Episode 112: Tarifzuständigkeit bei Mischbetrieben, Mindestabstand zwischen höchster tariflicher und geringster außertariflicher Vergütung und Teil 4 unserer Sonderreihe „Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten"

Unsere Fokusthemen in dieser Woche:


1. Tarifzuständigkeit bei Mischbetrieben


Für DGB-Gewerkschaften gilt das Prinzip „ein Betrieb – eine
Gewerkschaft“. Doch wie ist das bei sogenannten Mischbetrieben,
bei denen eine Zuständigkeit mehrerer Gewerkschaften in Betracht
kommt? Können die Gewerkschaften selbst entscheiden, wer
gegenüber dem Arbeitgeber die Zuständigkeit in Anspruch nimmt?
Und muss sich der Arbeitgeber hierauf einlassen?


2. Kein erforderlicher Mindestabstand zwischen höchster
tariflicher und geringster außertariflicher Vergütung


Tarifliche Vergütungssysteme sind meist fein abgestuft, mit
klaren Gehaltssprüngen zwischen den Entgeltgruppen. Aber gilt
dieses Prinzip auch beim Übergang in den außertariflichen
Bereich? Kommt es auf die Systematik an oder auf den
Tarif-Wortlaut?


3. Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen
Krisenzeiten: Teil 4 unserer Podcast-Sonderreihe


Nach dem Mitarbeiterscreening in Teil 1, Alternativen zur
Kurzarbeit in Teil 2 und Vergütungsrechtlichen Stellschrauben in
Teil 3 geht es dieses Mal um die „Kostensenkung durch
Vermeidung tariflicher Vorgaben“. Welche Optionen gibt
es?


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