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  3. 7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) Podcast
  4. Episode 127: Diversity-Trainings rechtssicher gestalten und Security-Pflichten bei mobiler Arbeit
In dieser Episode geht es um:

1. Diversity-Trainings: Rechtssichere Gestaltung zwischen
Compliance und Weisungsrecht

Zunächst befassen wir uns mit der rechtssicheren Ausgestaltung
von Diversity-Trainings im Unternehmen. Solche Trainings können
ein wichtiger Bestandteil der AGG-Compliance sein, wenn sie
konkrete Handlungsmaßstäbe für den Arbeitsalltag vermitteln. Die
Folge zeigt, welche Inhalte dabei besonders relevant sind, welche
Verantwortung Führungskräften und HR zukommt und warum auch die
Dokumentation der Teilnahme eine wichtige Rolle spielen kann.
Zugleich wird erläutert, unter welchen Voraussetzungen eine
verpflichtende Teilnahme zulässig ist und wo die Grenzen des
arbeitgeberseitigen Weisungsrechts liegen – insbesondere dann,
wenn Trainings nicht mehr auf arbeitsbezogenes Verhalten, sondern
auf persönliche politische oder weltanschauliche Überzeugungen
zielen.

2. Diversity-Trainings und Mitbestimmung: Wann ist der
Betriebsrat einzubeziehen?

Darüber hinaus geht es um die betriebsverfassungsrechtliche
Einordnung von Diversity-Trainings. Ein generelles
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats besteht zwar nicht, die
konkrete Ausgestaltung eines Trainings kann jedoch
Beteiligungsrechte auslösen. Relevant kann dies insbesondere bei
verbindlichen Verhaltensregeln, Beschwerde- und Meldeprozessen,
elektronischen Überwachungsmöglichkeiten oder betrieblichen
Berufsbildungsaspekten werden. Die Folge zeigt, warum
Trainingskonzepte daher vorab arbeits- und
betriebsverfassungsrechtlich geprüft, E-Learning-Funktionen
datensparsam ausgestaltet und bestehende Mitbestimmungsrechte
frühzeitig berücksichtigt werden sollten.

3. Security-Pflichten bei mobiler Arbeit

Im Rahmen unserer Sonderreihe zur IT-Sicherheit im Unternehmen
widmen wir uns außerdem den Sicherheitsanforderungen bei mobiler
Arbeit. Sobald Beschäftigte außerhalb des Büros auf dienstliche
Daten, Systeme und Zugänge zugreifen, entstehen zusätzliche
Risiken, auf die Arbeitgeber mit klaren Mobile-Work-Policies
reagieren können. Die Folge erläutert, welche Vorgaben etwa zu
Passwörtern, Zwei-Faktor-Authentifizierung, Bildschirmsperren,
Cloud-Diensten, Virenschutz und verschlüsselten Verbindungen
sinnvoll sein können. Zugleich wird eingeordnet, wie weit solche
Vorgaben reichen dürfen: Sicherheitsstandards müssen sich auf das
berufliche Umfeld beziehen und verhältnismäßig bleiben, ohne zu
einer umfassenden Kontrolle des privaten Umfelds der
Beschäftigten zu führen.

Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht
Weltweit

Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder
Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

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„Episode 127: Diversity-Trainings rechtssicher gestalten und Security-Pflichten bei mobiler Arbeit“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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