Achtung (Werbung in eigener Sache):
Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey &
Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag
erschienen und kann bestellt werden:
https://bit.ly/3KEgwDF
https://amzn.to/3mbzhUO
Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für
mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die
Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden
können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich
wird.
Stefan Rippler (CEO bei Rippler Media GmbH, Gründer Persona
Institut)
Stefan Rippler wuchs in Unterwössen (Landkreis Traunstein) auf.
Bereits im Alter von 14 Jahren begann Stefan für eine
Tageszeitung zu schreiben. Kurz darauf veröffentlichte er seinen
ersten Artikel bei Focus online. Aufgrund der daraus entstandenen
Kontakte wurde er zur gleichen Zeit Webseiten-Betreiber der
Internet-Informationsplattform Planetpraktika.de.
Nach seinem Abitur in Marquartstein begann Stefan mit einem
Medien- und Kommunikationsstudium an der Universität Augsburg.
Daraufhin absolvierte er eine Trainee-Ausbildung bei der Bauer
Media Group in Hamburg. Anschließend arbeitete er als Journalist,
unter anderem für Focus Online und die Online-Ausgabe der Zeit.
Danach wurde Stefan geschäftsführender Redakteur der Computer
Bild und anschließend Chefredakteur der
Do-it-yourself-Zeitschrift selber machen.
Seit 2018 arbeitet Stefan als selbständiger Berater und Autor. Er
betreibt zudem einen eigenen Verlag.
Themen
In der GainTalents-Podcastfolge 303 habe ich mit Mit Stefan
Rippler (CEO bei Rippler Media GmbH, Gründer Persona Institut)
über die Erstellung von Candidate Personas mit
soziodemografischen Daten gesprochen. Herzlichen Dank an Stefan
für das gute Gespräch und die hervorragenden Hinweise zum Thema.
Achtung: Stefan verschenkt fünf von seinen Büchern (Das
Persona-Prinzip - Erfolgreiches Recruiting mit Candidate
Personas). Wie es funktioniert erklären wir im Podcast - also,
reinhören lohnt sich!
Candidate Persona mit soziodemografischen Daten erstellen
Soziodemografische Daten (Altersspanne, Wohnorte, Hobbies,
Interessen, Werte, Mediennutzungsverhalten, etc.)
Erwartungshaltung im Bewerbungsprozess (schnelle Rückmeldung,
verbindliches Auftreten, leichte Ansprechbarkeit, etc.)
Daten kommen aus klassischen Studien wie Paneldaten von
Statista, Markt-/Mediastudien wie z.B. Allensbacher
Werbeträgeranalyse, etc.
Strukturierte Erfassung von internen Daten (z.B. Ergebnisse
aus Recruiting-, Eintritts- und Austrittsgesprächen sowie von
bestehenden Mitarbeitenden)
Persona-Playbook zur Dokumentation von operativen
Recruitingmaßnahmen in Bezug auf Benefits, Erwartungshaltung,
Prozesserwartungen, Aufbau und Inhalte von Stellenanzeigen,
bevorzugte Social Media Kanäle, etc.)
#Candidatepersona #Recruiting #Talentgewinnung
#Personalgewinnung #Gaintalentspodcast
Shownotes Links - Stefan Rippler
LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/stefanrippler/
Webseite: https://rippler.media/ und
https://www.persona-institut.de/
e-Mailadresse von Stefan: stefan@rippler.media
Links Hans-Heinz Wisotzky:
Website https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog
Buch:
https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents
XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
Facebook https://www.facebook.com/GainTalents
Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
Kommentare (0)
Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben.