Podcaster
Episoden
12.12.2024
26 Minuten
In dieser Folge geht es um die spannende Verbindung zwischen
Unternehmenskultur und modernen Kommunikationsstrategien. Der
Fokus liegt darauf, wie Unternehmen durch ihre Mitarbeitenden,
Influencer oder kreative Kampagnen Sichtbarkeit und Authentizität
schaffen können. Dabei wird deutlich, dass klassische Strukturen
und neue Ansätze, wie „quick and dirty“ Content, oft miteinander
verschmelzen.
Beispiele wie SAP, Bosch oder Otto zeigen, wie Mitarbeitende als
Markenbotschafter auf Plattformen wie Instagram und LinkedIn
Innovation, Vielfalt und Teamwork repräsentieren. Auch
internationale Kampagnen – etwa „Like a Bosch“ mit den
Fantastischen Vier – verknüpfen kreative Werbeinhalte mit
nachhaltiger Unternehmenskommunikation.
Der Blick hinter die Kulissen, Humor und Authentizität werden als
Schlüssel hervorgehoben, um eine starke Bindung zur Zielgruppe zu
schaffen. Von Dr. Oetker über Zalando bis hin zu Netflix und
Salesforce: Die Beispiele verdeutlichen, wie Unternehmen ihre
Unternehmenskultur authentisch und inspirierend nach außen tragen
können – sei es durch Hashtags, Slidedecks oder gezielte
Social-Media-Strategien.
Highlights der Folge:
Unternehmenskultur sichtbar machen
Authentische Einblicke in die Arbeitsweise und Werte eines
Unternehmens – etwa durch Mitarbeitervideos,
Behind-the-Scenes-Momente oder Social-Media-Kampagnen – stärken
nicht nur das Employer Branding, sondern prägen auch das
öffentliche Image nachhaltig.
Flexibilität in der Kommunikation
Erfolgreiche Kampagnen müssen skalierbar sein. Unternehmen
sollten mutig genug sein, funktionierende Strategien weiter
auszubauen und gleichzeitig weniger wirksame Ansätze loszulassen.
Diversität und Innovation betonen
Themen wie Vielfalt, soziale Verantwortung und technologische
Exzellenz sind nicht nur aktuelle Trendthemen, sondern
essenzielle Bestandteile moderner Unternehmenskommunikation, die
Talente anziehen und die Marke stärken können. Diversität und
Verantwortung sind Werte, die nicht nur "nice to have" sind,
sondern essentiell, um Talente zu gewinnen und die Marke
nachhaltig zu stärken.
Links Nadine Alles-Berberich:
Kontaktiere mich für eine Zusammenarbeit:
https://www.wieamschnuerchen.de
Folge mir auf Linkedin für Know-how zu den Themen Employer
Branding & Personalmarketing und Recruiting:
https://www.linkedin.com/in/nadinealles/
Der merk-würdig Podcast bei YouTube:
https://www.youtube.com/@wieamschnurchen6160/videos
18:10 mit dem Ergebnis 19: culture deck was sie initiiert haben
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05.12.2024
27 Minuten
Diese Folge ist ein muss für alle, die Unternehmenskultur
verstehen, sichtbar machen und nachhaltig stärken wollen! Ein
echter Deep dive. In dieser Folge des merk-würdig Podcast tauchen
wir tief in das Thema Unternehmenskultur ein und zeigen, wie
Unternehmen mit kleinen Mitteln Großes bewirken können. Es geht
darum, authentische Werte nach außen zu tragen, Mitarbeitende als
Markenbotschafter zu stärken und Social Media gezielt zu nutzen.
Alles in allem: Sichtbarkeit auf allen Ebenen, nach innen und
außen.
Nadine zeigt auf, wie selbst kleine Teams Unternehmenskultur
erlebbar machen und dabei ihre Marke nach außen hin
repräsentieren können – auch ohne riesige Budgets. Von bewährten
Ansätzen bis zu innovativen Ideen erfährst du, wie Führungskräfte
Kreativität fördern, Barrieren abbauen und so echte Employer
Branding-Magie entstehen lassen.
Highlights der Folge
Unternehmenskultur sichtbar machen
Kultur zeigt sich im gelebten Alltag, nicht nur und besondern
nicht in “ausgedachten” Leitbildern.
Pragmatischer Ansatz für kleine Budgets
Mit kreativen Ideen und Authentizität auch ohne große
Ressourcen überzeugen.
Führung und persönliche Entwicklung fördern
Freiräume schaffen, damit Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten
können.
Markenbotschafter als Erfolgsfaktor
Mitarbeitende als authentische Vertreter der Marke einsetzen.
Social Media für Unternehmenskultur nutzen
Plattformen bieten Einblicke hinter die Kulissen und machen
Werte sichtbar.
Professioneller Umgang mit Feedback
Negative Bewertungen durch authentische Antworten in Chancen
verwandeln.
Wertschätzung und Einbindung
Auch stille Unterstützer im Hintergrund verdienen Anerkennung.
