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  3. 7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) Podcast
  4. Episode 129: Arbeitsrecht im Profifußball, AGG-Schadensersatz und IT-Betriebsordnung
In dieser Episode geht es um:

1. Befristete Verträge und Abstiegsklauseln im
Profifußball

Passend zum Start der Bundesliga-Saison geht es zunächst um die
arbeitsrechtlichen Besonderheiten des Profifußballs. Befristete
Arbeitsverträge sind dort üblich und können wegen der Eigenart
der Arbeitsleistung sachlich gerechtfertigt sein. Die Folge
erläutert, warum dieser Befristungsgrund bei Profispielern
anerkannt ist und nach aktueller Rechtsprechung auch bei Trainern
und Co-Trainern eine Rolle spielen kann. Außerdem geht es um die
Wirksamkeit von Abstiegsklauseln. Diese sehen häufig vor, dass
das Arbeitsverhältnis beim sportlichen Abstieg endet und
unterliegen damit den strengen Anforderungen des
Befristungsrechts. Für Arbeitgeber kommt es insbesondere auf
Schriftform, Bestimmtheit und einen tragfähigen Sachgrund an. Je
geringer der Einfluss des Beschäftigten auf den sportlichen
Erfolg ist, desto kritischer kann die Wirksamkeit einer solchen
Klausel sein.

2. Diskriminierende Bewerbungsabsage: Wie lange kann
Schadensersatz verlangt werden?

Im zweiten Teil geht es um eine aktuelle Entscheidung des
Bundesarbeitsgerichts vom 10. September 2026 zum materiellen
Schadensersatz nach einer diskriminierenden Bewerbungsabsage. Das
BAG stellt klar, dass bei einer Benachteiligung im
Bewerbungsverfahren grundsätzlich auch längerfristige
Verdienstausfälle ersatzfähig sein können und hierfür keine
pauschale Haftungsobergrenze besteht. Gleichzeitig läuft die
Haftung nicht unbegrenzt fort. Nimmt der abgelehnte Bewerber
später eine seiner Qualifikation entsprechende und dauerhaft
verfestigte Tätigkeit auf, kann dadurch der Kausalzusammenhang
zur ursprünglichen Benachteiligung enden.

Für Arbeitgeber bleibt trotzdem entscheidend,
Auswahlentscheidungen nachvollziehbar zu dokumentieren,
Stellenanzeigen sorgfältig zu formulieren und bei
Schadensersatzforderungen genau zu prüfen, ob spätere
Einkommensunterschiede noch auf die ursprüngliche Ablehnung
zurückzuführen sind.

3. IT-Betriebsordnung: Klare Regeln für digitale
Arbeitsmittel

Zudem stehen IT-Betriebsordnungen als Instrument für mehr
Sicherheit im digitalen Arbeitsalltag im Fokus. Gerade in
geopolitisch angespannten Zeiten können informelle
Kommunikationswege, private Messenger-Dienste oder externe
Speichermedien erhebliche Risiken für Geschäftsgeheimnisse und
personenbezogene Daten schaffen. Die Folge zeigt, warum klare
Vorgaben zur privaten Nutzung von Internet und E-Mail, zu
Messenger-Diensten auf Dienstgeräten sowie zum Umgang mit
USB-Ports, externen Festplatten oder Bluetooth-Verbindungen
wichtig sind. Neben technischen Schutzmaßnahmen braucht es
verbindliche Verhaltensregeln. Zugleich ist die Mitbestimmung zu
beachten, da viele Regelungen das Verhalten von Beschäftigten
betreffen oder technische Kontrollmöglichkeiten eröffnen. Ein
tragfähiges Sicherheitskonzept sollte daher Sicherheitsinteressen
und Beschäftigtenschutz ausgewogen miteinander verbinden.

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Weltweit

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Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

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„Episode 129: Arbeitsrecht im Profifußball, AGG-Schadensersatz und IT-Betriebsordnung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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