Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht Archiv
219 Episoden
9 Minuten
Der Arbeitgeber kündigt zur Mitte des Monats, wann wir der letzte Lohn zur Zahlung fällig.
- Fälligkeit und Verzug
- € 40 Verzugspauschale
- Schadenersatz
- Zinsen
- allgemeine Fälligkeit des Lohnes nach dem Gesetz (§ 614 BGB)
- 1. Tag des Folgemonats - allgemeine Fälligkeit
- andere Fälligkeit nach dem Arbeitsvertrag möglich
- Kündigung und letzter Lohn
- Fälligkeit des letzten Gehalts bei Kündigung
- Abfindung im Vergleich bei Gericht
---
Artikel dazu:
Blog: Wann muss das letzte Gehalt nach der Kündigung gezahlt werden?
Thema: Arbeitslohn
Homepage: https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/
- Fälligkeit und Verzug
- € 40 Verzugspauschale
- Schadenersatz
- Zinsen
- allgemeine Fälligkeit des Lohnes nach dem Gesetz (§ 614 BGB)
- 1. Tag des Folgemonats - allgemeine Fälligkeit
- andere Fälligkeit nach dem Arbeitsvertrag möglich
- Kündigung und letzter Lohn
- Fälligkeit des letzten Gehalts bei Kündigung
- Abfindung im Vergleich bei Gericht
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Artikel dazu:
Blog: Wann muss das letzte Gehalt nach der Kündigung gezahlt werden?
Thema: Arbeitslohn
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7 Minuten
Wann besteht ein Anspruch auf eine Lohnabrechnung?
- gesetzliche Regelung § 108 Gewerbeordnung
- Lohn gezahlt und
- Änderung zum Vormonat
Wann ist die Lohnabrechnung fällig?
- mit dem (gezahlten) Lohn
Kein Übersendungsanspruch, sondern nur ein Herausgabeanspruch!
Klage auf Berichtigung vor den Sozialgerichten.
---
Artikel:
Was machen, wenn mein Arbeitgeber mir immer noch keine Lohnabrechnung übersandt hat?
Ausstehender Arbeitslohn beim Arbeitsgericht zügig einklagen!
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Homepage:
Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin
- gesetzliche Regelung § 108 Gewerbeordnung
- Lohn gezahlt und
- Änderung zum Vormonat
Wann ist die Lohnabrechnung fällig?
- mit dem (gezahlten) Lohn
Kein Übersendungsanspruch, sondern nur ein Herausgabeanspruch!
Klage auf Berichtigung vor den Sozialgerichten.
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Artikel:
Was machen, wenn mein Arbeitgeber mir immer noch keine Lohnabrechnung übersandt hat?
Ausstehender Arbeitslohn beim Arbeitsgericht zügig einklagen!
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Homepage:
Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin
10 Minuten
Eine Anpassung des Arbeitsvertrags ist nichts weiter als eine Arbeitsvertragsänderung. Diese hat fast immer Nachteile für den Arbeitnehmer.
Gründe für die Anpassung (für den Arbeitgeber)
- unwirksame Klauseln beseitigen
- Vereinheitlichung der Arbeitsverträge
Anpassung ist nicht notwendig, denn
- z.B. Lohnerhöhung kann durch einfachen Zusatz geschehen
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
Homepage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
Gründe für die Anpassung (für den Arbeitgeber)
- unwirksame Klauseln beseitigen
- Vereinheitlichung der Arbeitsverträge
Anpassung ist nicht notwendig, denn
- z.B. Lohnerhöhung kann durch einfachen Zusatz geschehen
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
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7 Minuten
Heute geht es um die Frage, ob eine Kündigung immer außerordentlich und fristlos erfolgen muss.