Diese Folge liefert viele praktische Impulse, wie Unternehmen
authentisch, wertschätzend und effektiv ihre Unternehmenskultur
leben und sichtbar machen können.
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28.11.2024
40 Minuten
Digitale Wertschätzung klingt zunächst ein bisschen absurd, das
gebe ich zu. Genau deswegen habe ich in die neue Folge des
merk-würdig-Podcast Edda Jacobsen von Encore People
eingeladen.
Edda Jacobsen arbeitet für das Joint Venture Encore People in
München. Ihr besonderes Augenmerk liegt auf Trends zur
Incentivierung von Mitarbeitenden und sie ist bestrebt, Lösungen
voranzutreiben, die ein positives Arbeitsumfeld fördern und den
Mehrwert von Wertschätzung nachweisen. Ihr Appell: Feiern Sie
Ihre Teams und Unternehmenswerte jeden Tag!
Wir sprechen über ein Thema, das jedes Unternehmen beschäftigt –
Wertschätzung im Arbeitsalltag – und wie genau diese digitalen
Lösungen dabei im Employer Branding unterstützen, Teams zu
stärken und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Denn
Wertschätzung ist mehr als nur „nett gemeinte Worte“ – es ist ein
Schlüsselfaktor für Mitarbeiterbindung und Motivation.Mit der
Encore Plattform fördern Unternehmen positive Interaktionen, sei
es durch Dankes-Nachrichten oder kleine finanzielle Boni. Und
ganz besonders spannend: Mitarbeitende können sich gegenseitig
belohnen und so eine Kultur des gegenseitigen Respekts leben
Kurz und knapp:
Warum Wertschätzung so wichtig ist – und warum wir Deutschen
uns oft schwer damit tun.Die Encore People Plattform: Ein digitales
Tool, das Danksagungen und Team-Erfolge sichtbarer macht.Monetäre
und nicht-monetäre Anerkennung: Welche Modelle funktionieren
wirklich?Herausforderungen in Deutschland: Datenschutz, Betriebsrat
und kulturelle Barrieren.Wie Führungskräfte und Teams Wertschätzung
in den Alltag integrieren können und die spannenden
Auswirkungen von Recruiting bis Fluktuation
Encore People wird vor allem in HR-Strategien, bei
Mitarbeitermotivation und als Teil einer modernen Employer
Branding-Strategie genutzt. Besonders in Ländern wie den USA und
England ist eine solche Plattform bereits etabliert, während sie
in Deutschland noch in den Kinderschuhen steckt.
In dieser Folge alles über die Möglichkeiten der digitalen
Wertschätzung und die Bedeutung für das Employer Branding
erfahren.
Links Edda Jacobsen:
Edda Jacobsen auf Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/edda-jacobsen-teamlead-product/
Website: www.encorepeople.com
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21.11.2024
34 Minuten
In dieser Folge des merk-würdig Podcasts beleuchtet Nadine
Alles-Berberich die aktuell drängendsten Herausforderungen im
Personalmanagement – und liefert pragmatische und inspirierende
Lösungen, die direkt umsetzbar sind. Perfekt für alle, die ihre
HR-Strategien auffrischen wollen und sich zutrauen nochmal genau
in die aktuelle Themenkiste zu gucken. Das nächste
Networkingevent oder Fachgespräch kommt bestimmt - und wenn du
nicht weiter weißt, einfach mal jemandem um Rat fragen.
Kurz und knapp:
Fachkräftemangel überwinden: Warum die richtige
Employer-Branding-Strategie jetzt entscheidend ist.Onboarding
optimieren: So fühlen sich neue Mitarbeiter sofort willkommen und
bleiben länger.Burnout verhindern: Tools und Ansätze für mehr
mentale Gesundheit in der Belegschaft.Generationen verbinden: Wie
Mentoring-Programme Brücken zwischen Baby Boomern und Gen Z
bauen.Hybrides Arbeiten meistern: Tipps, um Kommunikation und
Teamgeist in Remote-Teams zu stärken.Diversität leben: Erste
Schritte für eine inklusive Unternehmenskultur.Mitarbeiterbindung
stärken: Warum Karrieregespräche mehr wert sind als reine
Gehaltserhöhungen.Gehalt fair gestalten: Transparente
Vergütungsmodelle, die für Zufriedenheit sorgen.Arbeitsrecht
rocken: Wie ihr arbeitsrechtliche Stolperfallen sicher
umgeht.Wiedereinstieg erleichtern: Flexible Modelle für Eltern und
Mitarbeitende nach Krankheit.Gen Z begeistern: So wird eure Marke
zum Magnet für junge Talente.Feedbackkultur verbessern: Tools und
Strukturen für echte Mitarbeiterstimmen.
Jetzt die neue Folge hören und das nächste Level im HR erreichen.
