Episode 122: Vergütung durch KI, Mitbestimmung bei KI-Agenten und Datendiebstahl durch Arbeitnehmer

In dieser Episode geht es um:


1. Vergütungssysteme im Wandel: Die Rolle des EU
AI-Acts


Beim Einsatz von KI für Vergütungsentscheidungen, etwa
Performance-Scoring als Grundlage für Bonuszahlungen, treffen die
EU-Entgelttransparenzrichtlinie und der EU AI-Act unmittelbar
aufeinander. Während Erstere Transparenz und Gleichbehandlung bei
der Vergütung verlangt, fordert der AI-Act bei
Hochrisiko-KI-Systemen Dokumentation, Nachvollziehbarkeit und
menschliche Kontrolle. Black-Box-Modelle werden dadurch schwerer
zu rechtfertigen, zumal KI bestehende Datenverzerrungen
übernehmen und Ungleichheiten fortschreiben kann. Unternehmen
sollten daher auf transparente Vergütungslogik achten und
Verantwortlichkeiten zwischen HR, Technologie und Compliance klar
regeln.


2. KI-Agenten im Betrieb: Wann ist der Betriebsrat
gefragt?


KI-Agenten übernehmen zunehmend eigenständig Aufgaben im
Unternehmen. Sie bilden keine eigene Kategorie, sondern
unterliegen als „technische Einrichtung" der Mitbestimmung nach §
87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG - entscheidend ist, ob Daten mit
Rückschlüssen auf Leistung oder Verhalten von Mitarbeitenden
verarbeitet werden. Die KI-Verordnung der EU regelt eigenständig
Risikoklassen und Arbeitgeberpflichten, verschafft dem
Betriebsrat aber kein zusätzliches Mitbestimmungsrecht.
Arbeitgeber sollten den Anwendungsbereich ihrer Agenten daher
sauber definieren.


3. Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen
Krisenzeiten: Teil 12 unserer Podcast-Sonderreihe


Geopolitische Krisen wirken sich zunehmend auf das Verhalten von
Beschäftigten aus: Politische Überzeugungen oder
Loyalitätskonflikte können zur unsachgemäßen Weitergabe sensibler
Daten führen. Werden Unternehmensdaten entzogen, ist schnelles
Handeln gefragt - von der Sperrung von Zugängen über die
Sicherung von IT-Spuren mittels Legal Hold bis zur Prüfung
datenschutzrechtlicher Meldepflichten. Je nach Schwere des
Verstoßes kann eine außerordentliche Tat- oder Verdachtskündigung
erforderlich sein.


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