Liz ihren eigenen Platz eingenommen hat.

Simeas Kern-Erkenntnisse aus dem Gespräch

Konflikte als Chance nutzen: Ein klarer Rahmen hilft, im Gespräch zuerst bei sich zu bleiben, danach Raum für den Austausch zu öffnen und schließlich eine tragfähige Lösung zu finden.

Gleichmäßige Schritte führen zum Ziel: Große Erfolge entstehen meist nicht durch den einen „großen Wurf“, sondern durch kontinuierliche, kleine Etappen im Alltag.

Eigene Haltung stärken: Führung bedeutet auch, die eigene Rolle selbstbewusst auszufüllen und Druck in schwierigen Phasen auszuhalten.

Erwähnte Formate & Angebote

Halbzeitprogramm: Begleitung für Frauen in Umbruchphasen der Lebensmitte. www.campus-we.ch/angebote/halbzeitprogramm

Online-Buchclub: Monatlicher Austausch über inspirierende Lektüre. https://www.campus-we.ch/bereiche/we-lead/buchclub/

Raise Your Voice: Training für Speakerinnen im November zur Stärkung der eigenen Stimme und Klärung theologischer Fragen. https://www.campus-we.ch/angebote/raiseyourvoice/

Frauen in Führung 2: Zwischen Big Pharma, Lichtspuren & dem eigenen inneren Kritiker – mit Cordula

58 Minuten
In dieser Folge der „Frauen in Führung“-Staffel habe ich die wunderbare Cordula zu Gast! Cordula arbeitet in einer globalen Matrix-Leitungsfunktion in der Pharma-Branche und gibt uns einen super ehrlichen, inspirierenden Einblick in ihre Arbeits- und Gedankenwelt.

Wir sprechen darüber, was es wirklich bedeutet, als Frau in einem naturwissenschaftlich geprägten Großkonzern Verantwortung zu übernehmen. Cordula teilt mit uns, wie sie gelernt hat, mit ihrem eigenen Perfektionismus und inneren Kritiker umzugehen, warum wahre Leiterschaft immer bei der Selbsterkenntnis anfängt und wie sie ihren Glauben ganz konkret als Alltags-Kompass nutzt.

Außerdem erfährst du, warum ihre Arbeit an Medikamenten gegen Alzheimer für sie eine ganz persönliche Herzensangelegenheit ist – und wieso wir dringend neue Modelle für gleichberechtigte Elternschaft brauchen!

Ein echtes Mutmacher-Gespräch voller Aha-Momente für alle, die in ihrem Umfeld ein „Licht sein“ und ihr Potenzial voll entfalten möchten. Viel Spaß beim Reinhören!

Shownotes & Links zur Folge

In dieser Folge lernst du:

Von der Wissenschaft in die Führung: Cordulas Weg über Gesundheitswissenschaften ins globale Pharma-Management.

Ganzheitliche Leiterschaft: Warum gute Führung erst bei der eigenen Reflexion beginnt („Wer bist du, bevor du andere leitest?“).

Der innere Kritiker: Wie man mit hohen Erwartungen an sich selbst umgeht und Raum für Entwicklung schafft.

Glaube & Berufung im Business: Wie man in einem akademisch-rationalen Umfeld Werte lebt und als „offener Himmel“ unterwegs ist.

Persönliche Motivation: Warum Cordula für die Erforschung und sichere Anwendung von Alzheimer-Medikamenten brennt.

Gleichberechtigte Elternschaft: Warum wir neue Modelle brauchen, damit Frauen nicht aus Führungspositionen herausfallen.

Erwähnte Buchempfehlung:

Bücher von Brené Brown (u. a. zu den Themen Verletzlichkeit macht stark, Dare to Lead)

Veranstaltungshinweis: Workshop „Gleichberechtigt Eltern sein“Cordula hat den Anstoss gegeben, dass wir uns von Campus WE einen praxisnahen Workshop für Paare entwickelt haben! Wenn ihr als Paar gemeinsam eine Vision für die Aufteilung von Mental Load, Karriere und Familie erarbeiten wollt, meldet euch an:

Wann & Wo: November (Zürich) & Januar (Aarau)

Infos & Anmeldung: Über die Website von Campus WE

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Bis in zwei Wochen zur nächsten Folge!