Fall: Arbeitnehmer ordentlich unkündbar aber wichtiger Grund liegt vor
- Art der Kündigung und Kündigungsfrist
- ordentliche Unkündbarkeit
- wichtiger Grund für außerordentliche Kündigung
- Einhaltung der Kündigungserklärungfrist nach § 626 II BGB
- außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Andreas Martin
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Fall: Arbeitnehmer ordentlich unkündbar aber wichtiger Grund liegt vor
- Art der Kündigung und Kündigungsfrist
- ordentliche Unkündbarkeit
- wichtiger Grund für außerordentliche Kündigung
- Einhaltung der Kündigungserklärungfrist nach § 626 II BGB
- außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Andreas Martin
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13 Minuten
Anwaltsgebühren im Arbeitsrecht
- Vereinbarung
- RVG (abhängig vom Streitwert)
- Mindestgebühren im Gerichtsverfahren
- Kündigungsschutzklage
- Rechtschutzversicherung
- Rechtsberatung kostenlos?
- außergerichtliche Vertretung
- Vertretung vor dem Arbeitsgericht
- Kostenerstattung durch Gegenseite?
- kleine Fälle ohne Rechtschutz
Rechtsanwalt Andreas Martin
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- Vereinbarung
- RVG (abhängig vom Streitwert)
- Mindestgebühren im Gerichtsverfahren
- Kündigungsschutzklage
- Rechtschutzversicherung
- Rechtsberatung kostenlos?
- außergerichtliche Vertretung
- Vertretung vor dem Arbeitsgericht
- Kostenerstattung durch Gegenseite?
- kleine Fälle ohne Rechtschutz
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12 Minuten
Streik und Verspätung
- Muss man pünktlich -trotz Streit - zur Arbeit erscheinen?
- Was ist bei einer Verspätung?
- Darf der Arbeitgeber dann abmahnen?
- Hat man einen Anspruch auf Home-Office?
- Darf man zu Hause bleiben?
- Was ist mit dem Lohn?
- "Ohne Arbeit kein Lohn"?
- Besteht ein Lohnanspruch nach § 616 BGB?
- Kann man die Arbeitszeit nacharbeiten?
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
Homepage: www.rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
- Muss man pünktlich -trotz Streit - zur Arbeit erscheinen?
- Was ist bei einer Verspätung?
- Darf der Arbeitgeber dann abmahnen?
- Hat man einen Anspruch auf Home-Office?
- Darf man zu Hause bleiben?
- Was ist mit dem Lohn?
- "Ohne Arbeit kein Lohn"?
- Besteht ein Lohnanspruch nach § 616 BGB?
- Kann man die Arbeitszeit nacharbeiten?
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10 Minuten
Unkündbarkeit- was ist das?
- Wo steht das?
- Ist jeder Arbeitnehmer nach 15 Jahren unkündbar?
- Sonderkündigungsschutz?
- Befristeter Arbeitsvertrag ohne Kündigungsmöglichkeit?
- Wann kann man doch kündigen?
- Was ist bei einer Betriebsschließung?
Anbei auch mein Artikel zum Thema der Unkündbarkeit.
Rechtsanwalt Andreas Martin
webpage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
- Wo steht das?
- Ist jeder Arbeitnehmer nach 15 Jahren unkündbar?
- Sonderkündigungsschutz?
- Befristeter Arbeitsvertrag ohne Kündigungsmöglichkeit?
- Wann kann man doch kündigen?
- Was ist bei einer Betriebsschließung?
Anbei auch mein Artikel zum Thema der Unkündbarkeit.
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10 Minuten
Heute geht es um Kündigungen des Arbeitgebers, die wie folgt lauten können:
"Hiermit kündige ich, dass zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich und fristlos, hilfsweise ordentlich zum nächstzulässigen Zeitpunkt."
Es geht um folgende Probleme:
- außerordentliche und hilfsweise ordentliche Kündigung zulässig
- 2 Kündigungen liegen vor!
- außerordentliche Kündigung
- Kündigungserklärungsfrist von 2 Wochen
- hilfsweise ordentliche Kündigung zulässig
- Prozessrisiko
- Fehler von Arbeitnehmern bei Klage
- keine Klage ?
- falsche Klage ?
- Eigenkündigung des Arbeitnehmers
Artikel zum Beitrag:
Verbundkündigung-was ist das?
Informationen zur Kündigung des Arbeitgebers
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Meine Internetseite zum Arbeitsrecht:
https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
"Hiermit kündige ich, dass zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich und fristlos, hilfsweise ordentlich zum nächstzulässigen Zeitpunkt."
Es geht um folgende Probleme:
- außerordentliche und hilfsweise ordentliche Kündigung zulässig
- 2 Kündigungen liegen vor!
- außerordentliche Kündigung
- Kündigungserklärungsfrist von 2 Wochen
- hilfsweise ordentliche Kündigung zulässig
- Prozessrisiko
- Fehler von Arbeitnehmern bei Klage
- keine Klage ?
- falsche Klage ?
- Eigenkündigung des Arbeitnehmers
Artikel zum Beitrag:
Verbundkündigung-was ist das?
Informationen zur Kündigung des Arbeitgebers
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Meine Internetseite zum Arbeitsrecht:
https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
5 Minuten
Heute geht es um das Thema "gleicher Lohn für gleiche Arbeit".
- Grundsatz keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
- Gleiches Entgelt für alle Geschlechter (§§ 3,7 EntgTranspG)
- Außerdienstmitarbeiterin im Vertrieb bekam weniger Grundgehalt
- Arbeitgeber muss nachzahlen
- außerdem Entschädigung wegen Diskriminierung (€ 2.000)
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16. Februar 2023 – 8 AZR 450/21
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht - Berlin
- Grundsatz keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
- Gleiches Entgelt für alle Geschlechter (§§ 3,7 EntgTranspG)
- Außerdienstmitarbeiterin im Vertrieb bekam weniger Grundgehalt
- Arbeitgeber muss nachzahlen
- außerdem Entschädigung wegen Diskriminierung (€ 2.000)
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16. Februar 2023 – 8 AZR 450/21
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht - Berlin
11 Minuten
Lohn ohne Arbeit - geht das?
- wann Lohn ohne Arbeit
- Arbeitsverhinderung
- Arbeitsunfähigkeit
- Inanspruchnahme einer Kurz
- Mutterschutz und Beschäftigungsverbot
- Urlaub
- Entgeltfortzahlung an Feiertagen
- Annahmeverzug
- Kurzarbeit und vollen Lohn
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Die Entscheidung des ArbG Stuttgart Urteil vom 6.12.2022, 25 Ca 7031/21 sowie meine Darstellung in meinem Blog dazu.
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
Homepage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
- wann Lohn ohne Arbeit
- Arbeitsverhinderung
- Arbeitsunfähigkeit
- Inanspruchnahme einer Kurz
- Mutterschutz und Beschäftigungsverbot
- Urlaub
- Entgeltfortzahlung an Feiertagen
- Annahmeverzug
- Kurzarbeit und vollen Lohn
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Die Entscheidung des ArbG Stuttgart Urteil vom 6.12.2022, 25 Ca 7031/21 sowie meine Darstellung in meinem Blog dazu.
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
Homepage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
13 Minuten
Heute dreht sich alles um den Urlaubsantrag und folgenden Punkten:
- Antrag erforderlich?
- Inhalt des Antrags
- Adresse/Zeitraum/ Resturlaub
- Zustellung des Antrags
- Urlaubswünsche
- Urlaubsgewährung
- Ablehnungsgründe: dringende betriebliche Gründe / andere Urlaubswünsche
- Selbstbeurlaubung
- Widerruf
- Durchsetzung des Anspruchs
- Verfall und Verjährung
Das Muster eines Urlaubsantrag für den Arbeitnehmer finden Sie hier.
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
- Antrag erforderlich?
- Inhalt des Antrags
- Adresse/Zeitraum/ Resturlaub
- Zustellung des Antrags
- Urlaubswünsche
- Urlaubsgewährung
- Ablehnungsgründe: dringende betriebliche Gründe / andere Urlaubswünsche
- Selbstbeurlaubung
- Widerruf
- Durchsetzung des Anspruchs
- Verfall und Verjährung
Das Muster eines Urlaubsantrag für den Arbeitnehmer finden Sie hier.
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
13 Minuten
In der jetzigen Folge geht es um die Frage, wann man als Arbeitnehmer schlechte Chancen auf Zahlung einer Abfindung bei einer Kündigung des Arbeitgebers hat.
