#336 „Worauf Du bei der Relocation von IT-Fachkräften beim Auslandsrecruiting achten solltest" – mit Christine James ~ GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften Podcast

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.

Christine James (Co-Founderin von Jetztpat)

Christine James ist Co-Founderin von Jetztpat. Nach ihrem
Universitätsabschluss in Japanologie, VWL und Amerikanistik ging
sie nach Yokohama, Japan, wo sie wertvolle Arbeitserfahrung und
ein tiefes Verständnis der japanischen Geschäftskultur sammelte.
Danach war Christine für eine japanisches Unternehmen in
Deutschland tätig und dort hat sie zum ersten Mal so richtig
realisiert, dass es für das Thema Relocation noch keine guten
digitalen Produkte und Services bietet. Aus diesem Grund hat
Christine dann vor einiger Zeit mit zwei weiteren Co-Founderinnen
Jetztpat gegründet und Christine kümmert sich insbesondere um die
Themen Finanzen und Produkt. Heute bietet Jetztpat eine digitale
Plattform, um administrative Prozesse im Bereich Relocation zu
automatisieren.

Themen

In der GainTalents-Podcastfolge 336 konnte ich mit Christine
James (Co-Founderin von Jetztpat) über das Thema
Auslandsrecruiting und Relocation von (IT-)Fachkräften sprechen.
Jetztpat ist eine Plattform, die die wichtigsten Prozesse im
Rahmen der Relocation von Fachkräften für Unternehmen und
ausländische Fachkräfte vereinfacht. Herzlichen Dank für das sehr
gute Gespräch und für die sehr guten Tipps zum Thema an
Christine.

Worauf Du bei der Relocation von IT-Fachkräften beim
Auslandsrecruiting achten solltest:

Überprüfung der fachlichen Voraussetzungen bzw. Qualifikation
(z.B. über die Anabin-Datenbank - Link siehe Shownotes)

Bei IT-Fachkräften reicht häufig auch eine
Arbeitserfahrung (nachgewiesen durch einen Letter of
Reference)

auch Deutschkenntnisse sind nicht zwingend notwendig

Ein gültiger Arbeitsvertrag muss vorliegen

Ein Minimum-Gehalt von 42K Euro darf nicht unterschritten
werden

Beantragung eines Arbeitsvisums an der deutschen Botschaft in
dem jeweiligen Land durch die Fachkraft

durchschnittliche Beantragungszeitraum von ca. 1,5
Monaten

Achtung: Vereinbarungen für einen Termin in der deutschen
Botschaft können je nach Land sehr langwierig sein (bis zu
einem Jahr!)

Ein beschleunigtes Verfahren ist auch möglich - $81
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren

Visa-Verfahren erfolgt über die Ausländerbehörde in
Deutschland in der Stadt, wo die zukünftige Fachkraft tätig
werden soll

Antrag kann durch Arbeitgeber oder Fachkraft beantragt
werden

Der Aufwand für den Arbeitgeber (HR-Abteilung) für die
Relocation von Fachkräften liegt in etwa zwischen 6 und 20
Stunden

Jetztpat unterstützt in dem gesamten Prozess (sowohl die
HR-Abteilungen von suchenden Arbeitgebern als auch die Fachkräfte
im Ausland)

Was ist wichtig im Rahmen des Onboarding:

Unterstützung bei der Eröffnung eines Bankkontos und bei
der Wohnungssuche ist dringend zu empfehlen

Was sind die wichtigsten ToDo´s im Rahmen des
Relocation-Prozesses aus Sicht von Christine

Termin bei der deutschen Botschaft vereinbaren

Beschleunigtes Verfahren beantragen (wenn sinnvoll) für
die Fachkraft und sofern gegeben auch für die Familie der
Fachkraft bei Familiennachzug

Familiennachzug frühzeitig mit einplanen (auch hier das
beschleunigte Verfahren beantragen)

Gehälter nicht zu gering aufsetzen (Entgeltatlas der
Bundesagentur für Arbeit als Referenz)

ein zu geringes Gehalt kann dazu führen, dass Anträge
nicht genehmigt werden!

angebotene Gehälter müssen zur Position
passen

#Recruiting #Auslandsrecruiting #Internationalrecruiting
#Personalgewinnung

Shownotes Links - Christine James

LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/christine-james-75822370/

Webseite: https://www.jetztpat.com/

Anabin-Datenbank: https://anabin.kmk.org/anabin.html

White paper: "Ausländische Fachkräfte: Von Recruiting bis
Relocation - Strategien für eine schnelle und erfolgreiche
Umsetzung": https://www.jetztpat.com/whitepaper

Zukunft Personal Aussteller: Jetztpat könnt ihr auch auf der
Zukunft Personal am 5./6. März in Stuttgart treffen. Falls ihr
sie besuchen kommen möchtet, könnt ihr hier nach einem
frei-Ticket fragen: hello@jetztpat.com. - 5./6. März 2024, Halle
1, Booth A.32-13:

https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-sued/besuchen/aussteller/#list-j

Zukunft Personal Vortrag: "Ausländische Fachkräfte: Von
Recruiting bis Relocation - Strategien für eine schnelle und
erfolgreiche Umsetzung" - 5. März 2024 ,10:10 - 10:20 auf der
Start-up
Stage: https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-sued/besuchen/speaker/46-christine-carina-james-busch/

Links Hans-Heinz Wisotzky:

Website https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog

Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents

XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv

Facebook https://www.facebook.com/GainTalents

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Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

#336 „Worauf Du bei der Relocation von IT-Fachkräften beim Auslandsrecruiting achten solltest" – mit Christine James

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