Norman Müller ist Business Angel, Startup-Accelerator, Coach für
Digital Brand & Business Building, Podcaster, Buchautor und
Speaker. Norman arbeitete für namhafte Unternehmen und blickt auf
über 20 Jahre Erfahrung zurück. Als Founder, CEO &
Gesellschafter der Unternehmensgruppe 'Markenkonstrukt',
'Markenrebell' heute 'Genius Alliance', stiftet der
Strategie-Experte, Coach, Berater und Buchautor dazu an, die
eigene Persönlichkeit als unverkennbare Marke herauszustellen und
die Auswirkungen der Digitalisierung als Chance zu begreifen.
Seine Strategien sind vor allem rebellisch, seine Methoden
unkonventionell und seine Botschaften provokant. Seine Mission
ist es, Menschen dabei zu helfen, die Potenziale der eigenen
Persönlichkeit zu entfalten. Er tritt jeden Tag für
Leistungsträger an, welche die Digitalisierung von Unternehmen
konsequent umsetzen wollen. Neben seinen bekannten
Podcast-Interviews mit spannenden Persönlichkeiten und Experten
aus den Bereichen Digitalisierung, Leadership und
Persönlichkeitsentwicklung, liefert er mit seinem Team regelmäßig
kostenlos wertvolle und unterhaltsame Inhalte in Form von
SoloShows, Q&As, Fachartikeln und Ratgebern.
Themen
Mit Norman Müller (Business Angel, Startup-Accelerator, Coach für
Digital Brand & Business Building, Podcaster, Buchautor und
Speaker) habe ich in den Podcastfolgen 135 und 136 über "Neue
Wege im Recruiting, um dem Fachkräftemangel zu begegnen"
gesprochen. Für den sehr guten Podcast und die vielen
interessanten Informationen zum Thema bedanke ich mich ganz
herzlich bei Norman.
Norman´s These ist: Es gibt keinen Fachkräftemangel, sondern nur
ein Mangel an Perspektiven!
Wie müssen Unternehmen durch gezielte Kommunikation neue
potentielle Mitarbeiter:innen ansprechen?
Auslandsrecruiting oder Zusammenarbeit mit Freiberuflichen
Experten im Ausland
Hybride Personalmodelle: Verknüpfung des Know-how von
"Senioren:innen" mit jungen Talenten unter Berücksichtigung
beider Perspektiven und gemeinsame Teams aufbauen
Mitarbeiter:innen in Unternehmen müssen zu
Markenbotschaftern/ Repräsentanten werden (aber auf freiwilliger
Basis)
Aufbau von "Talentboards", in dem die Top-Mitarbeiter:innen
gebündelt werden, um z.B. neue Geschäftsmodelle oder echte
Innovationen zu entwickeln
Recruiting ist nicht das Einsammeln von neuen Mitarbeitern
auf LinkedIn oder XING, sondern das Aufbauen von Netzwerken mit
Top-Talenten
Was können Unternehmen tun, um besser im Recruiting zu werden:
Expertenrat suchen, andere Perspektiven im Unternehmen
einnehmen
Überdurchschnittlich viel extern gerichtete Kommunikation
betreiben
Netzwerk durch Mitarbeiter:innen aufbauen
Mitarbeiter:innen nutzen, um Employer Brand aufzubauen und zu
Markenbotschaftern machen
Podcasts oder Blogs nutzen, um Talenten wissen zu vermitteln
Aufbau eines geschützten Raums, um Innovationen oder neue
Geschäftsmodelle durch Toptalente zu ermöglichen
#Talentgewinnung #Employerbranding #Networking
#Personalbeschaffung #MitarbeitendezuMarkenbotschaftern
#Arbeitgeberattraktivitaet #Gaintalentspodcast
Shownotes Links von Norman Müller:
LIONS CIRCLE - www.genius-alliance.com/lionscircle
GENIUS UNIVERSITY (NEU!) - https://university.genius-alliance.com
Mehr über GENIUS ALLIANCE - https://linktr.ee/geniusalliance
Webseite - https://genius-alliance.com/
Podcast "Startup Your Growth"-
https://podcast.genius-alliance.com/
LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/geniusalliance/
Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:
Webseite - www.gaintalents.com
Podcast:
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