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  3. 7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) Podcast
  4. Episode 124: Der Golden Handshake und seine strafrechtlichen Risiken, Erleichterungen bei der Massenentlassungsanzeige und arbeitsrechtliche Folgen nicht bestandener Phishing-Tests
In dieser Episode geht es um:

1. Der „Golden Handshake" und seine strafrechtlichen
Risiken

Die sogenannte „Iserlohner Abfindungsaffäre" zeigt, dass ein
arbeitsrechtlich wirksamer Aufhebungsvertrag nicht vor
strafrechtlicher Verantwortung schützt: Ein Bürgermeister hatte
einem Beschäftigten eine Abfindung von knapp 250.000 Euro
zugesagt, obwohl kaum ein Prozessrisiko bestand. Das hatte
strafrechtliche Konsequenzen für die Beteiligten. Der Fall zeigt:
Arbeitgeber sollten deshalb jede Abfindung an ein erkennbares
betriebliches Interesse koppeln, außergewöhnliche Sonderzahlungen
revisionssicher dokumentieren und stets nach dem
Vier-Augen-Prinzip entscheiden.

2. Massenentlassungsanzeige: Mehr Spielraum bei
Detailfehlern

Das Bundesarbeitsgericht hat die Anforderungen an die
Massenentlassungsanzeige an einer Stelle zwar entschärft. An den
grundlegenden Anforderungen ändert sich damit nichts. Für die
Praxis bedeutet die Entscheidung keinen Freifahrtschein, sondern
etwas mehr Toleranz bei kleineren Ungenauigkeiten, solange das
Anzeigeverfahren im Kern funktioniert.

3. Phishing-Tests und ihre arbeitsrechtlichen
Grenzen

Simulierte Phishing-Angriffe sind ein legitimes Mittel, um
IT-Schwachstellen zu erkennen und das Sicherheitsbewusstsein der
Beschäftigten zu stärken. Klickt ein Beschäftigter auf einen
Test-Link, sind Abmahnungen oder in Ausnahmefällen sogar
Kündigungen zwar grundsätzlich denkbar, ein einmaliger Fehlklick
wird dafür aber in der Regel nicht ausreichen, da eine künstlich
geschaffene Testsituation wenig darüber aussagt, ob jemand
dauerhaft unzuverlässig arbeitet.

Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht
Weltweit

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Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

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„Episode 124: Der Golden Handshake und seine strafrechtlichen Risiken, Erleichterungen bei der Massenentlassungsanzeige und arbeitsrechtliche Folgen nicht bestandener Phishing-Tests“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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