Christian Friedrich: Rollen raus, Skills rein – warum skillbasierte Organisationen anpassungsfähiger sind

KI verändert Arbeit. Aber bevor Unternehmen entscheiden, welche
Technologie sie einsetzen, müssen sie eine viel grundlegendere
Frage beantworten: Wissen wir eigentlich, was unsere Mitarbeitenden
heute können – und was sie morgen können müssen? In dieser Folge
des offiziellen Podcasts zum BIG BANG KI FESTIVAL spricht Host Ayşe
Mese mit Christian Friedrich, Geschäftsführer Digital Learning
Solutions bei der Haufe Akademie. Christian Friedrich beschäftigt
sich seit über 25 Jahren mit digitaler Transformation. Mit der
KI-basierten Lösung „Next“ macht er Kompetenzen in Organisationen
sichtbar – auf der Ebene von Skills und Aufgaben, nicht von
generischen Rollenprofilen. Ziel: den bestmöglichen Match zwischen
vorhandenen Fähigkeiten und realen Aufgaben herzustellen. Im
Gespräch wird deutlich: Das Problem liegt selten an der
Technologie. Es liegt daran, dass Unternehmen mit der Gießkanne
qualifizieren, mit Organigrammen statt Skills denken – und dabei
enormes Potenzial verschenken, das oft schon in der eigenen
Organisation vorhanden ist. Die zentralen Themen dieser Folge:
Warum das Thema Skills seit 20 Jahren relevant ist – und warum es
jetzt eine neue Dringlichkeit bekommt Was sich zuerst verändert:
Jobs, Prozesse oder Erwartungen an Mitarbeitende? Was „Next“ macht:
Rollen in Aufgaben zerlegen, Aufgaben in Skills – und dann matchen
Was passiert, wenn Unternehmen diese Transparenz nicht schaffen:
Produktivitäts- und Innovationsverluste Warum KI-Tools kaufen und
hoffen selten funktioniert – und wie man es richtig angeht Was
skillbasierte Organisationen anpassungsfähiger macht:
Durchlässigkeit statt Silos Warum Hierarchien nicht abgeschafft
werden – aber Skills die eigentlichen Taktgeber werden sollten Wie
sich Recruiting verändert: von generischen Rollenprofilen zu
konkreten Skill-Katalogen Der Gap zwischen Business und HR – und
warum eine gemeinsame Skill-Taxonomie ihn überbrückt Wie KI
CV-Analysen verbessert: aus einem Profil A werden durch Ontologie
auch B, C und D erkannt Warum Weiterbildung oft nichts bringt – und
wie Passung den Transfer in die Praxis ermöglicht Interne Talent
Mobilität: Projekte nach Skills statt nach Organigramm besetzen Wo
man am besten startet: Projektorganisationen, Customer Service –
kleiner Schritt, direkter Wert Lieblingstools: Claude, Gamma und
Google Earth Studio für schnelle Prototypen Prompt-Tipp: „Bist du
mit deinem Ergebnis zufrieden?“ – einfach, aber wirkungsvoll Wen
Christian Friedrich beim Big Bang KI Festival treffen möchte:
jeden, der über Potenziale und Risiken von KI sprechen will – Nach
dem ausverkauften BIG BANG KI FESTIVAL 2025 mit 8.500 Gästen bleibt
klar: Europas größtes KI-Event wächst weiter. Zwei Tage lang
verwandelte sich die Alte Münze in Berlin in einen Hotspot für
Innovation, Inspiration und Vernetzung. Mit führenden
Speaker:innen, Unternehmen und einer Community, die die Zukunft
aktiv gestaltet. Jetzt heißt es: Save the Date! Am 16. & 17.
September 2026 steigt das BIG BANG KI FESTIVAL 2026. Noch größer.
Noch internationaler. Noch relevanter für alle, die mit KI die
Transformation in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft aktiv
gestalten wollen. Tickets für 2026 könnt ihr euch jetzt sichern:
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Bleibt dran – in diesem Podcast versorgen wir euch regelmäßig mit
Insights, Updates und Stimmen rund um das BIG BANG KI Festival. –
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