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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften Podcast
#404 „Wie sich Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber - auch für Auszubildende – zeigen können" – mit Mowligha Krishnapalan

#404 „Wie sich Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber - auch für Auszubildende – zeigen können" – mit Mowligha Krishnapalan

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften vor 1 Jahr

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.

Mowligha Krishnapalan (Employer Branding Expertin)

Mowligha Krishnapalan ist Employer Branding Expertin bei der E.ON
Country Hub Germany. Fundierende Kenntnisse bringt sie aus ihrem
akademischen Hintergrund in Soziologie und HR Management mit. In
ihrem Job stärkt sie die Sichtbarkeit und Attraktivität der
Arbeitgebermarke auf dem Arbeitsmarkt. Auf LinkedIn richtet sie
sich vor allem an Young Professionals und Berufseinsteiger:innen.
Mit ihrem Motto „Ein Herz für Young Talents" macht sie sichtbar,
wie die Realität in der Arbeitswelt aussieht und dass niemand mit
seinen Gedanken und Herausforderungen allein ist. 2025 wurde sie
mit dem ersten Corporate Influencer Award der „The Personal
Branding Company" in der Kategorie People & Diversity
ausgezeichnet.

Themen

Mit Mowligha Krishnapalan (Employer Branding Expertin) habe ich
in der GainTalents-Podcastfolge 404 habe ich darüber gesprochen,
wie sich Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber (auch bei
Auszubildenden) positionieren können. Viel Spaß beim Reinhören.
Bei Mowli bedanke ich mich ganz herzlich für das sehr gute
Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema.

Arbeitgeberattraktivität steigern - auch für Auszubildende

Sind die heutigen Ausbildungskonzepte noch zeitgemäß für
junge Talente / Auszubildende

Neigungen und Fähigkeiten sind in dieser Zielgruppe
häufig noch nicht bekannt bzw. ausgeprägt

mehrere Abteilungen / Bereiche in einem Unternehmen
durchlaufen lassen - ggfs. auch (internationale)
Niederlassungen - nicht nur Zentrale

frühzeitig zum Ende der Ausbildung / dualem Studium
Perspektiven für die zukünftige Zusammenarbeit aufzeigen

Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur ist sehr wichtig für
junge Talente

tiefe Integration in den Arbeitsalltag ist wichtig

Lernumgebung bieten bzw. gestalten

Zeit und Aufmerksamkeit geben

Junge Talente in die Gestaltung der Arbeitgebermarke
einbinden (z.B. bei der Erstellung von Social Media Content)

Geschichten über das Unternehmen erzählen (keine
langweiligen Werbe-Banner)

Young Talents zu Wort kommen lassen ("a day in the life
of…")

auch mal Dinge zeigen, die nicht gut laufen oder wo es
Herausforderungen gibt

Authentizität und Glaubwürdigkeit ist sehr wichtig!

alles mobiloptimiert und auf den gängigen Kanälen
ausspielen (Insta, TikTok, Youtube, etc.)

Empfehlung von Mowli: jeden Tag ein Video auf TikTok
ausspielen und zwei bis drei Beiträge auf Insta pro Woche um
schnell Reichweite aufzubauen

Offline-Werbung ist für die Young Talents auch wichtig (mit
digitalen Screens oder Plakatwerbung sowie Flyer)

Bushaltestellen, Sportplätze, Fahrschulen, etc.

immer einen QR-Code für die Verbindung in die
Online-Umgebung (Online-Videos, etc.)

Schulmarketing

Auftritt als Unternehmen in den relevanten Schulen (immer
Auszubildende aus späteren Lehrjahren oder duale
Studenten:innen mitnehmen, nicht nur HR-Personal)

auch hier auf alle Materialien immer einen QR-Code

#arbeitgeberattraktivitaet #employerbranding #auszubildende
#youngtalents #recruiting #talentgewinnung #GainTalentsPodcast

Shownotes Links - Mowligha Krishnapalan

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mowligha

Links Hans-Heinz Wisotzky:

Website https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog

Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

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