Frauen in Führung 1: Leitung und Familie - Herausforderung und Chance - mit Ana Hoffmeister

1 Stunde 14 Minuten
Willkommen zurück nach der Sommerpause - wir starten heute offiziell in unsere neue Staffel „Frauen in Führung“ – eine Reihe, die uns durch den Herbst und Winter begleiten wird und bei der wir inspirierende Frauen an den Tisch holen, die Verantwortung tragen und gesellschaftlich etwas bewegen wollen.

Den Auftakt macht die wunderbare Ana Hoffmeister. Sie ist Buchautorin, Podcasterin und Expertin für Gleichstellung & Familie. Sie nimmt uns mit auf ihre beeindruckende Lebensreise: Von ihrer Geburt unter Bomben im Iran und der Flucht nach Deutschland, über das Aufwachsen bei ihren Wahl-Großeltern im süddeutschen Dorf bis hin zu ihren Karrierestationen in der männerdominierten Automobilbranche.

Wir sprechen ganz ehrlich und ungeschönt über das, was Führung wirklich bedeutet – jenseits von Methoden, Schablonen und Karrierelaitern. Warum Mutterschaft und Vaterschaft keine Rollen sind, sondern eine Erweiterung unserer Identität. Warum 80 % der Eltern am Limit sind, wie wir durch ein echtes „Dorf“ aus der Einsamkeit ausbrechen können und weshalb aktive Vaterschaft der größte Hebel für die Gleichberechtigung von Frauen ist.

In dieser Folge erfährst du:

Vom Konzern in die Selbstständigkeit: Warum unlogische Karriereentscheidungen oft die befreiendsten sind.

Familie & Mental Health: Warum das System bröckelt und wir wieder lernen müssen, Gemeinschaft und Netzwerke zu leben.

Männlichkeit & Vaterschaft: Warum Väter Raum brauchen und active Fatherhood die Mütter entlastet.

Innere Haltung in Führung: Warum Führung immer bei der Arbeit an uns selbst und der Liebe zu den Menschen beginnt.

Ein kleiner Hinweis in eigener Sache:

Unser Podcast ist ein kleiner, feiner Herzenspodcast, in dem alles selbstgemacht ist – ganz ohne Werbebudget! Er verbreitet sich nur durch eure Empfehlungen. Wenn dir diese Folge weitergeholfen hat, teile sie mit deinen Freundinnen oder Kolleginnen, poste sie in deinem Status oder hinterlasse uns eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts. Danke für deine Unterstützung!

Shownotes:

Mehr zu Anna Hoffmeister: Buch „Future Family“, https://www.anahoffmeister.de/

https://www.linkedin.com/in/dr-ana-hoffmeister/

https://www.instagram.com/anahoffmeister_futurefamily/

Raise your voice: Speakerinnen-Training am 6. & 7. November in Zürich (Auftrittskompetenz, Inhalte & Herzschutz). Zur Anmeldung: https://www.campus-we.ch/angebote/raiseyourvoice/

Zum Thema passender Kurs-Tipp: Kurs „Gleichberechtigt Eltern sein“ im Herbst in Zürich 17. 11. und 1.12. live und & Aarau 13 und 27.01.

.Zur Anmeldung https://www.campus-we.ch/angebote/gleichberechtigtelternsein/

Gamechanger: Arbeiten mit dem inneren Team

34 Minuten
Gamechanger Staffelfinale! Eineinhalb Jahre, 20 Folgen und die längste Frauthentisch-Staffel geht zu Ende. Zum Abschluss wird es – wie es bei uns schon fast Tradition ist – wieder ganz persönlich. Simea nimmt dich mit in ihre eigene Entwicklung der letzten fünf Jahre und teilt ihren absolut größten Game-Changer in Sachen Selbstführung und Entscheidungsfindung: Die Arbeit mit dem inneren Team.

