Episode 111: Flexi-Rente, Diskriminierungsschutz bei Befristung auf Regelaltersgrenze und Teil 3 unserer Sonderreihe „Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten"

In unserer aktuellen Folge geht es um:


1. Neues zur Flexi-Rente


Demographischer Wandel und Fachkräftemangel stellen viele
Arbeitgeber vor ein echtes Problem: Rentennahe Arbeitnehmer mit
wichtigem Fachwissen lassen sich teils nur schwer ersetzen. Das
Gesetz hat hierfür seit 2017 eine Lösung: § 41 SGB VI ermöglicht
die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über die
Regelaltersgrenze hinaus. Die Regelung hatte allerdings lange
Zeit einen entscheidenden Haken. Was bringt die Neuregelung?


2. Diskriminierungsschutz bei Befristung auf
Regelaltersgrenze


In Deutschland ist das unbefristete Arbeitsverhältnis der
Normalfall. Viele Arbeitsverhältnisse enden aufgrund einer
Klausel im Arbeitsvertrag aber automatisch, wenn der Arbeitnehmer
die gesetzliche Regelaltersgrenze erreicht. Bleibt dieser
Mitarbeiter danach weiter im Unternehmen tätig, ist er dann ein
befristet Beschäftigter, der vom Diskriminierungsverbot des § 4
Abs. 2 TzBfG geschützt wird?


3. Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen
Krisenzeiten: Teil 3 unserer Podcast-Sonderreihe


Nach dem Mitarbeiterscreening in Teil 1 und Alternativen zur
Kurzarbeit in Teil 2 widmen wir uns dieses Mal dem Thema
„Vergütungsrechtliche Stellschrauben“. Welche
Ansätze und Möglichkeiten gibt es bei krisenbedingten
Kostensteigerungen?


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