In dieser Folge spreche ich mit Louise Christensen, Director Talent & Development bei PlanetHome.Bevor Unternehmen über Kampagnen, Karriereseiten oder Recruiting sprechen, sollte eine andere Frage geklärt sein:Was soll Employer Branding überhaupt erreichen?Genau darüber sprechen Louise und ich in dieser Folge. Denn erst wenn das Ziel klar ist, wird deutlich, welche Rolle Employer Branding im Unternehmen spielt, welche KPIs wirklich relevant sind und warum die Verantwortung dafür weit über HR oder Marketing hinausgeht.In dieser Folge sprechen wir unter anderem über: Warum Employer Branding immer an ein konkretes Unternehmensziel gekoppelt sein sollte. Weshalb Employer Branding keine Aufgabe einer einzelnen Abteilung ist, sondern nur gemeinsam mit Führung, HR und Business funktionieren kann. Warum KPIs erst dann sinnvoll werden, wenn klar ist, was Employer Branding überhaupt leisten soll. Weshalb Kampagnen keine internen Probleme lösen können, sondern echte Kultur sichtbar machen sollten. Warum Daten aus Bewertungen, Mitarbeiterbefragungen oder Exit-Interviews erst dann wertvoll werden, wenn daraus konkrete Maßnahmen entstehen. Warum HR lernen muss, die Sprache von Geschäftsführung und Fachbereichen zu sprechen. Weshalb eine starke Arbeitgebermarke nicht versucht, allen zu gefallen, sondern bewusst die richtigen Menschen anspricht.Eine Folge für alle, die Employer Branding strategischer denken und stärker mit den Unternehmenszielen verbinden möchten.Louise auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/louisechristensenpr/Kontakt Lukas:LinkedIn: / lukas-ott- Mail: lukas.ott@timebite.athttps://welcome-branding.timebite.at/
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