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  4. Training gut, Alltag unverändert? Lerntransfer in der Führungskräfteentwicklung bei CEVA Logistics
Das Training war gut. Und dann kam der Montag.

Führungskräfte kommen motiviert aus dem Seminar. Wenige Wochen
später ist im Alltag davon kaum noch etwas zu sehen. Warum ist
Lerntransfer in der Führungskräfteentwicklung so schwer – und was
macht CEVA Logistics anders?

Pascal Bernhard aus der Personalentwicklung von CEVA Logistics
nimmt dich mit hinter die Kulissen eines Programms, das nicht am
Seminarende aufhört.

Das erwartet dich:

• Warum ein gut bewertetes Training für CEVA noch lange kein
Erfolg ist

• Was vor dem ersten Seminartag passiert – und warum das allen
Beteiligten mehr abverlangt

• Ein Fall, in dem der Transfer nicht funktioniert hat – und wo
die Ursache am Ende wirklich lag

• Zwei Formate, die auf dem Papier überzeugt haben und im
Lageralltag nicht getragen haben

• Was ist der größte Blocker für Verhaltensänderung nach einem
Seminar im Alltag? 🪞

• Wie viel Veränderung ist realistisch – und warum ist die
Antwort unbequemer, als viele hoffen?

• Woran erkennst du ein Verhaltensziel, das im Alltag wirklich
trägt?

Ein ehrliches Gespräch über die Lücke zwischen Seminarraum und
Führungsrealität. Pascal spricht nicht nur über das, was
funktioniert – sondern auch offen über Rückschläge und
Enttäuschungen auf dem Weg.

Wenn du ein Führungskräfteprogramm verantwortest und dich fragst,
warum vom Gelernten so wenig im Alltag ankommt: Diese Folge ist
für dich. Hör rein und nimm dir mit, was du direkt in deinem
nächsten Programm anders machen kannst.

Vernetze dich mit unserem Gast:
https://www.linkedin.com/in/phbernhard/

---

Du willst wissen, ob neues Führungsverhalten im Alltag wirklich
ankommt? Nutze unser 360°-Feedback-Tool – ausgelegt auf die
Anforderungen deutscher Betriebsräte und den Datenschutz:
www.360-grad.feedback

Sichere dir deinen kostenfreien Einblick in die 360° Grad
Feedback Software: Sparring-Gespräch:
https://termin.360-grad.feedback/

Impressum & Datenschutzerklärung:
https://www.people-excellence.eu/impressum/

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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