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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften Podcast
#207 „Active Sourcing anders denken" mit Sammy Gebele

#207 „Active Sourcing anders denken" mit Sammy Gebele

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften vor 4 Jahren

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28:24

Sammy ist CEO und Gründer von SAWOO. Er bringt mit seinem
Unternehmen das Recruiting und Employer Branding bei Unternehmen
voran. Sein Konzept sieht vor, dass insbesondere die Hiring
Manager über das Social Media Business Netzwerk LinkedIn dabei
tatkräftig unterstützen. Wenn der zukünftige Vorgesetzte
Kandidaten anspricht, oder auch persönlich auf LinkedIn postet,
kann das zu sehr guten Erfolgen führen. Denn, wer möchte nicht
gern seinen Chef kennenlernen, bevor man überhaupt in einen
Kennenlern- bzw. Bewerbungsprozess einsteigt?

Im Privaten ist Sammy gerne schwimmend, radfahrend und laufend
unterwegs – also Triathlet. Das viele Kalorienverbrennen hilft
bei der zweiten Passion, dem Essen von leckeren Gerichten.

Themen

Mit Sammy Gebele (CEO und Gründer von SAWOO) habe ich in den
Gain-Talents-Podcastfolgen 207 und 208 Active Sourcing
gesprochen. Hierbei haben wir uns insbesondere über die
Möglichkeiten der Einbindung von Hiring Manager:innen in den
Active Sourcing Prozess ausgetauscht.

Für die spannenden Erkenntnisse und Informationen bedanke ich
mich recht herzlich bei Sammy.

Active Sourcing mit Unterstützung der Hiring Manager:innen auf
LinkedIn

wichtige Voraussetzungen:

LinkedIn-Profile der Hiring Manager:innen erst einmal
sehr gut aufbereiten

Relevanten Zielgruppen-Content erstellen und regelmäßig
posten

Keine In-Mails zur Ansprache nutzen, sondern die
"Kontaktanfrage"

entweder eine kurze Nachricht mit einfacher
Kontaktanfrage

oder eine etwas ausführlichere Kontaktanfrage mit Hinweis
auf Zusammenarbeit

wichtig ist: beides ausprobieren (mindestens 50 pro
Variante) und dann die Ergebnisse analysieren und
interpretieren

Mindset-Veränderung im Unternehmen hinsichtlich des
Recruitingprozesses ist erforderlich

Hiring Manager:innen übernehmen Aufgaben von
Recruiter:innen

oder Recruiter:innen "steuern" das LinkedIn-Profil der
Hiring Manager:innen und unterstützen aktiv

Aufbau eines Pools mit interessanten Kandidaten:innen

regelmäßige Kommunikation durch Interaktion
(Kommentierung von Posts, etc.)

mit fachlichen Inhalten innerhalb der Zielgruppe
positionieren

interessante Neuigkeiten zum Fachbereich, zum Team, zu
spannenden Projekten oder zum Unternehmen insgesamt teilen

Automatisierung der Kommunikation mit Talenten auf LinkedIn

mit SAWOO können templategesteuert Workflows abgebildet
werden - hier der Download-Link zu Beispiel-Templates:
https://bit.ly/3oE0dL9

Aufbau von Talentpools und Aufrechterhaltung der
Kommunikation mit den Talenten im Pool

#Activesourcing #hiringmanager #LinkedIn #Talentgewinnung
#Recruiting #Gaintalentspodcast

Shownotes Links von Sammy Gebele

LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/sammygebele/

XING:
https://www.xing.com/profile/Sammy_Gebele/cv

Web:
https://www.sawoo.io/

Beispiel-Templates zum Aufbau und zur Steuerung der Kommunikation
auf LinkedIn: https://bit.ly/3oE0dL9

Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:

Webseite - www.gaintalents.com

Podcast:

www.gaintalents.com/podcast

https://spoti.fi/3jeVslV

https://apple.co/3gsguNl

LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv

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