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Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience"
(erschienen im Oktober 2025):
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Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee
Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und
erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene
Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.
Mein Gast: Tim Leuthold
Tim Leuthold ist IT-Management-Experte und Co-Founder &
General Manager der WBS CODING SCHOOL. Dort beschäftigt er sich
intensiv mit der Frage, wie Unternehmen technologische
Kompetenzen entwickeln und Mitarbeitende auf eine zunehmend durch
Künstliche Intelligenz geprägte Arbeitswelt vorbereiten können.
Im Mittelpunkt steht für ihn ein sehr praxisorientierter Ansatz:
KI-Kompetenz entsteht nicht durch einzelne Schulungen oder
theoretisches Wissen, sondern vor allem durch konkrete Anwendung
im Arbeitsalltag. Gleichzeitig beobachtet Tim, wie KI etablierte
IT-Rollen verändert, neue Kompetenzanforderungen entstehen und
bisher klar getrennte Aufgabenbereiche zunehmend zusammenwachsen.
Thema der Folge:
In dieser GainTalents-Folge 461 spreche ich mit Tim Leuthold
darüber, wie KI-Upskilling in der IT wirklich gelingen kann und
warum klassische Weiterbildung dafür nicht ausreicht.
Wir sprechen darüber, wie sich insbesondere das Rollenbild von
Softwareentwickler:innen verändert, warum das reine Schreiben von
Code an Bedeutung verliert und Kompetenzen wie
Softwarearchitektur, Anforderungsmanagement, Qualitätskontrolle
und die Orchestrierung von KI-Systemen wichtiger werden.
Außerdem geht es darum, wie Unternehmen KI-Kompetenz durch
konkrete Anwendung, KI-Ambassadors und die Vorbildfunktion von
Führungskräften fördern können und welche Rolle junge Talente
beim technologischen Wandel spielen.
Herzlichen Dank an Tim für die vielen fundierten Einblicke und
konkreten Praxisbeispiele!
Die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Gespräch mit Tim:
KI-Kompetenz entsteht vor allem durch Anwendung. Klassische
Zwei- oder Drei-Tages-Trainings reichen nicht aus. Lernen
muss möglichst nah an echten Aufgaben, Projekten und Use
Cases stattfinden.
Führungskräfte müssen KI-Nutzung vorleben. Der Hinweis „Nutzt
doch mal ChatGPT" verändert wenig. Führungskräfte sollten
selbst Anwendungsfälle entwickeln, Erfahrungen teilen und
Mitarbeitenden gleichzeitig Ängste vor der Technologie
nehmen.
Das Rollenbild von Softwareentwickler:innen verändert sich
massiv – verschwindet aber nicht. Weniger Zeit wird für das
reine Schreiben von Code benötigt, dafür gewinnen
Architekturverständnis, Anforderungsmanagement,
Qualitätssicherung, Sicherheit und die Orchestrierung von
KI-Agenten an Bedeutung.
Bisher getrennte IT-Rollen wachsen zusammen. Tim beschreibt
beispielsweise den entstehenden „Product Engineer" als
Verbindung von Produktmanagement, Softwareentwicklung und
Design.
KI verschiebt Engpässe in Entwicklungsprozessen. Wenn
Software deutlich schneller produziert werden kann, werden
beispielsweise Testing, Qualitätssicherung, interne
Abstimmung oder die Aufnahmefähigkeit des Kunden zum neuen
Bottleneck.
Junge KI-Talente bringen einen wichtigen Impuls in
Unternehmen. Sie gehen häufig selbstverständlicher mit neuen
Technologien um. Entscheidend ist aber, dieses neue Denken
mit dem Erfahrungswissen etablierter Mitarbeitender zu
verbinden.
Upskilling muss sich an zukünftigen Rollenbildern
orientieren. Unternehmen sollten gemeinsam mit IT-Führung und
HR zunächst klären, wie sich Rollen verändern – und daraus
gezielt die notwendigen Up- und Reskilling-Maßnahmen
ableiten.
Der wichtigste Rat von Tim: ins Tun kommen. Mit konkreten
eigenen Anwendungsfällen beginnen, Erfahrungen teilen und KI
Schritt für Schritt in den Arbeitsalltag integrieren.
#GainTalentsPodcast #KI #KünstlicheIntelligenz #ITUpskilling
#FutureSkills #Softwareentwicklung #Talententwicklung #Reskilling
#Leadership
Shownote-Links Tim Leuthold
LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/tim-leuthold/
Springer Professional Interview:
https://www.springerprofessional.de/kuenstliche-intelligenz/aus--und-weiterbildung/-ki-kompetenz-entsteht-im-arbeitsalltag-/52203170
Viele Bewerbungen, keine Rückmeldung? Welche KI-Skills
Unternehmen wirklich suchen
https://www.chip.de/news/business/zahlreiche-bewerbungen-keine-rueckmeldung-diese-ki-skills-suchen-unternehmen-wirklich_63afae83-a4a5-4789-a8dc-f734d777052f.html
Deswegen muss eine neue Definition für den IT-Admin her!
https://www.datacenter-insider.de/deswegen-muss-eine-neue-definition-fuer-den-it-admin-her-a-b47d0bb39e253914cb3df5cb60abfd5a/
Wie Unternehmen KI-Kompetenz systematisch aufbauen
https://digitaleweltmagazin.de/eu-ki-verordnung-wie-unternehmen-ki-kompetenz-systematisch-aufbauen/
Links Hans-Heinz Wisotzky:
Website: https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog
Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast
Bücher:
Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und
Experience
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Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience
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LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
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