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  3. Flurfunk – der Podcast der randstad stiftung zur Zukunft der Arbeit Podcast

Episoden

34 Minuten
Ist Resilienz nur ein weiteres Schlagwort, um längst bekannte Prinzipien zu beschreiben oder verbirgt sich dahinter ein Plan, mit dessen Hilfe Unternehmen und Organisationen besser durch Krisen navigieren? Wir sprechen darüber mit Dr. Josefa Kny – Zukunftsforscherin beim betterplace lab, das für die Randstad Stiftung eine Studie zum Thema durchgeführt hat. Sie erklärt, warum es nicht darum geht, Risiken zu vermeiden, sondern sie vielmehr zu antizipieren und ihnen mit klugen Strategien und flexiblen Verhaltensweisen zu begegnen. Wir erfahren, warum Unternehmen gut daran tun, sich in Sachen Resilienz mit anderen auszutauschen, und diskutieren darüber, ob Widerstand gelegentlich sogar sinnvoller sein kann als Resilienz. 
38 Minuten
In der vierten Episode der zweiten Staffel sprechen wir mit Dr. Julia Borggräfe von der Unternehmensberatung Metaplan und Prof. Dr. Enzo Weber vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung darüber, welche Chancen, aber auch welche Risiken die aktuelle Krise mit sich bringt. Wir diskutieren darüber, warum die Digitalisierung in den meisten Schulen noch immer nicht angekommen ist und gehen der Frage nach, ob mobiles Arbeiten zu einer weiteren Spaltung innerhalb der Belegschaft oder sogar der Gesellschaft führen wird. Wir werfen einen Blick auf den globalen Handel, sprechen über die Verletzlichkeit unserer Weltwirtschaft und wagen am Ende ein durchaus zuversichtliches Resümee.
35 Minuten
Die Millennials arbeiten nur, wenn es ihnen Spaß macht, und haben keine Lust auf Disziplin und Fleiß. Sagt man. Wir wollten es genauer wissen und haben mit Montgomery Wagner über seine Generation, seine Vorstellungen von Zukunft und das sehr erfolgreiche Startup Revoltech, das er gemeinsam mit zwei Freunden gegründet hat, gesprochen. Und dabei erfahren, dass Digital Natives wie er sich mit großem Engagement für Gesellschaft und Nachhaltigkeit einsetzen.
26 Minuten
Begünstigen Krisen wie die Pandemie die Rückkehr autoritärer Führung und Kontrolle? Oder hat remote work vielmehr dazu geführt, dass wir einander mehr vertrauen? Kann die digitale Transformation unsere Arbeit etwa durch die Vereinfachung von Prozessen oder die Übernahme monotoner Tätigkeiten sogar menschlicher machen? Und warum eigentlich: human „capital“? Darüber sprechen wir in dieser Episode mit Maren Hauptmann. Sie ist Partnerin bei Deloitte – einem weltweit agierenden Beratungsunternehmen.
34 Minuten
In der ersten Episode unserer zweiten Staffel sprechen wir mit Raphael Gielgen, dem Trendscout des Möbelherstellers Vitra, darüber, warum der Schreibtisch ausgedient hat und Unternehmen ihre Gebäude für Menschen jetzt attraktiver machen müssen. Gielgen fordert zum Beispiel Turnhallen des Geistes – Räume, die uns nicht nur zusammenkommen lassen, sondern inspirieren. Wir sprechen außerdem über gelungene Beispiele in London und Paris und dass selbst die Farbe eines Stuhles Einfluss darauf hat, wie gut wir auf ihm sitzen. Fragen und Feedback: podcastrandstadstiftung@gmail.com
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Über diesen Podcast

Unser Podcast will Impulse für die neue Normalität geben, von Möglichkeiten erzählen und Wege aufzeigen, diese umzusetzen. Für Menschen, die ihre Arbeitswelt und deren Veränderungen aktiv mitgestalten wollen. In insgesamt acht Episoden sprechen wir mit interessanten Expertinnen und Experten und werfen in der zweiten Staffel ein Blick darauf, was sich innerhalb der letzten zwei Jahre verändert hat. Die zweite Staffel startet am 21.10.22. Die randstad stiftung engagiert sich seit 2005 mit bildungs- und berufsbezogenen Projekten für unsere Arbeitskultur. www.randstad-stiftung.de
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„Flurfunk – der Podcast der randstad stiftung zur Zukunft der Arbeit“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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