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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.
Tobias Mehre (Trainer & Coach für Recruiting &
Mitarbeiterbindung - Podcast Host)
Tobias Mehre ist Trainer und Coach für Recruiting und
Mitarbeiterbindung und er versteht sich als „der Brückenbauer
zwischen HR und IT".
Es gibt Geschichten, die beginnen mit einem Problem. Seine
Unternehmergeschichte beginnt mit einem Mangel an Verständnis.
Als Hiring Manager in der IT-Branche hat Tobias erlebt, wie
ineffizient Recruiting-Prozesse sein können, wenn der Fachbereich
und das Recruiting nicht Hand in Hand arbeiten. Mit einer
einzigartigen Kombination aus Erfahrung als IT-Experte, Dozent,
Hiring Manager und Recruiter, hat er sich auf eine Mission
begeben: HR- und IT-Experten Seite an Seite zu bringen.
Miteinander. Auf Augenhöhe. Sozusagen eine Brücke zu bauen.
Tobias sagt: Ich bin nicht nur Trainer, sondern Sparringspartner
für smartes IT-Recruiting mit System.
Und so hat Tobias in den letzten vier Jahren über 250
Recruiter*innen, HR-Generalisten und Personalberater*innen durch
die Evaluierung der wirklich relevanten Informationen dabei
unterstützt, die Antwortraten bei IT-Experten zu steigern und
damit die IT-Recruiting-Ergebnisse spürbar zu verbessern.
Themen
In der GainTalents-Podcastfolge 323 habe ich mit Tobias Mehre
(Trainer & Coach für Recruiting & Mitarbeiterbindung -
Podcast Host) über das Recruiting von IT-Fachkräften gesprochen
und worauf Unternehmen bzw. deren Recruitingabteilungen
diesbezüglich achten sollten. Vielen lieben Dank an Tobias für
die vielen guten Tipps und für das interessante Gespräch.
Darauf solltest Du beim IT-Fachkräfte-Recruiting achten:
In Deutschland fehlen lt. Bitkom (siehe Shownote-Link) ca.
137.000 IT-Fachkräfte - Stand 2022
Die meisten IT-Fachkräfte wissen, dass sie eine "knappe
Ressource" sind und haben daher hohe Ansprüche
IT-Fachkräfte haben vor allem an inhaltlich interessanten
Aufgaben ein großes Interesse und an kontinuierlicher Aus-
und Weiterbildung
IT-Fachkräfte suchen eher passiv als aktiv nach neuen
beruflichen Herausforderungen
Was sollten Unternehmen also tun, um der Herausforderung zu
begegnen:
Darstellung von Projekten und interessanten Aufgaben auf
der Webseite/Karriereseite - Storytelling mit Personen aus
dem Unternehmen
Spannendes Angebot von Aus- und Weiterbildung
(IT-Fachkräfte möchten immer technologisch immer "up to date"
sein)
Aber Achtung: auch in der IT gibt es unterschiedliche
Aufgaben und Positionen, die verschiedene
Themenfokussierungen benötigen (z.B. Software-Entwicklung vs.
IT-Betrieb vs. IT-Infrastruktur vs.
Testen/Qualitätsmanagement vs. Projektmanagement usw.)
Landingpages nutzen, um IT-Fachkräfte entsprechend der zu
besetzenden Position mit den jeweils spezifischen Inhalten
anzusprechen
möglichst viele digitale Inhalte anbieten - denn dann
zeigt das Unternehmen, dass Digitalisierung wichtig ist und
damit auch ein attraktiver Arbeitgeber für IT-Talente ist
(Videos, Podcast, Blogartikel, etc.)!
Definition der "richtigen" Candidate Persona
Begriffe für das IT-Profil genau analysieren und
verstehen (Recruiter:innen können z.B. ChatGPT zum "Lernen"
nutzen)
Briefing mit IT-Fachkräfte-Hiring-Manager:innen: auf
welche Skills und Fähigkeiten kommt es wirklich an?
Strukturiertes Erfragen der erforderlichen Fähig- und
Fertigkeiten durch das Recruiting (Challenger-Prinzip)
Reflektion der definierten Candidate Persona und des
Stellenprofils mit IT-Fachkräften im Unternehmen (passt das?,
ist das ansprechend?, etc.)
Active Sourcing ist wesentlich für die Gewinnung von
IT-Fachkräften
Identifikation:
in Communities von IT-Fachkräften (z.B. Github, Stack
Overflow, Reddit, HackerRank, etc.)
nicht nur auf LinkedIn und XING
Weiterbildungsplattformen für IT-Fachkräfte nutzen
Meet-ups und agile Stammtische
Ansprache:
Nachrichten, die zeigen, dass sich das Recruiting
wirklich tiefgehend mit dem Profil der Person beschäftigt
hat
Kommunikation mit Community-Mitgliedern aufbauen
Themenspezifische Informationen zu den in den Foren
diskutierten Inhalten zur Verfügung stellen
Mitarbeitende aus Fachbereichen oder die
Hiring-Manager:innen in die Ansprache der IT-Fachkräfte
auf den Plattformen mit integrieren
das eigentliche Jobangebot nicht sofort in den
Vordergrund stellen und dafür ggfs. auf Kanäle wie
LinkedIn/XING switchen
Kennenlerngespräche mit IT-Fachkräften immer Recruiting
zusammen mit Hiring-Manager:innen
Make or Buy im Recruiting ist im IT-Fachkräfte-Recruiting
immer zu hinterfragen
Entweder Aufbau einer dedizierten IT-Recruiting-Ressource
oder
Zusammenarbeit mit IT-Personalberatungen (Festanstellung,
Freelance, etc.)
#ITRecruiting #Talentgewinnung #Personalgewinnung
#ITfachkraeftemangel
Shownotes Links - Tobias Mehre
LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/tobias-mehre/
Webseite: https://tobiasmehre.de/
Zahlen zum
Fachkräftemangel: https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/Deutschland-fehlen-137000-IT-Fachkraefte#_
Links Hans-Heinz Wisotzky:
Website https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog
Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
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