Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht Archiv
219 Episoden
7 Minuten
Als Anwalt hört man manchmal: "Ich will nicht gegen die Kündigung klagen, sondern eine Abfindung erhalten!"
Ein solcher Satz ist gefährlich und weshalb, erfahren Sie hier:
- Anspruch auf Abfindung?
- Kündigungsschutzklage bei Kündigung
- Aushandeln der Abfindung
Mehr Informationen zur Kündigung und zur Abfindung finden Sie auch auf meiner Seite:
https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/kuendigung-berlin/
Ein solcher Satz ist gefährlich und weshalb, erfahren Sie hier:
- Anspruch auf Abfindung?
- Kündigungsschutzklage bei Kündigung
- Aushandeln der Abfindung
Mehr Informationen zur Kündigung und zur Abfindung finden Sie auch auf meiner Seite:
https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/kuendigung-berlin/
6 Minuten
Kündigung während Krankheit - ist dies zulässig?
Heute geht es um die Frage, ob der Arbeitgeber eine Kündigung während der Krankheit des Arbeitnehmers aussprechen darf.
Im Einzelnen:
- Kündigungsverbot bei Krankheit?
- Kündigungsgrund und Krankheit?
- Grund bei Mindestkündigungsschutz erforderlich?
Weitere Informationen finden Sie auf meiner Seite:
Kündigung während einer Krankheit - darf der Arbeitgeber einfach kündigen?
---
Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/
Heute geht es um die Frage, ob der Arbeitgeber eine Kündigung während der Krankheit des Arbeitnehmers aussprechen darf.
Im Einzelnen:
- Kündigungsverbot bei Krankheit?
- Kündigungsgrund und Krankheit?
- Grund bei Mindestkündigungsschutz erforderlich?
Weitere Informationen finden Sie auf meiner Seite:
Kündigung während einer Krankheit - darf der Arbeitgeber einfach kündigen?
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
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7 Minuten
Viele Kündigungen - sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern - weisen gravierende Fehler auf. Heute nochmals ein Beitrag mit Hinweisen zur "richtigen Kündigung".
Es geht um
- genaue Bezeichnung
- Zustellung
- Kündigungsfrist
- außerordentlich/ ordentlich
- zum nächstzulässigen Zeitpunkt
- Schriftform
---
Rechtsanwalt Andreas Martin - Berlin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
Es geht um
- genaue Bezeichnung
- Zustellung
- Kündigungsfrist
- außerordentlich/ ordentlich
- zum nächstzulässigen Zeitpunkt
- Schriftform
---
Rechtsanwalt Andreas Martin - Berlin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
8 Minuten
Es gab hier ja schon die Folge: "Welche Kündigungsfristen hat man als Arbeitgeber?" und nun geht es um die Kündigungsfristen des Arbeitnehmers bei einen eigenen Kündigung.
Insbesondere geht es um:
- Länge und Ermittlung der Frist
- Fristenberechnung
- Beginn und Ende der Frist
Mehr Informationen dazu finden Sie zum Beispiel auf meiner Seite:
"Kündigungsfrist für Arbeitnehmer - wie wird diese berechnet?"
- Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin -
Insbesondere geht es um:
- Länge und Ermittlung der Frist
- Fristenberechnung
- Beginn und Ende der Frist
Mehr Informationen dazu finden Sie zum Beispiel auf meiner Seite:
"Kündigungsfrist für Arbeitnehmer - wie wird diese berechnet?"
- Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin -
12 Minuten
Heute geht es um die (3) aktuellen, bahnbrechenden Urlaubsentscheidungen des EuGH zur Frage des Verfalls von Urlaubs bei langzeiterkrankten Arbeitnehmern und zur Frage der Verjährung von Urlaubsansprüchen, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub nie nehmen konnte.
Mehr dazu in meinen Blogbeitrag:
Urlaub und Krankheit
---
Rechtsanwalt Andreas Martin
- Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Fachanwalt -
Mehr dazu in meinen Blogbeitrag:
Urlaub und Krankheit
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Rechtsanwalt Andreas Martin
- Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Fachanwalt -
7 Minuten
Gestern, am 13.09.2022 hat das Bundesarbeitsgericht (Beschluss vom 13. September 2022 – 1 ABR 22/21) entschieden, dass Arbeitgeber grundsätzlich verpflichtet sind die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten aufzuzeichnen. Die allgemeine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gab es vorher so noch nicht.
Diese Entscheidung kommentiere ich hier kurz und zeige die Auswirkungen auf.
- Ab wann gilt die Arbeitszeiterfassung?
