Startseite
Podcasts
GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften Podcast
#433 Darauf kommt es beim Einsatz von HR-Analytics an

#433 Darauf kommt es beim Einsatz von HR-Analytics an

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften vor 10 Monaten

0:00

52:47

Ich wünsche allen Hörer:innen noch ein gutes neues Jahr!

Achtung (Werbung in eigener Sache):

Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna
Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen
(erschienen im Oktober 2025):

Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195

Amazon: https://bit.ly/44aajaP

Thalia:
https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417

Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee
Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und
erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene
Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.

Mein Gast: Katharina Schulze

Katharina Schulze ist CEO und Mitgründerin des
People-Analytics-Softwareanbieters beyobie ("Be your own BI
expert") und eine der sichtbarsten Stimmen für strategische
HR-Arbeit im deutschsprachigen Raum.

Mit ihrem Unternehmen unterstützt sie HR-Abteilungen dabei, Daten
aus verschiedenen Systemen nutzbar zu machen, um fundierte,
strategische und wirksame People-Entscheidungen treffen zu
können.

Darüber hinaus ist sie Gründerin und Host des Podcasts „HR
Weekly", in dem sie regelmäßig mit HR-Leitungen, CHROs und
People-&-Culture-Verantwortlichen über moderne HR-Arbeit,
People Analytics und Führung spricht. Zusätzlich schreibt sie als
Kolumnistin für das Fachmagazin „Personalwirtschaft" über People
Analytics, HR-Strategie und Data Literacy im HR. Und genau
darüber sprechen wir heute.

Thema

Mit Katharina Schulze habe ich In der GainTalents-Podcastfolge
433 über HR Analytics gesprochen. In diesem Kontext haben wir uns
auch über den Einfluss von aussagekräftigen HR-Kennzahlen und
-KPI hinsichtlich der Wirksamkeit von HR in Unternehmen
unterhalten.

Viel Spaß beim Reinhören!

Warum ist HR-Analytics wichtig?

Sichtbarkeit von HR muss optimiert werden

Zentrale Frage: welchen ROI leistet HR für das Unternehmen?

HR muss die Business Language verstehen und selbst anwenden!
Dafür sind aussagekräftige und gut aufbereitete Kennzahlen
und KPI notwendig, um datengestützte Entscheidungen zu
treiben

Einzelne Kennzahlen und KPi reichen nicht aus:

Unterstützen bzw. Reflektieren die Kennzahlen/KPI die
Strategie des Unternehmens

Interpretation der Kennzahlen muss mitgeliefert werden

Ex-Post-Analysen vs. Zukunftsplanung (Forecasting)

In Zusammenhang mit Unternehmensbereichen /
Zielgruppenanalysen (z.B. Krankheitsstand)

Was ist notwendig, um das Thema HR-Analytics auf eine
performante Basis zu bringen?

Make or Buy muss entschieden werden (Systeme, Menschen in
der Organisation vs. Outsourcing, etc.)

wieviel Zeit und Budget hat das Unternehmen, bzw. erhält
der HR-Bereich (Start-up/Scale-up-Mode?)?

Systementscheidung: Standard SaaS-Tool vs.
Individualentwicklung, Einsatz von KI

Achtung bei KI (Datenschutz und Datenhosting beachten!)

Datenlandschaft muss gut aufbereitet werden (gute
Datenqualität sicherstellen, unterschiedliche
Datenquellen zusammenbringen, Schnittstellen beachten,
Nomenklaturen anpassen, etc.)

Ownership für Aufbau und Implementierung liegt bei der HR
(bitte immer in Abstimmung mit der IT!)!

Idealerweise laufen sämtliche HR-Daten in Dashboards zusammen
und liefern aussagefähige Grafiken und Kennzahlen (nach
Zielgruppen bzw. User differenziert dargestellt)

#HRLeadership #PeopleAnalytics #HRStrategy #beyobie #HRWeekly
#DataDrivenHR #HRSichtbarkeit #GainTalentsPodcast

Shownotes Links - Katharina Schulze

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-schulze/

Website (beyobie): https://www.beyobie.com/

Podcast „HR Weekly":
https://open.spotify.com/show/56FxfCZ4C8cafgQ7tcazaX

Kolumne (Personalwirtschaft): https://www.personalwirtschaft.de/

Links Hans-Heinz Wisotzky:

Website: https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog

Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast

Bücher:

Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und
Experience

https://link.springer.com/book/9783662714195

Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience

https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents

XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv

Facebook https://www.facebook.com/GainTalents

Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Youtube https://bit.ly/2GnWMFg