Louise Christensen I Employer Branding ist keine One-Person-Show

In dieser Folge spreche ich mit Louise Christensen, Director
Talent & Development bei PlanetHome.Bevor Unternehmen über
Kampagnen, Karriereseiten oder Recruiting sprechen, sollte eine
andere Frage geklärt sein:Was soll Employer Branding überhaupt
erreichen?Genau darüber sprechen Louise und ich in dieser Folge.
Denn erst wenn das Ziel klar ist, wird deutlich, welche Rolle
Employer Branding im Unternehmen spielt, welche KPIs wirklich
relevant sind und warum die Verantwortung dafür weit über HR oder
Marketing hinausgeht.In dieser Folge sprechen wir unter anderem
über: Warum Employer Branding immer an ein konkretes
Unternehmensziel gekoppelt sein sollte. Weshalb Employer Branding
keine Aufgabe einer einzelnen Abteilung ist, sondern nur
gemeinsam mit Führung, HR und Business funktionieren kann. Warum
KPIs erst dann sinnvoll werden, wenn klar ist, was Employer
Branding überhaupt leisten soll. Weshalb Kampagnen keine internen
Probleme lösen können, sondern echte Kultur sichtbar machen
sollten. Warum Daten aus Bewertungen, Mitarbeiterbefragungen oder
Exit-Interviews erst dann wertvoll werden, wenn daraus konkrete
Maßnahmen entstehen. Warum HR lernen muss, die Sprache von
Geschäftsführung und Fachbereichen zu sprechen. Weshalb eine
starke Arbeitgebermarke nicht versucht, allen zu gefallen,
sondern bewusst die richtigen Menschen anspricht.Eine Folge für
alle, die Employer Branding strategischer denken und stärker mit
den Unternehmenszielen verbinden möchten.Louise auf LinkedIn:
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Lukas:LinkedIn: / lukas-ott- Mail:
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