- Wie hat diese zu erfolgen?
- Was steht im Beschluss des BAG?
- Was ist Arbeitszeit?
Mehr Informationen auf meiner Seite im Artikel ("Ist der Arbeitgeber zur Erfassung der Arbeitszeit des Arbeitnehmers verpflichtet?") zu dieser Entscheidung.
Rechsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/
Diese Entscheidung kommentiere ich hier kurz und zeige die Auswirkungen auf.
- Ab wann gilt die Arbeitszeiterfassung?
- Wie hat diese zu erfolgen?
- Was steht im Beschluss des BAG?
- Was ist Arbeitszeit?
Mehr Informationen auf meiner Seite im Artikel ("Ist der Arbeitgeber zur Erfassung der Arbeitszeit des Arbeitnehmers verpflichtet?") zu dieser Entscheidung.
Rechsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/
7 Minuten
In dieser Folge geht es um die gesetzliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers. Wie kann man diese rechtssicher ermitteln. Was ist noch zu beachten?
Weitere Informationen zu den Kündigungsfristen im Arbeitsrecht.
Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin
Weitere Informationen zu den Kündigungsfristen im Arbeitsrecht.
Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin
11 Minuten
Heute geht es um 2 interessante Entscheidungen zum Thema Corona und fehlende Schutzimpfung.
Zum einen um eine Entscheidung des Arbeitsgericht Gießen zur unbezahlten Freistellung von umgeimpften Pflegern im Altenheim und zum anderen um eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin zur Kündigung vor Arbeitsantritt wegen fehlender Corona-Schutzimpfung.
Rechtsanwalt Andreas Martin - Berlin Marzahn-Hellersdorf
Zum einen um eine Entscheidung des Arbeitsgericht Gießen zur unbezahlten Freistellung von umgeimpften Pflegern im Altenheim und zum anderen um eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin zur Kündigung vor Arbeitsantritt wegen fehlender Corona-Schutzimpfung.
Rechtsanwalt Andreas Martin - Berlin Marzahn-Hellersdorf
10 Minuten
Heute geht es um die neue elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU).
Hier erfahren Sie
- was die neue eAU ist,
- ab wann diese eingeführt wird und
- was sich für den Arbeitnehmer ändert?
Mehr Informationen dazu finden Sie auch auf meiner Internetseite (Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin/ Prenzlauer Berg) und auf der Artikelseite https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/news/die-neue-elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung/
Hier erfahren Sie
- was die neue eAU ist,
- ab wann diese eingeführt wird und
- was sich für den Arbeitnehmer ändert?
Mehr Informationen dazu finden Sie auch auf meiner Internetseite (Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin/ Prenzlauer Berg) und auf der Artikelseite https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/news/die-neue-elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung/
9 Minuten
In dieser Folge geht es um den Anspruch auf vollen Jahresurlaub, auch beim Ausscheiden im laufenden Jahr.
- Wie hoch ist der Mindesturlaub?
- 5-Tage-Woche contra 6-Tage-Woche?
- Wann kann man sich Urlaub auszahlen lassen?
- Was ist beim Ausscheiden zum 30.06.22 oder 31.07.2022 mit dem Urlaub?
Weitere Informationen dazu:
AB WANN BESTEHT DER ANSPRUCH AUF JAHRESURLAUB BEI EINER KÜNDIGUNG ZUM 30.06?
Voller Jahresurlaub, ab wann besteht der Anspruch?
Rechtsanwalt Andreas Martin
- Wie hoch ist der Mindesturlaub?
- 5-Tage-Woche contra 6-Tage-Woche?
- Wann kann man sich Urlaub auszahlen lassen?
- Was ist beim Ausscheiden zum 30.06.22 oder 31.07.2022 mit dem Urlaub?
Weitere Informationen dazu:
AB WANN BESTEHT DER ANSPRUCH AUF JAHRESURLAUB BEI EINER KÜNDIGUNG ZUM 30.06?
Voller Jahresurlaub, ab wann besteht der Anspruch?
Rechtsanwalt Andreas Martin
7 Minuten
Darf man einen russischen Arbeitnehmer - faktisch als Sanktion - als Arbeitgeber kündigen mit der Begründung, dass man den von Russland angegriffenen ukrainischen Staat unterstützen möchte?
Was kann man als Arbeitnehmer tun?
Wann liegt eine Diskriminierung vor?
Hier der Link zu meinen Artikel "DARF EIN RUSSISCHER MITARBEITER WEGEN DES KRIEGS IN DER UKRAINE GEKÜNDIGT WERDEN?"
