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  3. 7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) Podcast
  4. Episode 130: KI-Token, betriebliche Altersversorgung und Betriebsänderungen durch neue IT-Systeme
In dieser Episode geht es um:

1. KI-Token: Arbeitsmittel oder Vergütung?

Zunächst befassen wir uns mit der arbeitsrechtlichen Einordnung
von KI-Token. Während sie auf den ersten Blick lediglich als
technisches Hilfsmittel für die Nutzung von Künstlicher
Intelligenz erscheinen, stellt sich zunehmend die Frage, ob sie
unter bestimmten Voraussetzungen auch als Vergütungsbestandteil
anzusehen sein können. Die Folge erläutert, welche Bedeutung die
tatsächliche Verwendung der Token hat, warum insbesondere eine
private Nutzung arbeits- und vergütungsrechtlich relevant werden
kann und welche Anforderungen Arbeitgeber bei der Verteilung von
KI-Token beachten sollten. Außerdem wird aufgezeigt, in welchen
Konstellationen die Entgelttransparenzrichtlinie betroffen sein
kann und weshalb eine sachgerechte Vergabe nach Funktion und
Aufgabenbereich empfehlenswert ist.

2. Betriebliche Altersversorgung: Vergütung erhöhen, ohne
Versorgungsverpflichtungen auszuweiten

Außerdem werfen wir einen Blick auf die Auswirkungen von
Gehaltserhöhungen und Zulagen auf die betriebliche
Altersversorgung. Viele Versorgungszusagen knüpfen an das
ruhegeldfähige Einkommen an, sodass Vergütungsanpassungen
langfristig erhebliche finanzielle Folgen für Arbeitgeber haben
können. Die Folge zeigt auf, unter welchen Voraussetzungen
zusätzliche Vergütungsbestandteile von der späteren
Rentenberechnung ausgenommen werden können und welche
Gestaltungsmöglichkeiten sowohl tarifvertraglich als auch
individualvertraglich bestehen. Dabei wird erläutert, warum eine
sorgfältige Ausgestaltung der Versorgungsordnung sowie klare und
transparente Regelungen für Unternehmen von besonderer Bedeutung
sind.

3. Betriebsänderung durch Einführung neuer KI- und
IT-Systeme

Im Rahmen unserer Sonderreihe zur IT-Sicherheit und
Digitalisierung im Unternehmen widmen wir uns darüber hinaus der
Frage, wann die Einführung neuer IT- oder KI-Systeme eine
Betriebsänderung darstellen kann. Nicht jede technische Neuerung
löst Beteiligungsrechte des Betriebsrats aus. Umfangreiche
Veränderungen von Arbeitsabläufen, Aufgabenstrukturen oder
Qualifikationsanforderungen können jedoch schnell die Schwelle
zur Betriebsänderung überschreiten. Die Folge beleuchtet, welche
Kriterien bei der rechtlichen Einordnung maßgeblich sind, welche
Beteiligungsrechte Betriebsräten in diesen Fällen zustehen und
welche Risiken Unternehmen drohen, wenn entsprechende Verfahren
nicht rechtzeitig eingeleitet werden. Zudem wird aufgezeigt,
warum die frühzeitige arbeitsrechtliche Bewertung von
IT-Projekten entscheidend für eine erfolgreiche Umsetzung sein
kann.

Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht
Weltweit

Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder
Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
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„Episode 130: KI-Token, betriebliche Altersversorgung und Betriebsänderungen durch neue IT-Systeme“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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