#394 "Wie virtuelle und physische Raumgestaltung New Work ermöglichen" – mit Prof. Dr. Frauke Austermann ~ GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften Podcast

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.

Prof. Dr. Frauke Austermann (Professorin für Transformation der
Arbeitswelt)

Die Transformation der Arbeitswelt ist Frauke Austermanns
Leidenschaft, sowohl berufspraktisch als auch wissenschaftlich.
Sie hat an renommierten Universitäten in Maastricht, Paris,
London, Berlin und Peking studiert und promoviert – stets
interdisziplinär, mit einem besonderen Fokus auf HR-Management
und Arbeitsbeziehungen. Ihre berufliche Laufbahn war sehr
vielseitig: Sechs Jahre lang hat sie (mit)gegründet – darunter
ein Medien-Startup, eine NGO zur Integration junger Menschen in
den Arbeitsmarkt und einen Think Tank. Danach folgten vier Jahre
in Leitungspositionen privater Hochschulen sowie sieben Jahre in
führenden HR-Positionen internationaler Großkonzerne aus den
Bereichen Automotive, FMCG und Handel – zuletzt als
Geschäftsführerin Personal International. Heute ist Frauke
Professorin für die Transformation der Arbeitswelt und
wissenschaftlich leitend im Future Work Lab der Hochschule
Niederrhein tätig. Ihre Schwerpunkte reichen von
Prozessoptimierung und Digitalisierung über
Organisationsentwicklung und agile Führung bis hin zu People
Analytics und HR-Tech. Sie setzt sich aktuell intensiv mit der
Frage auseinander, wie physische und virtuelle Räume gestaltet
sein müssen, um New Work wirklich zu ermöglichen – sei es in
Unternehmen oder in der Lehre. Und genau darüber spreche ich
heute mit Frauke.

Themen

Mit Prof. Dr. Frauke Austermann (Professorin für Transformation
der Arbeitswelt) konnte ich in der GainTalents-Podcastfolge 394
darüber sprechen, wie virtuelle und physische Raumgestaltung New
Work ermöglichen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Frauke für
das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Insights zum
Thema.

Warum ist das Thema von Bedeutung?

interdisziplinäre Zusammenarbeit wird gefördert

physische und virtuelle Raumgestaltung sind zwei wichtige
Hebel, um ergebnis- und menschenorientiert zu arbeiten

Ideen für eine physische Raumgestaltung:

Open Space Büros (offen gestaltete Bürolandschaften)
bestehend aus:

Bereichen, in denen konzentriert gearbeitet werden kann

Lounge-Bereich für entspannte Gespräche

Flexdesk-Lösung, bei der sich Mitarbeitende aussuchen können,
wo sie arbeiten möchten

ggfs. auch Gaming-Bereiche (physisch und virtuell)

Workshopräume, die die Entfaltung von Kreativität
ermöglichen

Wie beeinflusst Open Space das Thema New Work (hinsichtlich
Kompetenz, Autonomie und Mitarbeitendebindung und
-zufriedenheit)?

Austauschmöglichkeiten in guter Atmosphäre sind vielfältiger

mobile Telefonzellen als Rückzugsorte für ungestörte
Gespräche

Wohlfühlfaktoren müssen berücksichtigt werden

Mitarbeitende bei der Gestaltung von Open Spaces mit
einbeziehen

Virtual Reality und New Work:

volle Konzentration auf ein Thema ist möglich

virtuelle Umgebungen aus der Unternehmenswelt können
integriert werden, um z.B. Onboarding zu vereinfachen

Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung, z.B.
Anlernen von Mitarbeitenden auf Prozesse und Abläufe

ist für Social Skills Training gut geeignet

die Einbindung von Gaming-Konzepten möglich (Achtung: nicht
zu viel Gaming - sonst zu viel Ablenkung)

Achtung: die VR-Brillen sind immer noch groß und schwer und
somit nicht wirklich komfortabel und Motion-Sickness ist noch ein
Thema

#Newwork #virtualreality #hybridwork #remotework
#GainTalentspodcast

Shownotes Links - Prof. Dr. Frauke Austermann

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/frauke-austermann/

Website:
https://www.hs-niederrhein.de/wirtschaftswissenschaften/personen-fachbereichwirtschaftswissenschaften/austermann/

Future Work Lab der Hochschule Niederrhein:
https://www.hs-niederrhein.de/startseite/news/news-detailseite/mitten-in-der-krefelder-innenstadt-future-work-lab-der-hochschule-feierlich-eroeffnet/

Mobile Extended Reality Lab der Hochschule Niederrhein:
https://www.hs-niederrhein.de/wirtschaftswissenschaften/mxr-lab/

Wissenschaftlicher Artikel zu Open Spaces und Zufriedenheit:
https://www.degruyter.com/journal/key/arbeit/28/3/html?lang=de&srsltid=AfmBOoqhz48DTRApBOHT7SqotU7Mqgu2k_0M20Ealb9XBWd3DeCgQI8r

Praxisbeispiel Open Spaces und Agiles Arbeiten bei Sipgate:
https://hello.sipgate.de/besuch

Praxisbeispiel VR collaboration bei Accenture:
https://www.accenture.com/us-en/about/going-beyond-extended-reality

Wissenschaftlicher Artikel zu social skills trainings in VR:
https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-031-42293-5_17

"Arbeiten wie ich will": New Work Doku auf ARD:
https://www.ardmediathek.de/video/story/arbeiten-wie-ich-will-bringt-new-work-uns-weiter/das-erste/Y3JpZDovL2Rhc2Vyc3RlLmRlL2FyZC1zdG9yeS8yMDIzLTEyLTEzXzIzLTA1LU1FWg

Wissenschaftliche Meta-Studie zu den Effekten Agilen
Projektmanagements:
https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/joop.12429

Wissenschaftlicher Artikel zu Agilem Arbeiten und Innovation über
psychologisches Empowerment:
https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/87569728251314457

Wissenschaftlicher Artikel zu Hybrid Work: Verbessert retention,
ohne performance zu reduzieren:
https://www.nature.com/articles/s41586-024-07500-2

Links Hans-Heinz Wisotzky:

Website https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog

Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents

XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv

Facebook https://www.facebook.com/GainTalents

Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

#394 "Wie virtuelle und physische Raumgestaltung New Work ermöglichen" – mit Prof. Dr. Frauke Austermann

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