Podcaster
Episoden
22.04.2022
27 Minuten
Sprache und Kommunikation gehören in fast allen Arbeitsfeldern zu
den elementaren beruflichen Handlungskompetenzen. Nicht selten
stellen sie vielfältige Teams aber auch vor Herausforderungen.
Organisationen können viel dazu beitragen, die Kommunikation im
Arbeitsalltag zu entlasten und Missverständnissen vorzubeugen,
indem sie eindeutige Formulierungen und verständliche Sprache
nutzen. Dabei können Sie z.B. auf das Konzept der „Einfachen
Sprache“ zurückgreifen.
Was diese Sprachvariante genau ist und wie sie sich vom Konzept
der "Leichten Sprache“ unterscheidet, erläutern Katja und
Christin in der aktuellen Podcastfolge. Darüber hinaus geben Sie
Anregungen für eine klare Sprache und Tipps für die Umsetzung im
Arbeitsalltag.
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18.03.2022
26 Minuten
Die vielfaltsbewusste Personalarbeit spielt beim Diversity
Management eine entscheidende Rolle. Durch sie werden wichtige
Grundlagen dafür gelegt, dass sich im Arbeitsalltag vielfältige
Blickwinkel und Fähigkeiten zeigen können und für die
Organisationsentwicklung genutzt werden. Dabei gilt es sowohl bei
der Gewinnung und Einarbeitung von Personal als auch bei der
Personalentwicklung diversitätsorientiert vorzugehen.
In der aktuellen Podcastfolge gehen Katja und Christin genauer
auf Aspekte der diversitätsorientierten Stellenausschreibung
sowie auf die Umsetzung vielfaltsbewusster Einarbeitungskonzepte
ein.
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18.02.2022
26 Minuten
Laut Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat jede dritte Person
schon einmal Diskriminierung erfahren. Besonders häufig findet
diese am Arbeitsplatz statt. Um dem entgegenzuwirken ist nach dem
Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) jeder Betrieb dazu
verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle
einzurichten.
Christin und Katja geben in der aktuellen Folge des Podcasts
"Diversity Dialoge" einen Überblick darüber, wozu eine
Beschwerdestelle da ist und was diese leisten kann. Außerdem
berichtet Katja aus ihrer Praxis als Beschwerdebeauftragte bei
migra e.V. über die Konzeptionierung, Einrichtung und Arbeit
einer solchen Stelle.
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14.01.2022
20 Minuten
Heterogene Teams stellen eine große Chance dar: Die Vielfalt kann
ein Team deutlich kreativer, schlagkräftiger und erfolgreicher
machen. Ein heterogenes Team stellt aber auch hohe Anforderungen
an die Führungsebene. Damit das Diversity Management in einer
Organisation gelingt, braucht es zunächst das hundertprozentige
Bekenntnis der Führungsebene. Die Umsetzung erfordert konkrete
Maßnahmen und auch dabei ist die aktive Mitarbeit der
Führungskräfte gefragt.
In der aktuellen Podcastfolge besprechen Katja und Christin
deshalb, welche Rolle Führungskräfte in diversitätsorientierten
Organisationsentwicklungsprozessen spielen und welche konkreten
Aufgaben sie dabei haben. Der Fokus liegt außerdem auf der Frage,
was es bei der Führung heterogener Teams zu beachten gilt.
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17.12.2021
22 Minuten
Im Dezember werden in vielen Organisationen und Unternehmen
Weihnachtsfeiern organisiert. Doch ist eine Weihnachtsfeier in
einem vielfältigem Team überhaupt ein Thema und inwiefern ist sie
mit dem Vielfaltsgedanken zu vereinbaren? Katja und Christin
gehen in der neuen Folge ihres Podcasts "Diversity Dialoge"
darauf ein, was hinter dem Begriff vielfaltssensible
Veranstaltungen steckt und warum es wichtig ist, sich im Rahmen
des Diversity Managements auch darüber Gedanken zu machen.
Außerdem geben sie Tipps, wie genau solche Veranstaltungen
geplant und durchgeführt werden können.
Mehr zum IQ Netzwerk Mecklenburg-Vorpommern:
https://www.iq-mv.de/Mehr zur IQ Servicestelle „Vielfalt in der
Arbeitswelt“ Region Rostock/Vorpommern-Rügen:
https://www.iq-mv.de/interkulturelles-training/vielfalt-in-der-arbeitswelt
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Über diesen Podcast
Im Podcast „Diversity-Dialoge“ des IQ Netzwerkes
Mecklenburg-Vorpommern geht es um unterschiedliche Aspekte rund um
das Thema „Vielfalt in der Arbeitswelt“.
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