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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften Podcast
#368 „Mit innovativen Methoden die Direktansprache zur Talentgewinnung optimieren" – mit Jonas Braun

#368 „Mit innovativen Methoden die Direktansprache zur Talentgewinnung optimieren" – mit Jonas Braun

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften vor 2 Jahren

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.

Jonas Braun (Co-Founder und CEO von DeepX)

Jonas Braun ist Co-Founder und CEO von DeepX. Das Unternehmen hat
eine Software entwickelt, die es RecruiterInnen ermöglicht, im
Active Sourcing über LinkedIn und Xing automatisiert individuelle
und persönliche Videos zu verschicken.

Das bedeutet, dass Recruiter:innen oder Hiring-Manager:innen ein
Video für Ihre Sourcingzielgruppe aufnehmen und dann aus diesem
einen Video hunderte persönliche Videos erstellen und diese
direkt via Linkedin & Xing versenden.

Diese Technologie hat in den letzten Monaten bei über 500
RecruiterInnen – von großen Großunternehmen bis hin zu
Einzelselbständigen – eine beeindruckende Resonanz gebracht:

Mehr als 150.000 Videos wurden über DeepX zu den verschiedensten
Zielgruppen verschickt - durchschnittlich haben 66% auf die
Videos geklickt - was dazu geführt hat, dass die
Rückmeldungsraten verdoppelt und sogar verdreifacht wurden.

Heute werden wir mit Jonas über die best practices sprechen, wo
und wie du (Auch ohne DeepX) Videoansprache in deinem
Recruiting-Prozess optimal einsetzen kannst, um noch mehr
Rückmeldung zu erhalten!

Themen

Mit Jonas Braun (Co-Founder und CEO von DeepX) habe ich mich in
der GainTalents-Podcastfolge 368 über innovative Methoden der
Direktansprache ausgetauscht. Viel Spaß beim Reinhören.
Herzlichen Dank an Jonas für den guten Talk und für die super
Tipps zum Thema.

Innovative Methoden der Direktansprache

mit personalisierten Videos zur Direktansprache

tiefe Auseinandersetzung mit der Zielgruppe im Sinne des
Idents

die besten Videos sind vom Recruiting ohne Script
aufgenommen, aber sehr authentisch und menschlich

Videos bieten außerdem eine sehr gute Möglichkeit auch das
Unternehmen, so wie es ist darzustellen und Personen aus dem Team
können auch kleine "Auftritte" haben.

Videos sind zwischen 60 (überwiegende Anzahl) und 90 Sekunden
kurz

Individualisierte Videos haben eine sehr hohe
Zuschauerbindung (über 80 Prozent alle Zuschauer sehen die Videos
bis zum Ende)

die Videos, die mit DeepX erstellt werden, zeigen die Person,
die das Video sendet und gleichzeitig das Profil (XING oder
LinkedIn) der Person, für die das Video erstellt wurde

DeepX bietet Integrationen zum LinkedIn-Recruiter und zum
XING Talentmanager:

mit einem Video können mehrere Personen individualisiert
über diese Integrationen adressiert werden (zwischen 30 - 100
Personen sind eine gute Größenordnung)

Vorteil für Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen: es muss
nur ein Video produziert werden und trotzdem hochgradig
personalisiert versendet werden

Auch weitere Webseiten können über einen Workflow in das
Video integriert werden (z.B. Karriereseite oder
Kununu-Seite/-Profil des Unternehmens)

den genauen Ablauf des gesamten Verfahrens besprechen Jonas
und ich ab Minute 24.00 im Podcast

Benefits von individualisierten Videos: bis zu 50 Prozent
Rücklaufquoten sind möglich

#Talentgewinnung #Recruiting #Direktansprache #GainTalentspodcast

Shownotes Links - Jonas Braun

LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/jonasbraun1/

Webseite: https://www.deepx.app/

1 Monat lang ausprobieren: https://my.deepx.app/de/create

Wenn es dir gefällt erhältst du mit dem Code GAINTALENTS die
ersten 3 Monate die

Grow Lizenz für 99 Euro statt 150€ pro Monat.

Links Hans-Heinz Wisotzky:

Website https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog

Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

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