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Unternehmenskultur und Sichtbarkeit: Von Otto über Bosch, Netflix und SAP

Unternehmenskultur und Sichtbarkeit: Von Otto über Bosch, Netflix und SAP

merk-würdig - Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting vor 1 Jahr

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25:49

In dieser Folge geht es um die spannende Verbindung zwischen
Unternehmenskultur und modernen Kommunikationsstrategien. Der
Fokus liegt darauf, wie Unternehmen durch ihre Mitarbeitenden,
Influencer oder kreative Kampagnen Sichtbarkeit und Authentizität
schaffen können. Dabei wird deutlich, dass klassische Strukturen
und neue Ansätze, wie „quick and dirty“ Content, oft miteinander
verschmelzen.

Beispiele wie SAP, Bosch oder Otto zeigen, wie Mitarbeitende als
Markenbotschafter auf Plattformen wie Instagram und LinkedIn
Innovation, Vielfalt und Teamwork repräsentieren. Auch
internationale Kampagnen – etwa „Like a Bosch“ mit den
Fantastischen Vier – verknüpfen kreative Werbeinhalte mit
nachhaltiger Unternehmenskommunikation.

Der Blick hinter die Kulissen, Humor und Authentizität werden als
Schlüssel hervorgehoben, um eine starke Bindung zur Zielgruppe zu
schaffen. Von Dr. Oetker über Zalando bis hin zu Netflix und
Salesforce: Die Beispiele verdeutlichen, wie Unternehmen ihre
Unternehmenskultur authentisch und inspirierend nach außen tragen
können – sei es durch Hashtags, Slidedecks oder gezielte
Social-Media-Strategien.

Highlights der Folge:

Unternehmenskultur sichtbar machen

Authentische Einblicke in die Arbeitsweise und Werte eines
Unternehmens – etwa durch Mitarbeitervideos,
Behind-the-Scenes-Momente oder Social-Media-Kampagnen – stärken
nicht nur das Employer Branding, sondern prägen auch das
öffentliche Image nachhaltig.

Flexibilität in der Kommunikation

Erfolgreiche Kampagnen müssen skalierbar sein. Unternehmen
sollten mutig genug sein, funktionierende Strategien weiter
auszubauen und gleichzeitig weniger wirksame Ansätze loszulassen.

Diversität und Innovation betonen

Themen wie Vielfalt, soziale Verantwortung und technologische
Exzellenz sind nicht nur aktuelle Trendthemen, sondern
essenzielle Bestandteile moderner Unternehmenskommunikation, die
Talente anziehen und die Marke stärken können. Diversität und
Verantwortung sind Werte, die nicht nur "nice to have" sind,
sondern essentiell, um Talente zu gewinnen und die Marke
nachhaltig zu stärken.

Links Nadine Alles-Berberich:

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https://www.wieamschnuerchen.de

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Branding & Personalmarketing und Recruiting:
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18:10 mit dem Ergebnis 19: culture deck was sie initiiert haben