Als High-Functioning-ADHSlerin und hochsensible Frau hat Simea früh gelernt, den Raum zu lesen und Schutzwände hochzuziehen. Doch was schützt, trennt uns manchmal auch von uns selbst. In dieser Folge erfährst du, warum innere Zerrissenheit keine Schwäche (oder Schizophrenie!) ist, sondern pure menschliche Komplexität – und wie das psychologische Modell von Friedemann Schulz von Thun dabei hilft, inneren Lärm in ein harmonisches Orchester zu verwandeln.

Simea packt aus und stellt dir ihre ganz persönlichen Stammgäste vor: Vom hyperaktiven Antreiber „Hamilton“ über die brotlose Künstlerin bis hin zur heiligen Geistkraft. Du erfährst an einem ganz praktischen Couch-Potato-Beispiel, wie eine gelungene „innere Teamsitzung“ zu echter Erholung führt und warum Selbstarbeit das Wertvollste ist, was wir für unser Umfeld tun können. Denn: Das Einzige, was wir mit in den Himmel nehmen, sind wir selbst.

Schnapp dir einen Kaffee, hör rein und lerne, deiner eigenen inneren Weisheit wieder voll zu vertrauen. Ab in den Sommer und bis im September, wenn es weiter geht mit Frauen in Führung.

Tipps

Das Innere Team: Modell nach Friedemann Schulz von Thun (Klassiker der systemischen Psychologie und Kommunikation).

Let Them Theorie: Das erwähnte Buch von Mel Robbins (Ausblick auf das Sommer-Special).

Beziehungskosmos: Podcast-Inspiration für die Rolle der „gesunden Erwachsenen“ als Teamleitung.

Ein Podcast ist mega aufwendig und wird hier größtenteils im Alleingang gestemmt. Da Frauthentisch und Campus wie als Ministry von Spenden leben, freuen wir uns riesig über deine Unterstützung:

Mundpropaganda: Teile diese Folge in deiner Church, deiner Frauengruppe oder auf Instagram. Persönliche Empfehlungen sind unser wichtigstes Werkzeug!

Audio-Patenschaft: Unterstütze uns mit 40 Euro, um den Ton einer älteren Folge von einem echten Menschen (statt KI) professionell überarbeiten zu lassen.

Spenden & Infos: Alle Infos, wie du Simea oder das Ministry finanziell supporten kannst, findest du direkt unter frauTentisch.com oder bei campus-wie.ch.

Tipps

Buchklub-Highlight (16. September): Wir lesen das englische Buch "Need to Know" (Gleichstellung in der Kirche) mit Exklusiv-Gast Danielle Strickland (Aktivistin & Autorin aus Kanada). Sei dabei. https://www.campus-we.ch/bereiche/we-lead/buchclub/

Halbzeitprogramm: Unser beliebter 9-Monatskurs für Frauen in der Lebensmitte (Anmeldung bald offen). https://www.campus-we.ch/angebote/halbzeitprogramm/

Raise Your Voice (November in Zürich): Das exklusive Training für Speakerinnen. https://www.campus-we.ch/angebote/raiseyourvoice/

Gleichberechtigte Elternschaft: Spannendes Angebote für Paare.

We Are Hiring! Du hast Lust auf Instagram, Homepage-Pflege oder Podcast-Schnitt? Campus WE sucht Verstärkung! Melde dich unter info@campus-we.ch.https://www.campus-we.ch/ueber-uns/#team

Instagram: @frauthentisch / @campus_we

Web: frauthentisch.com

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Über diesen Podcast

Der Podcast über Gott und die weibliche Welt. Simea Gut, Mitte 40, unterhält sich mit diversen Frauen über Themen, die sie bewegen, erzählt ihre Geschichten und stellt sich mit ihnen wichtige Fragen übers Leben. Der Glaube an Jesus Christus spielt meist auch eine wichtige Rolle. Alle zwei Wochen eine neue Folge.
Webseite
Frauthentisch Podcast • A podcast on Anchor
Urheberangabe
Simea Gut, Campus WE
Durchschnittliche Länge
Ø 49 Min.
Erscheinungsweise
Alle 2 Wochen
Letzter Check
vor 3 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 4 J.
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„Frauthentisch Podcast“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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