João Heep ist adoptierter Brasilianer, dem im Alter von 5 Jahren
seine Wurzeln entrissen wurden. Er wiederholte die erste Klasse
und wurde für die Hauptschule vorgeschlagen. Vom Telefonisten und
Zeitungsträger, mit Lese-Schreibschwäche, über Vertriebsleiter
eines internationalen agierenden IT Unternehmens, wurde er zum
Buchautor, Gründer eines internationalen HR Consulting
Unternehmens und erfolgreichen Speaker für Diversity.
Online erreicht er mehrere tausend Menschen und startete seinen
Podcast SORTENFREI - Sei wie Du bist! Weit über tausend Menschen
trainierte er bereits live, darunter zählten auch Kunden wie
IKEA. Zudem ist er persönlicher Berater von CEOs international
agierender Unternehmen.
Joao ist NLP Master, zertifizierter Stress- & Burnout Coach
und lies sich von den „Großen" der Branche zum Trainer/Speaker
und Unternehmer ausbilden. Darunter Les Brown, Tobias Beck, Tony
Robbins, John Strelecky, um Menschen in Trainings und Vorträgen
für den Blick über den Tellerrand zu sensibilisieren und zu
begeistern
Seit über 15 Jahren ist João Heep in der Personalbeschaffung.
Rund 6.000 Platzierungen, sowie >400 Startup Gründungen
unterstützte er und verfügt darüber hinaus über das Wissen, wie
man sich als Marke im Sales Bereich beim Kunden etabliert, so
dass eine langfristige und wertschätzende Kundenbeziehung
aufgebaut wird. Kunden sind begeistert von João Heep, wie er es
schafft die passenden Spezialisten für Projekte zu finden und
dies auf internationaler Bühne. Internationales Recruiting ist
nicht nur seine Mission, sondern, seine Passion, da das
Anderssein der Schlüssel zum Erfolg ist, setzt er auf die Kraft
anderer Kulturen.
Seine Lebensaufgabe: „Eine vorurteilsfreie Welt zu schaffen, in
dem jeder Mensch Perspektiven und Chancen erhält, egal welcher
Herkunft!"
Themen
Mit João Heep (Gründer eines internationalen HR Consulting
Unternehmens, Buchautor und erfolgreicher Speaker für Diversity)
habe ich in den Podcastfolgen 153 und 154 über Auslandsrecruiting
gesprochen. Für das super Podcastgespräch mit den vielen guten
Informationen zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei João.
Herausforderungen im Auslandsrecruiting
Unternehmen müssen Personen damit beauftragen, damit
losgelegt werden kann - diese müssen zunächst im Unternehmen
gefunden werden
Diese Personen müssen nicht zwingend im Recruiting
beschäftigt sein, sollten aber "Hand in Hand" mit dem Recruiting
agieren
(Internationale) Diversität muss in Unternehmen gewollt sein
und zugelassen werden (Führungsaufgabe!)
Was können Unternehmen tun, damit Auslandsrecruiting
funktioniert?
Dependancen im Ausland gründen, um das Recruiting für diese
Auslandsdependancen aber auch für den/die Standort/e in
Deutschland zu intensivieren
Kooperationen gründen mit Weiterbildungsinstituten,
Hochschulen, Sprachenschulen in relevanten Zielmärkten
Personen im Unternehmen mit dem Thema beauftragen und die
entsprechende Verantwortung übertragen
Themen wie soziale Systeme und Sicherheit sollten neben der
wichtigen Unternehmenspositionierung kommuniziert werden
#Internationalrecruiting #Auslandsrecruiting #Recruiting
#Employerbranding #Gaintalentspodcast
Shownotes Links von João Heep:
Webseite – https://joao-heep.com/
LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/joaoheep/
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- https://www.facebook.com/JoaoLifeBusinessMentoring/
Business - https://jhinternationalgroup.de/
Weitere Informationen zum Thema:
https://www.make-it-in-germany.com/de/
Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:
Webseite - www.gaintalents.com
Podcast:
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