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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften Podcast
#374 „Wie Du die Online-Sichtbarkeit von Stellenanzeigen optimierst" – mit Bastian Naurath

#374 „Wie Du die Online-Sichtbarkeit von Stellenanzeigen optimierst" – mit Bastian Naurath

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften vor 2 Jahren

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Bastian Naurath (Co-Founder & Managing Partner bei Curato)

Bastian Naurath ist Co-Founder & Managing Partner bei Curato.
Bastian hat schon einige Unternehmen im Digitalbereich mit
aufgebaut. In seiner heutigen Aufgabe ist er Experte in Sachen
Rekrutierung und Stellenanzeigen auf Indeed. Eine seiner
Leidenschaften ist es, die Online-Sichtbarkeit von
Stellenanzeigen, insbesondere auf Indeed zu optimieren. Und genau
darüber spreche ich heute mit Bastian.

Themen

Mit Bastian Naurath (Co-Founder & Managing Partner bei
Curato) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 374 darüber
gesprochen, wie Unternehmen die Online-Sichtbarkeit ihrer
Stellenanzeigen optimieren können. Altes Thema? Mitnichten - hört
rein und lasst Euch inspirieren. Viel Spaß beim Reinhören. Für
das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema
bedanke ich mich recht herzlich bei Bastian.

Wie Du die Online-Sichtbarkeit von Stellenanzeigen optimierst:

die Konkurrenz auf Online-Stellenportalen ist sehr groß

Performance-Modelle vs. klassische Stellenanzeigen

regionale Aufmerksamkeit schaffen

Indeed agiert performance- bzw. erfolgsbasiert - nur wenn
Bewerbungen auf die Stellenanzeige eingehen, dann werden in der
Bezahlvariante Eurobeträge dagegen abgebucht

Empfehlung von Bastian: Stellenanzeigen idealerweise immer in
einer Kombination aus Stellenanzeige auf einem Online-Portal und
eigener Webseite (Karriereseite)

Sehr wichtig ist der Stellentitel (immer nachforschen, was
geben Menschen in Suchmaschinen ein, wenn sie einen spezifischen
Job suchen - Daten analysieren!)

z.B. über "Indeed Hiring Insides" (erfordert ein
Arbeitgeberprofil) - bietet sehr detaillierte Daten auch vom
Wettbewerb

Stellenanzeige sollte so gestaltet und optimiert sein, wie
eine Einladung zu einer guten "Party" (immer aus Sicht von
Job-Suchenden)

kurz und knapp und "What´s in it for me" aus
Kandidaten:innen-Sicht

die Jobseeker "big six" berücksichtigen: Anforderungen,
Arbeitsort, Arbeitszeiten, Vertragsarten, Benefits und Gehalt

beim Gehalt idealerweise eine Range/Spanne angeben
(Jahresgehalt oder auch Stundengehalt bei Teilzeit) - erhöht
die Anzahl der Bewerbungen!

gute Verschlagwortung (die richtigen Begriffe in den
Fließtext der Stellenanzeige)

Struktur der Stellenanzeige muss passen

Benefits nach oben (wichtig für das Employer Branding) -
70 Prozent

dann die Tätigkeitsbeschreibung - 20 Prozent

dann die Anforderungen - 10 Prozent

900 - 1200 Zeichen maximal

Achtung: keine Diskriminierung gewisser Zielgruppen
(AGG-Konformität beachten!) und kein Overselling

Stellenanzeigen auf Indeed alle 3-4 Wochen überarbeiten und
optimieren (auf Basis von Hiring Insides!

Stellenanzeigenkampagnen (empfohlen mit Budget!) auf Indeed
mindestens drei Monate laufen lassen (1. Monat laufen lassen und
Daten analysieren, 2. und 3. Monat optimieren)

#Stellenanzeigen #Recruiting #Talentgewinnung
#GainTalentspodcast

Shownotes Links - Bastian Naurath

LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/bastian-naurath-79b988156/

Webseite:
hhttps://curato.de/

Links Hans-Heinz Wisotzky:

Website https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog

Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

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