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Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience"
(erschienen im Oktober 2025):
Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195
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Thalia:
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Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee
Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und
erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene
Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.
Mein Gast:
Sandra Feldmann ist Gründerin von hrstack.io und eine der
prägendsten HR- und Recruiting-Stimmen im DACH-Raum. Rund 30.000
Menschen folgen ihr auf LinkedIn. Seit mehr als 15 Jahren baut
sie Tech- und Go-to-Market-Teams auf und verbindet Recruiting,
HR-Tech und Datenstrategie mit echtem Business Impact.
Heute beschäftigt sie sich intensiv mit der Frage, welche
Technologien, Tools und KI-Anwendungen im HR wirklich Mehrwert
schaffen – und wo hinter großen Versprechen vor allem neuer
Tool-Wildwuchs entsteht. Mit hrstack.io will sie HR-Teams
Orientierung geben und dabei helfen, Technologien auf Basis
klarer Prozesse, Daten und Strukturen sinnvoll einzusetzen.
Ihre Perspektiven teilt Sandra nicht nur mit ihrer großen
Fachcommunity, sondern auch auf Bühnen wie der SourceCon, dem
Embrace Festival und H.U.G by Personio. Ihr Blick auf die Zukunft
ist klar: Routinetätigkeiten und reine Datenarbeit werden
zunehmend automatisiert. Umso wichtiger werden menschliches
Urteilsvermögen, Vertrauen, echte Beziehungen und die Fähigkeit,
Communities rund um Arbeitgebermarken aufzubauen.
Mit Sandra Feldmann (Gründerin von
hrstack.io) habe ich in dieser
Podcastfolge darüber gesprochen, was im
HR/Recruiting wirklich sterben wird, welche Rollen neu entstehen
und was HR und Recruiting jetzt im KI-Zeitalter lernen müssen, um
die Zukunft aktiv mitzugestalten.
Herzlichen Dank an Sandra für die vielen guten Tipps zum Thema
und die spannenden Insights aus ihrer langjährigen Expertise in
HR/Recruiting. Viel Spaß beim Reinhören!
Drei zentrale Take-aways aus dem Gespräch:
HR und Recruiting sterben nicht – aber viele administrative
und standardisierbare Tätigkeiten werden automatisiert
KI entfaltet nur dann einen echten Mehrwert, wenn Prozesse,
Datenqualität und Systemstrukturen vorher sauber
aufgestellt sind
Die zukünftige Stärke von Recruiter:innen liegt in
menschlichem Urteilsvermögen, Beratung,
Beziehungsgestaltung und dem Aufbau relevanter
Talent-Communities
Welche Kompetenzen braucht HR künftig?
Data Literacy und analytisches Denken,
Verständnis für Prozesse, Systeme und Schnittstellen,
KI-Kompetenz und kritische Prüfung von KI-Ergebnissen,
Business Acumen und die Fähigkeit, Business Cases zu
entwickeln,
Projekt- und Change-Management,
Stakeholder-Management und Beratungskompetenz,
Kommunikation, Empathie und Beziehungsmanagement,
kritisches Urteilsvermögen sowie Datenschutz- und
Bias-Sensibilität
Achtung: Es geht nicht darum, dass Recruiter:innen selbst zu
Entwickler:innen werden. Sie müssen aber Technologien fachlich
bewerten, sinnvoll einsetzen und deren Grenzen verstehen können.
Was sollten HR und Recruiting jetzt konkret tun?
Erstens: Prozesse und Datenbasis überprüfen.
Unternehmen sollten ihre HR- und Recruiting-Prozesse
dokumentieren, Schwachstellen identifizieren, Daten
bereinigen und unnötigen Tool-Wildwuchs reduzieren.
Zweitens: KI- und Datenkompetenz systematisch aufbauen.
Teams sollten nicht nur einzelne Tools kennenlernen,
sondern lernen, Use Cases zu bewerten, Ergebnisse kritisch
zu prüfen und KI verantwortungsvoll in bestehende Abläufe
zu integrieren.
Drittens: den menschlichen Mehrwert konsequent stärken.
Recruiter:innen sollten mehr Zeit in Beratung,
Urteilsfähigkeit, Candidate Experience, persönliche
Beziehungen und den Aufbau langfristiger Talent-Communities
investieren.
Fazit:
Nicht HR und Recruiting sterben, sondern ein administratives und
transaktionales Rollenverständnis.
#GainTalentsPodcast #FutureOfHR #FutureOfRecruiting
#HRTech #KIimHR #Recruiting #EmployerBranding
#CandidateExperience
Shownotes Links - Sandra Feldmann
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-feldmann/
hrstack.io: https://www.hrstack.io/
LinkedIn-Beitrag zum Thema:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7476167678450335746/
Links Hans-Heinz Wisotzky:
Website: https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog
Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast
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