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14.11.2024
42 Minuten
Das Thema Fehlzeiten ist aktueller denn je und wird regelmäßig in
den Medien diskutiert, etwa durch Tesla’s Haustürbesuche bei
kranken Beschäftigten oder die Kritik von Mercedes-Benz-Chef Ola
Källenius am hohen Krankenstand. Was läuft in den Unternehmen
schief? Sind es wirklich nur „Blaumacher“?
In dieser Folge des merk-würdig Podcasts geht es um
Fehlzeitmanagement und die Herausforderungen, die Unternehmen im
Umgang mit Krankenständen und dem betrieblichen
Eingliederungsmanagement (BEM) haben. Unsere Gäste beleuchten die
Einflussfaktoren für Abwesenheiten, von medizinischen bis zu
arbeitsplatzbezogenen und privaten Gründen.
Zu Gast ist Anja Kayser, Rechtsanwältin und ehemalige
Personalleiterin, Expertin für BEM und Fehlzeitmanagement. Seit
über 10 Jahren berät sie mit ihrem Unternehmen KAYSER
Personalkonzepte erfolgreich Arbeitgeber und Führungskräfte. Wir
diskutieren, warum Vorurteile gegenüber kranken Mitarbeitenden
und misstrauischen Kontrollen kontraproduktiv sind und welche
alternativen Ansätze Führungskräfte wählen können, um ein
gesundes Betriebsklima zu fördern. Ein wertschätzender Umgang und
präventive Maßnahmen sind entscheidend, um die Gesundheit und
Loyalität der Mitarbeitenden langfristig zu sichern.
Kurz und knapp:
Führungskultur als Basis für das Betriebsklima
Das Verhalten von Führungskräften beeinflusst das Arbeitsklima
maßgeblich. Sie sollten die Bedürfnisse der Mitarbeitenden erkennen
und eine offene, respektvolle Kommunikation fördern, anstatt
Misstrauen und Vorurteile zu schüren.Fehlzeiten vs. Präsentismus –
das häufig übersehene Risiko
Fehlzeiten sind nicht das einzige Problem – auch „Präsentismus“,
das Arbeiten trotz gesundheitlicher Einschränkungen, verursacht
hohe Kosten. Unternehmen sollten Strategien entwickeln, um beide
Phänomene zu verringern.Betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM) sinnvoll nutzen
Ein effektives BEM hilft, Mitarbeitende nach krankheitsbedingten
Ausfällen erfolgreich zu integrieren. Wertschätzende Kommunikation
ist entscheidend, um Misstrauen zu vermeiden und Mitarbeitende zur
Teilnahme zu motivieren.Investition in Prävention und
Gesundheitsförderung
Unternehmen sollten präventive Maßnahmen zur Förderung der
physischen und psychischen Gesundheit ergreifen, anstatt auf
Kontrollmaßnahmen oder finanzielle Boni zu setzen. Eine offene
Arbeitskultur stärkt das Wohlbefinden und die Mitarbeiterbindung.
Eben echtes Employer Branding.
Hör jetzt rein, um mehr über effektive Strategien im
Fehlzeitmanagement zu erfahren und wie eine moderne
Unternehmenskultur zu einer gesünderen und produktiveren
Belegschaft beitragen kann!
Links Anja Kayser:
Leitfaden für das erfolgreiche Fehlzeitenmanagement:
https://kayser-personalkonzepte.de/fehlzeiten-reduzieren-massnahmen/
Anja bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anja-kayser/
Online-Event-Reihe „BEM Nuggets“ - Termine werden veröffentlicht
bei LinkedIn
Website: http://www.kayser-personalkonzepte.de
Links Nadine Alles-Berberich:
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Über diesen Podcast
Gutes Personal zu finden ist schwierig. Haben Sie schon einmal
verzweifelt versucht die offenen Stellen in ihrem Unternehmen
passgenau zu besetzen? Und hätten Sie gern einfache und
wirkungsvolle Strategien aus der Praxis, um dieses schwierige Thema
für immer zu lösen? Mein Name ist Nadine Alles-Berberich und im
Podcast “merk-würdig” teile ich meine Erfahrungen aus über 15
Jahren Employer Branding und Personalmarketing. An dieser Stelle
möchte ich Ihnen zunächst gern das wertschätzende “Du” anbieten.
Mein Ziel ist es, dass du fast wie von alleine neue, motivierte
Fachkräfte gewinnst und die Fluktuation in deinem Unternehmen in
den Griff bekommst. Du erfährst, wie du dein Unternehmen zu einer
Arbeitgebermarke entwickelst, deine Mitarbeiter zu Fans werden, die
Ihr Unternehmen mit Freude weiterempfehlen und wie du in der
internen Kommunikation die Basis dafür schaffst. “merk-würdig” ist
der Podcast für alle Arbeitgeber, Personaler, Personalentwickler,
Unternehmer, HR-Manager & Marketing-Manager die zügig,
kosteneffizient und mit Freude Ihre offenen Stellen nicht nur
passgenau besetzen, sondern langfristig eine Arbeitgebermarke am
Puls der Zeit sein möchten. Klingt das spannend für dich? Dann höre
jetzt die erste Folge!
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