Achtung (Werbung in eigener Sache):
Jetzt mein neues Buch kaufen (in Co-Produktion mit Prof. Dr.
Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience"
(erschienen im Oktober 2025):
Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195
Amazon: https://bit.ly/44aajaP
Thalia:
https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417
Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee
Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und
erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene
Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.
Mein Gast: Dr. Urte Hotje
Dr. Urte Hotje ist Karrierecoach, Buchautorin und Expertin für
berufliche Entwicklung in einer sich wandelnden Arbeitswelt. In
ihrer Arbeit beschäftigt sie sich intensiv mit der Frage, wie
Menschen ihre Karriere aktiv gestalten und ihre Stärken in einem
zunehmend dynamischen Umfeld gezielt einsetzen können. Sie
verbindet fundiertes Wissen aus Coaching,
Persönlichkeitsentwicklung und Arbeitsmarkttrends und unterstützt
Menschen dabei, Selbstwirksamkeit zu entwickeln, Verantwortung
für die eigene Karriere zu übernehmen und neue Wege jenseits
klassischer Karrierepfade zu gehen. Ein besonderer Fokus ihrer
Arbeit liegt auf den Future Skills von Führungskräften und
Mitarbeitenden – insbesondere im Spannungsfeld zwischen
technologischer Entwicklung, Künstlicher Intelligenz und der
zunehmenden Bedeutung von Menschlichkeit, Empathie und
individueller Entwicklung.
Das Thema
Mit Dr. Urte Hotje habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 452
über Future Skills gesprochen. Worauf müssen Führungskräfte und
Mitarbeitende zukünftig unbedingt achten, wenn es um ihre
zukünftige Entwicklung geht? Welche Fähig- und Fertigkeiten
müssen sie sich aneignen, wenn noch nicht vorhanden? Diese und
viele weitere Fragen haben wir erörtert. Herzlichen Dank an Urte
für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim
Reinhören!
Zukunftsskills für Führungskräfte und
Mitarbeitende
drei Kernbereiche werden zukünftig von besonderer Bedeutung
sein:
Technologie (KI, Datenmanagement, Schnittstellen, etc.)
Kognitive Kompetenzen: Growth-Mindset,
Problemlösungskompetenz, Systemisches Denken, etc.
Ambiguität - Umgang mit Mehrdeutigkeit, Unsicherheit,
etc. und trotzdem handlungsfähig bleiben
KI-know-how ist zukünftig zwingend erforderlich (und zwar in
der Anwendung für sich selbst und fürs Unternehmen)
deutlich weniger Routinearbeiten (wird durch KI ersetzt)
mehr Kollaboration wird notwendig (Geschäftsbereiche, IT,
Legal, etc.)
Ergebnisse von KI müssen kritisch hinterfragt und
reflektiert werden
externe Unterstützung ist notwendig, um ein umfassendes
Know-how aufzubauen
Ergebnisoffenheit und Experimentierfreude/Neugier ist wichtig
in der Zukunft
Zwingende Grundlage für jede Art von Skillaufbau/-erweiterung
ist die Selbstverantwortung und Selbstbestimmtheit und damit
einhergehend auch das Thema Resilienz
Mehr Karrieregitter als Karriereleiter:
nur Fachlichkeit und Erfahrung reicht zukünftig nicht
mehr aus
vertikale Entwicklung nach oben oder auch nach unten (nur
weil Du aktuell Führungskraft bist heißt das nicht, dass
das zukünftig auch so sein wird/soll)
laterale Entwicklung (von einem Fachbereich in einen
anderen Fachbereich)
diagonale Entwicklung (Funktions- und Hierarchiewechsel
gleichzeitig)
Mitarbeitende müssen ihre Führungskräfte zukünftig deutlich
mehr fordern, um den eigenen Skillaufbau in die Umsetzung zu
bekommen - aber nicht nur darauf verlassen, sondern auch
selbst ins Handeln kommen
Empfehlung an Unternehmen:
denkt mehr über Skills für die Zukunft nach, als über zu
besetzende Positionen/Rollen
#GainTalentsPodcast #FutureSkills #Leadership #NewWork
#Karriereentwicklung #KI #Selbstwirksamkeit
Shownotes Links - Dr. Urte Hotje
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/urtehotje-karrierecoach/
Website: https://urte-hotje.de/
Buch:https://campus.de/beruf-karriere/jobskills-2030/CAM52175
Links Hans-Heinz Wisotzky:
Website: https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog
Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast
Bücher:
Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und
Experience
https://link.springer.com/book/9783662714195
Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience
https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents
XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
Facebook https://www.facebook.com/GainTalents
Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
Kommentare (0)
Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben.