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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften Podcast
#249 „Die neuesten Erkenntnisse zu Homeoffice und mobilem Arbeiten - Neuauflage des Themas aus 2021" mit Prof. Florian Kunze

#249 „Die neuesten Erkenntnisse zu Homeoffice und mobilem Arbeiten - Neuauflage des Themas aus 2021" mit Prof. Florian Kunze

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften vor 3 Jahren

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Florian Kunze (*1981) ist seit Juli 2014 Inhaber des Lehrstuhls
für Organisational Studies am Fachbereich Politik- und
Verwaltungswissenschaft der Universität Konstanz und leitet das
Konstanz Future of Work Lab. Von 2001-2006 studierte er Diplom
Verwaltungswissenschaft an der Universität Konstanz. Anschließend
(2006-2010) promovierte er am Institut für Führung und
Personalmanagement der Universität St. Gallen. Von 2010-2011 war
er als Post-Doc am selben Institut tätig. Im Anschluss verbrachte
er einen durch den Schweizer Nationalfonds (SNF) finanzierten
Gastaufenthalt an der Anderson Business School der University of
California Los Angeles (UCLA). Von 2013-2014 war er als
Assistenzprofessor für Leadership an der Universität St. Gallen
tätig. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich
Digitalisierung der Arbeitswelt - insbesondere Homeoffice &
mobiles Arbeiten, Management des demographischen Wandels und von
Diversität in öffentlichen und privaten Organisationen sowie der
Gestaltung von effektivem Führungsverhalten für Individuen, Teams
und Organisationen.

Themen

Mit Prof. Florian Kunze (Inhaber des Lehrstuhls für
Organisational Studies und Leiter des Future of Work Lab an der
Universität Konstanz) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge
249 nach ca. 1,5 Jahren erneut über das Thema Homeoffice und
mobilem Arbeiten gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei
Florian für die vielen (auch wissenschaftlich belegten)
Informationen zum Thema.

Wie hat sich Homeoffice und mobiles Arbeiten über den Zeitverlauf
der Covid-Pandemie entwickelt - was ist seit März 2021 passiert?

Corona ist nicht mehr so präsent wie vor 1,5 Jahren

gewisses Spannungsfeld ist in Unternehmen gegeben:

einerseits ist Homeoffice sehr geschätzt bei
Mitarbeitenden und wird genutzt

Führungskräfte sind skeptischer im Hinblick auf mehr
Homeoffice

Rückkehrer komplett ins Office sind ca. 20% der Studie
(Stichprobe: n=700)

Hybride Nutzung (Homeoffice und Büro) liegt bei ca. 2/3 der
Befragten!!!

Produktivität der Personen, die viel im Homeoffice sind ist
weiterhin hoch

Mitarbeitende, die häufig wechseln zwischen Büro und
Homeoffice haben eine geringere Produktivität

Was sollten Unternehmen tun?

den sozialen Austausch zwischen den Mitarbeitenden in den
Bürozeiten fördern

den Mitarbeitenden erklären, warum mehrere Tage pro Woche im
Büro "sinnvoll" sind

transparente Kommunikation

warum gibt es Unterschiede in einzelnen Berufsbildern

Homeoffice-Fähigkeit in Stellenbeschreibungen mit aufnehmen
(Management der Erwartungshaltung)

Den Prozess, insbesondere den hybriden Prozess (Kombination
aus Homeoffice und Büro) sehr gut zu managen - Gestaltung der
neuen Arbeitswelt

Mitarbeitende bzgl. der Gestaltung mit ins Boot holen

Kommunikation zu Ideen für alle aufsetzen

die Organisation für hybrides Arbeiten "fit" machen
(Führungskräfte und Mitarbeitende) - heute erst bei ca. 25
Prozent aller Befragten der Fall

Was sollten Unternehmen nicht tun?

Mitarbeitende ins Unternehmen holen und diese dann dort
Online-Meetings machen zu lassen (passiert aktuell leider immer
noch laut Studie)

keine Silo-Abteilungspräsenz fördern - nicht nur einzelne
Abteilungen getrennt von anderen an bestimmten Tagen ins Büro
kommen lassen - abteilungsübergreifende Kommunikation leidet
darunter

Die neuesten Studienergebnisse werden ab Februar / März 2023 zur
Verfügung stehen!

Informationen und Factsheets zur Studie unter:

https://www.polver.uni-konstanz.de/kunze/konstanzer-homeoffice-studie/

Zwei Studien hat Florian noch im Podcast erwähnt. Hier die Links
zu beiden Studien:

The effects of remote work on collaboration among information
workers - September 2021

https://www.microsoft.com/en-us/research/publication/the-effects-of-remote-work-on-collaboration-among-information-workers/
und NBER WORKING PAPER SERIES HOW HYBRID WORKING FROM HOME WORKS
OUT - July 2022

https://www.nber.org/system/files/working_papers/w30292/w30292.pdf

#Homeoffice #Mobilesarbeiten #NewWork #Arbeitgeberattraktivität
#Workfromhome #remotework #hybridesarbeiten #Gaintalentspodcast

Shownotes:

Informationen und Factsheets zur Studie:

https://www.polver.uni-konstanz.de/kunze/konstanzer-homeoffice-studie/

Mehr Infos zu der Forschung von Professor Florian Kunze finden
Sie hier:

Website: www.professorkunze.de

LinkedIn: www.linkedin.com/professorkunze/

Twitter: www.twitter.com/profkunze

Instagram: https://www.instagram.com/knfutureofworklab

Links Hans-Heinz Wisotzky:

Webseite - www.gaintalents.com

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