Es geht vor allem um folgende Fälle einer Kündigung durch den Arbeitgeber:
- Kündigung im Kleinbetrieb
- Kündigung in der Probezeit
- Betriebsschließung ohne Betriebsrat
- außerordentliche Kündigung des Arbeitgebers
- Eigenkündigung des Arbeitnehmers / Auflösungsverschulden
- Aufhebungsvertrag ohne Abfindung
Hier geht es zur Internetseite: https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
Es geht vor allem um folgende Fälle einer Kündigung durch den Arbeitgeber:
- Kündigung im Kleinbetrieb
- Kündigung in der Probezeit
- Betriebsschließung ohne Betriebsrat
- außerordentliche Kündigung des Arbeitgebers
- Eigenkündigung des Arbeitnehmers / Auflösungsverschulden
- Aufhebungsvertrag ohne Abfindung
Hier geht es zur Internetseite: https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
7 Minuten
Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 20. Dezember 2022 – 9 AZR 266/20) hat sich mit der Frage der Verjährung und des Verfalls von Urlaubsansprüchen beschäftigt.
Danach sind die meisten Urlaubsansprüche bisher weder verjährt, noch verfallen.
Dazu auch:
- Verjährung von Urlaub und
- Urlaub und Krankheit des Arbeitnehmers
Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
Danach sind die meisten Urlaubsansprüche bisher weder verjährt, noch verfallen.
Dazu auch:
- Verjährung von Urlaub und
- Urlaub und Krankheit des Arbeitnehmers
Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
8 Minuten
Heute geht es - da bald Weihnachten und Neujahr vor der Türe stehen - um die Frage, wann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine sog. Feiertagsvergütung zu zahlen hat.
Insbesondere geht es um:
- Wann ist die Feiertagsvergütung zu zahlen?
- Kommt es bei der Frage des gesetzlichen Feiertags auf den Wohnort des Arbeitnehmer, den Firmensitz oder den Arbeitsort an?
- Wie hoch ist die Feiertagsvergütung?
Viel Spaß beim Zuhöhren!
Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin
Insbesondere geht es um:
- Wann ist die Feiertagsvergütung zu zahlen?
- Kommt es bei der Frage des gesetzlichen Feiertags auf den Wohnort des Arbeitnehmer, den Firmensitz oder den Arbeitsort an?
- Wie hoch ist die Feiertagsvergütung?
Viel Spaß beim Zuhöhren!
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11 Minuten
Heute geht es um das Thema "Aufhebungsvertrag" und dessen Vor - und Nachteile. Passend zum Thema habe ich auch noch einige Artikel verlinkt.
In der Folge geht es um
- Vorteile des Aufhebungsvertrags
- Nachteile des Aufhebungsvertrags
- Sperre beim Arbeitslosengeld
- Alternative: Kündigungsschutzklage
- Abfindung und Höhe dieser
Folgende Artikel kann ich zum Thema empfehlen:
WELCHE NACHTEILE HAT EIN AUFHEBUNGSVERTRAG?
WIE HOCH IST DIE ABFINDUNG BEI EINEM AUFHEBUNGSVERTRAG?
AUSGLEICHSKLAUSEL IM AUFHEBUNGSVERTRAG
DIE ABFINDUNGSFORMEL DER ARBEITSGERICHTE
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Anwalt in Berlin Marzahn-Hellersdorf
In der Folge geht es um
- Vorteile des Aufhebungsvertrags
- Nachteile des Aufhebungsvertrags
- Sperre beim Arbeitslosengeld
- Alternative: Kündigungsschutzklage
- Abfindung und Höhe dieser
Folgende Artikel kann ich zum Thema empfehlen:
WELCHE NACHTEILE HAT EIN AUFHEBUNGSVERTRAG?
WIE HOCH IST DIE ABFINDUNG BEI EINEM AUFHEBUNGSVERTRAG?
AUSGLEICHSKLAUSEL IM AUFHEBUNGSVERTRAG
DIE ABFINDUNGSFORMEL DER ARBEITSGERICHTE
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Anwalt in Berlin Marzahn-Hellersdorf
