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  3. 7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) Podcast
  4. Episode 135: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
2
In dieser Episode geht es um:

1. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist kein
Privatproblem: Warum der Arbeitgeber handeln muss

Erfährt der Arbeitgeber von Belästigungsvorfällen am
Arbeitsplatz, trifft ihn eine Fürsorgepflicht: Er muss seine
Beschäftigten vor Übergriffen schützen. Dies gilt nicht nur bei
körperlichen Übergriffen, sondern auch in Bezug auf sexualisierte
Witze, zweideutige Nachrichten oder ähnliches Verhalten, das die
Würde des Betroffenen verletzen kann. Maßgeblich für die
Einordnung, ob ein Verhalten sexuell belästigend ist, ist nicht,
wie es gemeint war, sondern wie das Verhalten objektiv zu
bewerten ist und wirkt.

2. Hinweise ernst nehmen und rechtssicher
aufklären

Jeder Hinweis auf ein übergriffiges Verhalten ist ernst zu nehmen
und vertraulich zu behandeln. Der gemeldete Vorfall ist
aufzuklären. Hierzu sind die am Vorfall Beteiligten anzuhören,
Unterlagen wie E-Mails oder Chatnachrichten zu sichern und bei
Bedarf Zeugen zu befragen. Die beschuldigte Person darf nicht
vorschnell verurteilt, der Hinweis aber auch nicht vorschnell
abgetan werden. Eine nachvollziehbare Dokumentation ist
entscheidend, um potentielle Entscheidungen in Reaktion auf den
Vorfall später begründen zu können.

3. Schutz der Betroffenen, angemessene Reaktion und
Prävention

Während der laufenden Untersuchung des Vorfalls kann es zum
Schutz der Betroffenen erforderlich sein, den Kontakt
einzuschränken, etwa durch angepasste Arbeitsabläufe, räumliche
Trennung oder in Einzelfällen die Freistellung von
Mitarbeitenden. Bestätigt sich der Vorwurf, müssen Arbeitgeber
angemessen reagieren – in dem Zuge kann etwa eine Ermahnung,
Abmahnung oder auch eine fristlose Kündigung des
Arbeitsverhältnisses ausgesprochen werden. Aber auch
Präventionsmaßnahmen, zum Beispiel Schulungen für Führungskräfte
oder Sensibilisierungstrainings, können angemessen und zu einer
respektvollen Unternehmenskultur beitragen.

Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht
Weltweit

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Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

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„Episode 135: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“

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