Anbei auch noch ein Link zum Thema "Kündigung"
Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
Was kann man als Arbeitnehmer tun?
Wann liegt eine Diskriminierung vor?
Hier der Link zu meinen Artikel "DARF EIN RUSSISCHER MITARBEITER WEGEN DES KRIEGS IN DER UKRAINE GEKÜNDIGT WERDEN?"
Anbei auch noch ein Link zum Thema "Kündigung"
Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
15 Minuten
Die Impfpflicht für Gesundheitsberufe kommt ab dem 16. März 2022. Welche Konsequenzen dies hat, erfahren Sie hier.
Darf der Arbeitgeber mich zur Corona-Schutz-Impfung zwingen?
Muss ich mich zwingend impfen lassen?
Muss ich ab März 2022 eine Corona-Schutzimpfung nachweisen?
Darf mich der Arbeitgeber ohne Impfung freistellen?
Muss der Arbeitgeber mich bei einer Freistellung bezahlen?
Darf mein Arbeitgeber mich kündigen?
Was passiert, wenn ich selbst kündige?
Noch mehr Informationen finden Sie in meinem Artikel:
IMPFPFLICHT IN DER PFLEGE- UND GESUNDHEITSBRANCHE
Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
Darf der Arbeitgeber mich zur Corona-Schutz-Impfung zwingen?
Muss ich mich zwingend impfen lassen?
Muss ich ab März 2022 eine Corona-Schutzimpfung nachweisen?
Darf mich der Arbeitgeber ohne Impfung freistellen?
Muss der Arbeitgeber mich bei einer Freistellung bezahlen?
Darf mein Arbeitgeber mich kündigen?
Was passiert, wenn ich selbst kündige?
Noch mehr Informationen finden Sie in meinem Artikel:
IMPFPFLICHT IN DER PFLEGE- UND GESUNDHEITSBRANCHE
Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
10 Minuten
Heute gibt es um 3 Themen:
Welche arbeitsrechtlichen Auswirkungen hat eine Impfpflicht für Pflegepersonal?
Was passiert mit meinem Urlaub bei einer Corona-Quarantäne?
Was ist mit dem Lohn bei behördlicher Corona-Betriebsschließung?
Zu den Episoden finden Sie auch meine Artikel:
Pflicht zur Impfung für Pfleger?
Keinen Lohn bei Corona-Lockdown?
Corona – Quarantäne im Urlaub -was ist mit den Urlaubstagen?
Rechtsanwalt Andreas Martin
Welche arbeitsrechtlichen Auswirkungen hat eine Impfpflicht für Pflegepersonal?
Was passiert mit meinem Urlaub bei einer Corona-Quarantäne?
Was ist mit dem Lohn bei behördlicher Corona-Betriebsschließung?
Zu den Episoden finden Sie auch meine Artikel:
Pflicht zur Impfung für Pfleger?
Keinen Lohn bei Corona-Lockdown?
Corona – Quarantäne im Urlaub -was ist mit den Urlaubstagen?
Rechtsanwalt Andreas Martin
10 Minuten
Es geht hier um die Frage, ob ein ungeimpfter Arbeitnehmer bei behördlicher Quarantäne wegen Corona einen Lohnanspruch/ Entgeltfortzahlungsanspruch hat. In den Medien wurde es so dargestellt, dass dies ab November 2021 nicht mehr der Fall sein sollte, was nicht stimmt.
Kurz erklärt:
1. Lohnfortzahlung bei Quarantäne für nicht geimpfte Personen
2. Entgeltfortzahlung bei Erkrankung an Corona in Bezug auf ungeimpfte Personen
Mehr Informationen dazu:
https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/news/ohne-impfung-kein-lohn/
Kurz erklärt:
1. Lohnfortzahlung bei Quarantäne für nicht geimpfte Personen
2. Entgeltfortzahlung bei Erkrankung an Corona in Bezug auf ungeimpfte Personen
Mehr Informationen dazu:
https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/news/ohne-impfung-kein-lohn/
15 Minuten
Beim letzten Gehalt gibt es oft Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Oft wird es verspätet oder gar nicht gezahlt. Wann der Lohn fällig wird und was man machen kann, wenn es nicht gezahlt wird, erläutert der Beitrag.
Artikel dazu:
Wann muss das letzte Gehalt nach der Kündigung bezahlt werden?
und
Wann muss der Arbeitgeber den Lohn nach einer Kündigung zahlen?
Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
Artikel dazu:
Wann muss das letzte Gehalt nach der Kündigung bezahlt werden?
und
Wann muss der Arbeitgeber den Lohn nach einer Kündigung zahlen?
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