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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften Podcast
#454 Worauf Mitarbeitende und Unternehmen achten sollten, wenn internationale Einsätze oder berufliche Auslandsaufenthalte geplant sind

#454 Worauf Mitarbeitende und Unternehmen achten sollten, wenn internationale Einsätze oder berufliche Auslandsaufenthalte geplant sind

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften vor 5 Monaten

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erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene
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Mein Gast: Annegret Bertsch

Was bedeutet es eigentlich, im Ausland nicht nur anzukommen –
sondern wirklich bei sich selbst? Genau mit dieser Frage
beschäftigt sich Annegret Bertsch. Sie ist zertifizierter Coach
für Expatriates und unterstützt Menschen dabei, die emotionalen
Herausforderungen eines Lebens im Ausland zu meistern und ihren
eigenen Weg bewusst zu gestalten. Sie hat selbst viele Jahre
international gelebt, unter anderem in den USA und in China, und
weiß aus eigener Erfahrung, worauf es dabei wirklich ankommt.
Heute begleitet sie Expats und internationale Fachkräfte – und
spricht in ihrem Podcast „Expat Insights" über die oft
unsichtbaren Seiten des Lebens und Arbeitens im Ausland.
Hallo Annegret, herzlich willkommen im „GainTalents" Podcast!

Das Thema

In der GainTalents-Podcastfolge 454 habe ich mit Annegret Bertsch
darüber gesprochen, worauf Mitarbeitende und Unternehmen achten
sollten, wenn internationale Einsätze oder berufliche
Auslandsaufenthalte geplant sind – und warum dabei weit mehr als
nur organisatorische Fragen entscheidend sind. Herzlichen Dank an
Annegret für die sehr guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim
Reinhören!

Worauf sollten Mitarbeitende und Unternehmen achten, wenn
internationale Einsätze oder berufliche Auslandsaufenthalte
geplant sind:

Erwartungsmanagement muss im Vorfeld auf beiden Seiten
(Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen) erfolgen

realistische Perspektiven und Szenarien besprechen (keine
Schönfärbung!)

ehrlich zu sich selbst sein aus Sicht der
Arbeitnehmer:innen - kann ich mit dem, was mich dort
erwartet auch wirklich gut umgehen?

Sofern die ganze Familie mitgeht ins Ausland muss gut
evaluiert werden, in wieweit die Lebenspartner auch in dem
Land beruflich tätig werden können (Risiko der Isolation ist
kritisch!)

Kulturelle Aspekte eines Landes müssen landesspezifisch
reflektiert werden - was macht das mit mir persönlich - mit
meiner Identität

Interkulturelles Training muss im Vorfeld erfolgen

Achtung: die Realität sieht oft anders aus, als das was
im Training dargestellt wurde (es geht um Details)

Klassische Themen wie Logistik (Umzug), Visum, etc. müssen
gut geplant und organisiert werden

Unternehmen sollten eng an den Expatriates dran bleiben:

regelmäßige Kommunikation (Anrufe, Infos versenden, etc.)

Unterstützung in schwierigen Situationen bieten

#GainTalentsPodcast #InterkulturelleKompetenz #Leadership
#InternationalBusiness #NewWork #Auslandseinsaetze #Expatriates
#Erwartungsmanagement

Shownotes Links - Annegret Bertsch

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annegret-bertsch/

Website: https://www.coaching-because.com/

Links Hans-Heinz Wisotzky:

Website: https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog

Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast

Bücher:

Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und
Experience

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Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience

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