Real Talks: Employer Branding

In dieser Folge spreche ich mit Alexandra Sirlinger, Employer Branding Managerin bei KPMG Austria.Wir reden darüber, wie Employer Branding in einem Unternehmen funktioniert, das oft als konservativ gilt und warum dieses Bild heute nicht mehr ganz passt. Alexandra gibt Einblicke in ihre Perspektive auf authentisches Employer Branding, wie man Klischees aufbricht und Frauen gezielt für technische Berufe begeistert.Konkret geht's um: Employer Branding im Konzern - zwischen Freiraum und Struktur Klischees in einer vermeintlich konservativen Branche Interne vs. externe Kommunikation - warum beides zusammengehört Frauen in männerdominierten Berufen und wie man sie besser erreicht Was Employer Branding leisten kann und wo es an Grenzen stößtEin Gespräch voller Alltagseinblicke, ehrlicher Perspektiven und der Erkenntnis, wie viel kleine Schritte bewegen können.Alexandra auf LinkedIn: https://at.linkedin.com/in/alexandra-sirlinger-ma-5b736215aKontakt Lukas:LinkedIn: https://at.linkedin.com/in/lukas-ott-Mail: lukas.ott@timebite.athttps://welcome-branding.timebite.at/

In dieser Folge spreche ich mit Emir Selimovic - CEO und Co-Founder von Dotbite und jemand, mit dem ich seit Jahren eng zusammenarbeite. Nicht nur, weil Dotbite das Mutterunternehmen von timebite.branding ist, sondern weil wir gemeinsam schon einiges erleben durften und viele Themen aufgebaut (und manchmal auch umgeworfen) haben. Wir reden aber nicht über die Gründung, sondern über das, was danach kam: Was passiert, wenn aus einem Gründerteam ein echtes Unternehmen wird. Wenn auf einmal neue Leute da sind und man merkt, dass Kultur nicht mehr „einfach passiert“, sondern aktiv gestaltet werden muss. Wir sprechen darüber: Was im Employer Branding in wachsenden Unternehmen wichtig ist Wie Kultur auch ohne Strategie entsteht, aber strategisch mitgedacht werden muss Weshalb manche Stellen besser unbesetzt bleiben Gemeinsame Verantwortung von HR & Geschäftsführung Und wie man als HR in eine aktivere, mitgestaltende Rolle kommt - jenseits von Recruiting-Tasks Ein Gespräch darüber, wie man die Kultur nicht nur verwaltet, sondern mitgestaltet und auch wenn das Unternehmen schneller wächst als die Prozesse hinterherkommen. Emir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/emir-selimovic/ Kontakt Lukas:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lukas-ott-/ Mail: lukas.ott@timebite.athttps://welcome-branding.timebite.at/

In dieser Folge spreche ich mit Anna Bauer-Wolf, Employer Branding Spezialistin bei der REWE Group. Von der Kassa über HR-Praktika bis hin zur Konzern-Kommunikation - Annas Weg zeigt, wie vielseitig Employer Branding heute gedacht werden kann. Wir sprechen darüber: Warum ihr Weg über die Supermarktkassa, Praktika und Studium heute ein echter Vorteil ist Was es im Konzern braucht, damit Employer Branding intern wirklich funktioniert Wie man Mehrfachgleisigkeiten vermeidet und Wissen besser teilt Wie sich der langfristige Nutzen von Employer Branding auch kurzfristig zeigen lässt Wie man seine Arbeit auch für andere Abteilungen greifbar macht Anna auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annabauerwolf/ Kontakt Lukas: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lukas-ott-/ Mail: lukas.ott@timebite.at https://welcome-branding.timebite.at/

In dieser Folge spreche ich mit Anna Permann, Psychologin und Specialist Employer Branding bei den Tirol Kliniken. Wir sprechen darüber: Welchen Impact Psychologie auf Employer Branding hat Was Benefits wirklich leisten und was nicht Wie man mit Social Media gezielt und authentisch Zielgruppen erreicht Was hilft, wenn intern nicht gleich alle mitziehen Wieso gute Ideen nicht am Schreibtisch entstehen Warum Geduld im Employer Branding oft wichtiger ist als Budget Anna auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-permann-483266161/ Kontakt Lukas: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lukas-ott-/ Mail: ⁠lukas.ott@timebite.at⁠ https://welcome-branding.timebite.at/