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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften Podcast
#405 „Wie Unternehmen eine sehr gute Employeejourney für Auszubildende gestalten können" – mit Jasmin Link

#405 „Wie Unternehmen eine sehr gute Employeejourney für Auszubildende gestalten können" – mit Jasmin Link

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften vor 1 Jahr

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Jasmin Link ist Gründerin & Geschäftsführerin der AEVO
Akademie. Als Expertin für die Ausbildung der Ausbilder bereitet
Sie Menschen mit einem Online-Ausbilderkurs auf den
Ausbilderschein vor. Jasmin hat ihr BWL-Studium parallel zu ihrer
Tätigkeit als Kundenberaterin und Geschäftsstellenleiterin einer
Bank absolviert. Im Anschluss daran war Jasmin für mehr als ein
Jahr auf Weltreise, bevor sie dann im Jahr 2020 die AEVO Akademie
GmbH mitgegründet hat. Ihr Ziel war und ist es, die
Ausbildungsqualität in Deutschland nachhaltig zu verbessern.
Jasmin ist davon überzeugt, dass digitale Bildungsformen das
Fundament zukünftiger Bildung darstellen und Unternehmen bereits
heute den Grundstein für innerbetriebliche digitale
(Weiter-)Bildungsangebote legen sollten. Und wie das alles in
eine gute Employee Journey für Auszubildende integriert werden
kann, u.v.m. bespreche ich nun heute mit Jasmin in dieser
Podcastfolge.

Themen

In der GainTalents-Podcastfolge 405 habe ich mit Jasmin Link
(Gründerin & Geschäftsführerin der AEVO Akademie) darüber
gesprochen, wie Unternehmen eine sehr gute Employee Journey für
Auszubildende aufbauen/sicherstellen können. Viel Spaß beim
Reinhören. Bei Jasmin bedanke ich mich ganz herzlich für das sehr
gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema.

Employeejourney für Auszubildende gestalten

Eine sehr gute Ausbildung von Auszubildenden ist die Basis
für die personelle Zukunft von Unternehmen

Mindset: Auszubildende sind eine Chance fürs Unternehmen
und keine "lästige" Pflicht!

Preboarding muss bereits sehr gut gestaltet werden

Kommunikation zwischen Vertragsunterschrift
(Ausbildungsvertrag) und erstem Arbeitstag (nicht selten
liegen dazwischen mehrere Monate!) - mit den Auszubildenden,
aber auch mit den Eltern!

Digitale Rundgänge im Unternehmen zur Verfügung stellen,
Informationen zur zukünftigen Arbeitsstelle sowie
Ausbildungsplan und Kurzvorstellung zu den neuen
Kollegen:innen

Willkommenspakete schon vor dem ersten Arbeitstag
zusenden

Einladung zu Unternehmensevents (Sommerfest, etc.)

Onboarding

Der erste Arbeitstag muss sehr gut vorbereitet und
umgesetzt werden - bitte nie vergessen: Auszubildende haben
noch nie ein Unternehmen von innen kennengelernt - vermasselt
den ersten Eindruck also nicht!

sehr strukturiertes Vorgehen planen (Sicherheitsaspekt
ist für junge Talente wichtig)

viele Feedbackgespräche und Erwartungshaltung abgleichen

Ausbildungsplan/-ablauf

sollte sehr strukturiert sein (für die ersten 6-12
Monate)

individuelle Förderung sollte berücksichtigt sein

Entwicklungs- und Feedbackgespräche müssen gleich zu
Beginn geplant und terminiert werden

Prüfungsrelevante Inhalte müssen berücksichtigt werden,
aber die Individualisierungsaspekte dürfen nicht vergessen
werden

digitale Weiterbildungsangebote sind wichtig für Young
Talents

eLearning-Plattformen

App´s zum Lernen

Virtuelle Räume für den Austausch mit Gruppen

Achtung: das Verständnis und Wissen hierzu ist auch
für die Ausbildung der Ausbilder:innen im Unternehmen
wichtig!

Emotionale Bindung von Auszubildenden

Motivation der Young Talents über gezielte Kommunikation:
"Du bist wichtig für uns!"

Ausbilder sollten auf Augenhöhe mit den Auszubildenden
agieren

Wirkliche Integration ins Unternehmen und in die Kultur

Einbindung in übergeordnete Projekte unabhängig von der
Ausbildung - eigenverantwortliches Handeln fördern

Bindung der Auszubildenden nach der Ausbildung

Die Frage: "willst Du bleiben?" muss frühzeitig gestellt
werden (nicht erst kurz vor Ende der Ausbildungszeit!

Karriereperspektiven nach der Ausbildung aufzeigen

Mentoring-Angebote darstellen

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#youngtalents #employeejourney #talententwicklung
#GainTalentsPodcast

Shownotes Links - Jasmin Link

LinkedIn Jasmin: https://www.linkedin.com/in/jasmin-link/

LinkedIn Aevo: https://www.linkedin.com/company/aevo-akademie/

Webseite: https://www.aevoakademie.de/

Wer den Online-Ausbilderkurs bucht, bekommt kostenfrei die
gedruckte Variante des Kurshandbuches dazu (regulär 35 €).
Einfach unter dem folgenden Link buchen, dann wird das Buch
kostenfrei hinzugefügt:

https://www.aevoakademie.de/checkouts/checkout-gaintalents/

Links Hans-Heinz Wisotzky:

Website https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog

Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

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